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Schmetterling International GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 147 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 147 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schmetterling International ist das größte, unabhängige und inhabergeführte Touristik-Vertriebsunternehmen Deutschlands. Als Komplett-Dienstleister für Reisebüros vereint Schmetterling mit über 330 Mitarbeitern die gesamte Welt der Touristik unter einem Dach. Wir stellen u.a. die größte veranstalterunabhängige internationale Touristik-Vertriebskooperation mit mehr als 4.000 Reisebüros in 28 europäischen Ländern. Darüber hinaus betreuen wir unsere Partner durch eine ganzheitliche Auftrags- und Bestellabwicklung per Telefon und Email und unsere Technologie - wegweisend in der Branche – ist bei unzähligen Reisbüros, Onlineportalen und Veranstaltern in ganz Europa im Einsatz.

Kennzahlen

Mitarbeiter400
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Schmetterling International GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit
  • Ausreichend Mitarbeiter-Parkplätze
  • Mitarbeiterküche, Tee, Wasser frei; Nespresso vergünstigt, Snack-Automat
  • Obst, Gemüse nach Saison
  • Essensangebote (Bäcker, Bistro)
  • Sport- und Freizeit: Beach-Volleyballfeld, Laufgruppe, etc; Kicker, Tischtennis
  • Mitarbeiter-Events: Sommerfest, Weihnachtsmarkt, etc.
  • Unterkünfte und Essensangebote für Azubis kostenfrei
  • Weiterbildung und Schulungen: diverse Fachschulungen für Mitarbeiter und Azubis
  • Betriebl. Altersversorgung: vom Arbeitgeber bezuschußt
  • Zuschuß zur Kinderbetreuung
  • Firmenkonditionen für Reisen, kostenfreie Travel Agent Card mit Kreditkarte
  • Betriebsarzt
  • Coaching für Mitarbeiter nach Bedarf
  • Firmenwagen, Handys (nach Position)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Junges, dynamisches Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und internationaler Ausrichtung - das Miteinander, der Mensch und Spaß an der Arbeit zählen viel - Herzblut & Familienspirit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Touristik
  • IT
  • Vertrieb
  • Buchhaltung
  • Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

  • Tourismus-Fachkräfte
  • Fachinformatiker, Support-Mitarbeiter Webeentwickler
  • Vertriebs-Fachkräfte
  • Buchhalter, Bürokaufleute, Steuerfachkräfte
  • Teamfähigkeit, Offenheit und gute Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierheit, Flexibilität und Lernbereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schmetterling International GmbH & Co. KG.

  • Sabine Bode

  • Aussagekräftige vollständige Bewerbungen, aus denen wir den Bezug zu der Stelle, auf die der/die BewerberIn sich bewirbt, erkennen können.

  • Wir freuen uns, wenn die BewerberInnen sich im Vorfeld über unser Unternehmen informiert haben.

  • Online: https://www.schmetterling.de/portal/de/unternehmen/karriere.html
    E-Mail: karriere@schmetterling.de

  • Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche vor Ort, Tests

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen waren sehr nett und Hilfsbereit. Die Option auf Home Office finde ich auch sehr nützlich allerdings fände ich es schön wenn man trotzdem auch als Home Office Mitarbeiter mit einbezogen wird. Das war leider nie der Fall.
Man hockt regelrecht alleine da und ist wirklich aus den Augen aus dem Sinn!
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...dass er trotz permanenter Personalfluktuation munter wieder (neu) einstellt - leider ohne zu merken, dass die Gründe der Fluktuation das Unternehmen nicht verlassen (haben).
...dass er eigentlich echt gute Ansätze und Grundlagen wie Geschäftsfelder, Marke usw. hat - aber in den leitenden Funktionen wenigstens teilweise die falschen Leute.
... dass er bis heute wacker an seiner Selbsteinschätzung ebenso festhält wie er hier bei kununu jede Menge positive Fake-Bewertungen abgibt: wahrlich tapfer! :-/
... dass man bei Eigenkündigung als Arbeitnehmer bei ...
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- Firmen-Events (Sommerfest, Weihnachtsmarkt, etc.)
- täglich frisches Obst
- kostenfreies Wasser & Tee
- guter und vorallem günstiger Kaffee!
- flache Hierarchie
- idyllisch in der Natur gelegen - Ruhe in der Pause ist auf jeden Fall gewährleistet
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Freundlicher und sehr kollegialer Umgang.
Bei Schmetterling lernt mehr sehr viel und kann so seine persönliche und fachliche Entwicklung einen großen Schritt vorwärts bewegen.
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Wer noch gar keine Erfahrung im Beruf vorweisen kann und aus dem Ort kommt, kann dieses Unternehmen als Sprungbrett nutzen, da hier sowieso fast jeder eingestellt wird, der für fast kein Geld arbeitet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

