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Schmetterling International GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 147 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 147 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schmetterling International ist das größte, unabhängige und inhabergeführte Touristik-Vertriebsunternehmen Deutschlands. Als Komplett-Dienstleister für Reisebüros vereint Schmetterling mit über 330 Mitarbeitern die gesamte Welt der Touristik unter einem Dach. Wir stellen u.a. die größte veranstalterunabhängige internationale Touristik-Vertriebskooperation mit mehr als 4.000 Reisebüros in 28 europäischen Ländern. Darüber hinaus betreuen wir unsere Partner durch eine ganzheitliche Auftrags- und Bestellabwicklung per Telefon und Email und unsere Technologie - wegweisend in der Branche – ist bei unzähligen Reisbüros, Onlineportalen und Veranstaltern in ganz Europa im Einsatz.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Schmetterling International GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit
  • Ausreichend Mitarbeiter-Parkplätze
  • Mitarbeiterküche, Tee, Wasser frei; Nespresso vergünstigt, Snack-Automat
  • Obst, Gemüse nach Saison
  • Essensangebote (Bäcker, Bistro)
  • Sport- und Freizeit: Beach-Volleyballfeld, Laufgruppe, etc; Kicker, Tischtennis
  • Mitarbeiter-Events: Sommerfest, Weihnachtsmarkt, etc.
  • Unterkünfte und Essensangebote für Azubis kostenfrei
  • Weiterbildung und Schulungen: diverse Fachschulungen für Mitarbeiter und Azubis
  • Betriebl. Altersversorgung: vom Arbeitgeber bezuschußt
  • Zuschuß zur Kinderbetreuung
  • Firmenkonditionen für Reisen, kostenfreie Travel Agent Card mit Kreditkarte
  • Betriebsarzt
  • Coaching für Mitarbeiter nach Bedarf
  • Firmenwagen, Handys (nach Position)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Junges, dynamisches Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und internationaler Ausrichtung - das Miteinander, der Mensch und Spaß an der Arbeit zählen viel - Herzblut & Familienspirit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Touristik
  • IT
  • Vertrieb
  • Buchhaltung
  • Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

  • Tourismus-Fachkräfte
  • Fachinformatiker, Support-Mitarbeiter Webeentwickler
  • Vertriebs-Fachkräfte
  • Buchhalter, Bürokaufleute, Steuerfachkräfte
  • Teamfähigkeit, Offenheit und gute Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierheit, Flexibilität und Lernbereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schmetterling International GmbH & Co. KG.

  • Sabine Bode

  • Aussagekräftige vollständige Bewerbungen, aus denen wir den Bezug zu der Stelle, auf die der/die BewerberIn sich bewirbt, erkennen können.

  • Wir freuen uns, wenn die BewerberInnen sich im Vorfeld über unser Unternehmen informiert haben.

  • Online: https://www.schmetterling.de/portal/de/unternehmen/karriere.html
    E-Mail: karriere@schmetterling.de

  • Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche vor Ort, Tests

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt auch wertschätzende Kollegen
...dass er trotz permanenter Personalfluktuation munter wieder (neu) einstellt - leider ohne zu merken, dass die Gründe der Fluktuation das Unternehmen nicht verlassen (haben).
...dass er eigentlich echt gute Ansätze und Grundlagen wie Geschäftsfelder, Marke usw. hat - aber in den leitenden Funktionen wenigstens teilweise die falschen Leute.
... dass er bis heute wacker an seiner Selbsteinschätzung ebenso festhält wie er hier bei kununu jede Menge positive Fake-Bewertungen abgibt: wahrlich tapfer! :-/
... dass man bei Eigenkündigung als Arbeitnehmer bei ...
Die Kollegen waren sehr nett und Hilfsbereit. Die Option auf Home Office finde ich auch sehr nützlich allerdings fände ich es schön wenn man trotzdem auch als Home Office Mitarbeiter mit einbezogen wird. Das war leider nie der Fall.
Man hockt regelrecht alleine da und ist wirklich aus den Augen aus dem Sinn!
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- Firmen-Events (Sommerfest, Weihnachtsmarkt, etc.)
- täglich frisches Obst
- kostenfreies Wasser & Tee
- guter und vorallem günstiger Kaffee!
- flache Hierarchie
- idyllisch in der Natur gelegen - Ruhe in der Pause ist auf jeden Fall gewährleistet
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Wer noch gar keine Erfahrung im Beruf vorweisen kann und aus dem Ort kommt, kann dieses Unternehmen als Sprungbrett nutzen, da hier sowieso fast jeder eingestellt wird, der für fast kein Geld arbeitet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man Abmahnungen schreibt statt zu klären, was wirklich Sache ist.
grundsätzlich alles, es hat leider zwischen uns nicht gepasst.
Wünsche Euch trotzdem alles Gute, weil ich ein guter Mensch bin
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Während der Einarbeitung wurde gesagt, wir expandieren unsere Pläne sind so und so, dann wurde ab Mitte Juni allen gekündigt wo es ging, ich hatte ein Probezeitendgespräch, Super Bewertungen und schriftlich "Probezeit bestanden" - trotzdem kam am 4 Tage vor Ende der Probezeit die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen obwohl ich die Firma wegen Krankschreibung zu dieser Zeit schon nichts mehr gekostet hätte. Lt. Geschäftsleitung ist tatsächlich aber der Klimawechsel Schuld an den Entlassungen (die meinen das wirklich so). Total blödsinnige ...
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Touristiker sind nicht immer die Halbgötter in Weiß, es gibt auch Mitarbeiter aus der IT, dem Trainingsbereich und aus dem QS-Bereich die Call Center Know How vermitteln können. Den Mitarbeitern das Gehalt über den Wegfall von bestimmten Zuwendungen zu kürzen, wird sich als Fallstrick erweisen. Diese Information entnehme ich auch aus gleich gelagerten Bewertungen. Konzepte aus der Konserve werden als eierlegende Wollmichsau vorgestellt. Das Rad wird neu erfunden. Mit ein paar Reflektoren nehme ich keine Geschwindigkeit auf.
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zu wenig Gehalt, zu wenig Freizeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 70 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zuhören statt Anschreien; Gespräche annehmen statt ablehnen
Kompetenz der Geschäftsführung prüfen
weiterlernen, studieren und halten, was man bei den Vorstellungsgesprächen verspricht
Zumindest die Mitarbeiter, die länger dabei sind, sollen wertgeschätzt werden
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Teamleiter etc prüfen manche sind in Positionen in denen sie absolut nichts verloren haben
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Mitarbeiter besser in Entscheidungen mit einbeziehen
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Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Schafft mehr Motivation Dank gerechter Bezahlung anstatt Kürzungen wie z B Zuschlag in den Abendstunden vorzunehmen. Regelmäßige Teammeetings würden mehr bringen als eine Qualitätskontrolle dessen Team selbst nicht aus der Touristik kommt. Quereinsteiger sind toll nur darf hier die Förderung nicht nach der Einarbeitung enden. Es gibt Gründe weshalb eine Ausbildung im Reiseverkehr im Regelfall 3 Jahre dauert. Stellt Teamleiter ein die zumindest Grundwissen. In der Touristik mitbringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Schmetterling International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Fande ich echt super!
Wenn du bereit bist den Kollegen wo es nur geht zuzuarbeiten geben sie es dir auch zurück.
Wenn man natürlich nichts für den anderen macht ist es klar dass du unbeliebt bist und es so zurück kommt.
