Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungSpannende, vielfältige Aufgaben in einem technologisch wirklich Innovativen Tourismus-Unternehmen
Seeehr viel! Es wird viel erwartet, aber im Gegenzug viel gegeben. Es geht sehr menschlich zu.
Die Fairness, das Miteinander die Atmosphäre sowie die interessanten Aufgaben
Es wird viel auf sozialen Weg gebracht, Mitarbeiter bekommen Obst und Eis
Bereitschaft sich zu verändern. Umfragen wurden durchgeführt. Auf persönliche Veränderungen (Familie, Kinder, Krankheit) wird Rücksicht genommen bzw. wird versucht, eine gemeinsame Lösung zu finden.
Viele Vorgesetzte sind anfangs locker für Home Office und generelle flexible Arbeitszeiten. Später haben sie das leider vergessen
Sehr ausbaufähige Work-Life-Balance, hohe Workload, unterdurchschnittliche Bezahlung.
Keinerlei Kritikfähigkeit und auch kein Wille sich zu Verbessern!
Solange man gegenüber der Führungsetage und der Geschäftsführung keine Kritik äußert stimmt alles - im Gegenteil man könnte doch glatt meinen je besser man sich mit der Führungsetage stellt desto besser. Fachliche Kompetenz spielt hier anscheinend keine Rolle.
So werden in dieser Firma Führungskräfte geboren. Wenige auf anderem Weg.
Das Ende vom Lied: Auch wenn dann die
Kollegen darunter leiden und dann vermehrt unsympathische und weniger kompetente Vorgesetzte eingesetzt werden - ...
Das man Abmahnungen schreibt statt zu klären, was wirklich Sache ist.
Hier gibt es wenige Punkte, sicher ist der Standort für viele Kollegen und Interessenten, nicht ganz Ideal.
Mehr Gehalt sonst wandern die Leute ab
Fortbildung kann noch weiter gestärkt werden
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre super ;)
- Kommunikation und Zusammenarbeit unter den Abteilungen stärken
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen oder regelmäßige Gehaltserhöhungen
- mehr für Mitarbeiter tun, die sich nicht aktiv melden
Wie bereits oben beschrieben und als Herausforderung für jeden Arbeitgeber zu sehen, eine noch bessere Transparenz bei der Kommunikation in allen Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von Schmetterling International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
In schwierigen Phasen hat man sich stets gegenseitig unterstützt. Dennoch gab es viele Missverständnisse auf beiden Seiten, was dem Zusammenhalt geschadet hat.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, egal ob Alt oder Jung, ist sehr gut. Man respektiert sich und akzeptiert sich.
Es wird sich gegenseitig geholfen und Rücksicht genommen.
Sehr gutes Team!
Sehr gut! Wenns brennt, unterstützt sich die überwiegende Menge des Kollegiums und ist füreinander da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmetterling International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Es gab weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Kaffee musste man selbst bezahlen, wenn auch für einen sehr geringen Preis. Das Gehalt ist angesichts des hohen Workloads ebenfalls deutlich zu niedrig. Die restlichen Benefiis waren auch nicht der Rede wert.
Könnte immer besser sein.
Das Gehalt ist lächerlich, vll. als Berufsanfänger für ein/zwei Jahre okay aber davon leben kann man nicht.
Sozialleistungen werden nur bestimmte Mitarbeiter angeboten und auch nur wenn man aktiv auf die Firma zugeht, ebenso mit Gehaltserhöhungen.
Es gibt kein Weihnachts-, Urlaubsgeld und auch keine Boni. (Achtung böse Wörter die man nicht benutzen sollte)
Meine betriebliche Altersvorsorge wurde mir durch die Firma bezuschusst; für meine Erfahrung und meine Arbeit im Unternehmen lag ich gehaltlich im Durchschnitt. Ich war damit scheinbar aber eher ein Einzelfall.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Wer nicht fragt, bekommt nichts geschenkt. Schulung für Veranstalter bzw. Produkte werden regelmäßig angeboten / sind Pflicht.
Hierzu kann ich kein fundiertes Fazit abgeben, weswegen die Bewertung genau mittig ausfällt.
Wer will, der darf ist hier das Motto. Wer sich weiterbilden will, wird von der GF gerne unterstützt.
auf eigenen Antrieb hin wird viel ermöglicht
Flache Hierarchie, weiterbildung in Eigenregie