grundsätzlich alles, es hat leider zwischen uns nicht gepasst.
Wünsche Euch trotzdem alles Gute, weil ich ein guter Mensch bin
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Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern
Teamleiter
Kommunikation
Einarbeitung
Lage der Firma
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Während der Einarbeitung wurde gesagt, wir expandieren unsere Pläne sind so und so, dann wurde ab Mitte Juni allen gekündigt wo es ging, ich hatte ein Probezeitendgespräch, Super Bewertungen und schriftlich "Probezeit bestanden" - trotzdem kam am 4 Tage vor Ende der Probezeit die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen obwohl ich die Firma wegen Krankschreibung zu dieser Zeit schon nichts mehr gekostet hätte. Lt. Geschäftsleitung ist tatsächlich aber der Klimawechsel Schuld an den Entlassungen (die meinen das wirklich so). Total blödsinnige ...
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Touristiker sind nicht immer die Halbgötter in Weiß, es gibt auch Mitarbeiter aus der IT, dem Trainingsbereich und aus dem QS-Bereich die Call Center Know How vermitteln können. Den Mitarbeitern das Gehalt über den Wegfall von bestimmten Zuwendungen zu kürzen, wird sich als Fallstrick erweisen. Diese Information entnehme ich auch aus gleich gelagerten Bewertungen. Konzepte aus der Konserve werden als eierlegende Wollmichsau vorgestellt. Das Rad wird neu erfunden. Mit ein paar Reflektoren nehme ich keine Geschwindigkeit auf.
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zu wenig Gehalt, zu wenig Freizeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 70 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung.
Die Mitarbeiter pflegen die man hat.
Nicht ständig neu einstellen und dann wegwerfen sondern lieber einmal mehr einladen und schauen ob eine zusammen Arbeit harmoniert.
Ich hatte oft dass Gefühl dass Schmetterling wie verrückt einstellt und nach ein paar Monaten wieder entlässt.
Finde sowas macht kein guten Ruf!
Schaut euch doch lieber mal richtig an wen ihr ins Haus holt und baut dann auf die richtigen Leute auf.
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Firma stellt erst wie wild Mitarbeiter ein und kündigt dann nach bestehen der Probezeit betriebsbedingt! Vorsicht!
Finde dieses Verhalten so lächerlich.
Erst im Juli ein groß kotziges Sommerfest für über 1000 Leute feiern und ein Monat später wie die Irren entlassen
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weiterlernen, studieren und halten, was man bei den Vorstellungsgesprächen verspricht
Zumindest die Mitarbeiter, die länger dabei sind, sollen wertgeschätzt werden
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Teamleiter etc prüfen manche sind in Positionen in denen sie absolut nichts verloren haben
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Mitarbeiter besser in Entscheidungen mit einbeziehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Schmetterling International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).