5
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Ich war bereits in mehreren Konzernen sowie mittelständischen Unternehmen. So einen Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich noch gesehen. Hier können sich einige Firmen von Schmetterling International eine Scheibe abschneiden!
Der Zusammenhalt im Team ist super, wir sprechen offen und ehrlich miteinander.
Wenn es mal Unstimmigkeiten gibt, werden diese offen besprochen und geklärt.
5
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Super nette Kollegen - perfekter Zusammenhalt. Auch neben der Arbeit wurde Abteilungsintern viel unternommen (zusammen Grillen, Kletterpark, Ski-Ausflug, etc.)
5
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Das einzig positive, die Kollegen in der Abteilung sind im zusammenhalt Top da nunmal jeder am selben leidet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmetterling International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Mindestgehalt. Davon kann man zwar überleben aber nicht gut leben, geschweige denn, dass mann sich überhaupt einen Urlaub leisten kann, obwohl man in einem Reiseunternehmen tätig ist :-).
Während ich bei Schmetterling gearbeitet habe, musste ich mich noch verschulden, weil mir das Gehalt zum Leben nicht gereicht hat, obwohl ich sparsam gelebt habe. Arm trotz Arbeit. Traurig, aber wahr
Jemand, der schon länger (ca. 7-10 Jahre dabei ist) hat mir übrigens verraten, dass man bei Schmetterling nicht gut verdienen kann
1
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Das Gehalt ist ein Witz, die Sozialleistungen beinahe nicht vorhanden. Was Gehalt, Urlaub und andere Grundlegende Leistungen betrifft muss man als Mitarbeiter alles bis aufs Blut rausstreiten. Das umspringen mit den Kunden verläuft ähnlich.
Wie in anderen Bewertungen beschrieben reicht es definitv nicht zum Leben, wer hier arbeitet braucht dicke Unterstützung von außerhalb, absolut am Mindestlohn orientiert und (wie in anderen Bereichen auch) beinahe rechtlich bedenklich.
1
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Kein Urlsubsgeld sowie auch kein Weihnachtsgeld. Um hier anständiges Geld zu verdienen muss man 220 h arbeiten....
1
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Vorsicht! Urlaubs und Weihnachtsgeld sind hier verbotene Wörter!!
OMG
So schlecht habe ich noch nie verdient.
Das Grundgehalt ist einfach nur unverschämt. Mit der Provision die man angeblich bekommt geht es.
Allerdings werden die Anrufe an Mitarbeiter gesteuert!!! Die Firma will z. B nicht dass die freien Mitarbeiter Anrufe abbekommen da diese mehr Provision auf Buchungen bekommen! Normale Mitarbeiter werden auch überwacht man hat somit nicht die möglichkeit viel Umsatz zu machen!
Totale verarsche der Laden. Man soll nur immer im Bereitschaftsdienst sein aber verdienen soll man am ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 63 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Nicht so einfach die richtigen Fortbildungsmöglichkeiten zu bekommen
2
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Die Firma achtet darauf das Ihre Auszubildenden die Prüfung bestehen.
Wirklich vorrankommen tut man aber in der Firma nicht, man lernt weder das Berufsfeld im vollen Maße kennen noch hatt man hier wirklich Aufstiegschancen die über besagte Strohmannplätze in der Abteilungs/Bereichsleitung hinweggehen, und auch dort verdient man nur knapp mehr als der normale Mitarbeiter für mehr Verantwortung.
1
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Keine Möglichkeiten festzustellen
1
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Es sind zwar recht flache Hierarchien, diese sind allerdings sowohl Vertikal, als auch Horizontal gut zu erklimmen, wenn man Verantwortung übernimmt und die Firma voran bringt. Da die Firma sehr breit aufgestellt ist, gibt es sehr viele, mannigfaltige Entwicklungsmöglichkeiten.
4
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Wer will der kann! das ist das Motto was die GF immer wieder anpreist, bis jetzt schaffen das aber nur die "Lieblinge" ob die was tun oder nicht, ansonsten wenn man den "Mund" mal aufmacht wird man ganz schnell wieder abgestuft!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 110 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Office Administrator:in6 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
Reiseberater6 Gehaltsangaben
Ø25.200 €
Call Center Agent5 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schmetterling International
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schmetterling International
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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