Fande ich echt super!
Wenn du bereit bist den Kollegen wo es nur geht zuzuarbeiten geben sie es dir auch zurück.
Wenn man natürlich nichts für den anderen macht ist es klar dass du unbeliebt bist und es so zurück kommt.
5
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Das einzig positive, die Kollegen in der Abteilung sind im zusammenhalt Top da nunmal jeder am selben leidet.
4
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Familienunternehmen!! Das heißt es nicht ohne Grund.
Die Kollegen sind nicht nur in den Pausen zusammen, sondern auch nach Feierabend. Es gibt einen Fußballtreff (die Fima übernimmt die Hallengebühr), einen Lauftreff, Volleyball (eigens Beachvolleyballanlage am Betriebsgelände), gemeinsame Weihnachtsfeiern, Abteilungsübergreifende Treffen zum Essen, Grillabende, Public Viewing etc.
Ich fühle mich sehr wohl und möchte meine Kollegen nicht austauschen!!!
5
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Die Kollegen sind spitze, es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Jeder packt mit an, wenn es mal sein muss. Das ist in der heutigen Zeit bei vielen Firmen nicht so. Es gibt auch nach Feierabend gemeinsame Aktionen außerhalb der Arbeit.
5
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Ich war bereits in mehreren Konzernen sowie mittelständischen Unternehmen. So einen Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich noch gesehen. Hier können sich einige Firmen von Schmetterling International eine Scheibe abschneiden!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmetterling International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).

OMG
So schlecht habe ich noch nie verdient.
Das Grundgehalt ist einfach nur unverschämt. Mit der Provision die man angeblich bekommt geht es.
Allerdings werden die Anrufe an Mitarbeiter gesteuert!!! Die Firma will z. B nicht dass die freien Mitarbeiter Anrufe abbekommen da diese mehr Provision auf Buchungen bekommen! Normale Mitarbeiter werden auch überwacht man hat somit nicht die möglichkeit viel Umsatz zu machen!
Totale verarsche der Laden. Man soll nur immer im Bereitschaftsdienst sein aber verdienen soll man am ...
1
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Mindestgehalt. Davon kann man zwar überleben aber nicht gut leben, geschweige denn, dass mann sich überhaupt einen Urlaub leisten kann, obwohl man in einem Reiseunternehmen tätig ist :-).
Während ich bei Schmetterling gearbeitet habe, musste ich mich noch verschulden, weil mir das Gehalt zum Leben nicht gereicht hat, obwohl ich sparsam gelebt habe. Arm trotz Arbeit. Traurig, aber wahr
Jemand, der schon länger (ca. 7-10 Jahre dabei ist) hat mir übrigens verraten, dass man bei Schmetterling nicht gut verdienen kann
1
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Anfangs gut leider wurde viel gestrichen.
Überstunden werden nicht mehr ausbezahlt nur noch Ausgleich.
Wochenend Arbeit wird nicht mehr vergütet.
Zuschläge für die Spät Schichten sind weggefallen.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Provisionen auf Flugbuchungen wurden ebenfalls gestrichen. Leider auch Rückwirkend was eine Unverschämtheit ist.
Grundgehalt ist mehr als mager!
Wenn man dass Glück hat und Provision erhält ist die Staffelung leider auch sehr mager. Man muss schon wahnsinnig viel Umsatz machen dass es sich rechnet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 63 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).

Nicht so einfach die richtigen Fortbildungsmöglichkeiten zu bekommen
2
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Die Firma achtet darauf das Ihre Auszubildenden die Prüfung bestehen.
Wirklich vorrankommen tut man aber in der Firma nicht, man lernt weder das Berufsfeld im vollen Maße kennen noch hatt man hier wirklich Aufstiegschancen die über besagte Strohmannplätze in der Abteilungs/Bereichsleitung hinweggehen, und auch dort verdient man nur knapp mehr als der normale Mitarbeiter für mehr Verantwortung.
1
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Keine Möglichkeiten festzustellen
1
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Naja wirklich Aufstiegschancen gibt es nicht. Vllt mal in ne andere Abteilung wechseln aber eine höhere Position kann man vergessen da Schmetterling ja lieber externe Teamleiter einstellt die z. B vorher bei Mc Donalds Teamleiter waren...
1
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Es sind zwar recht flache Hierarchien, diese sind allerdings sowohl Vertikal, als auch Horizontal gut zu erklimmen, wenn man Verantwortung übernimmt und die Firma voran bringt. Da die Firma sehr breit aufgestellt ist, gibt es sehr viele, mannigfaltige Entwicklungsmöglichkeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 110 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Reiseberater6 Gehaltsangaben
Ø25.200 €
Call Center Agent5 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Office Administrator5 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schmetterling International
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schmetterling International
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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