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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende, vielfältige Aufgaben in einem technologisch wirklich Innovativen Tourismus-Unternehmen
Seeehr viel! Es wird viel erwartet, aber im Gegenzug viel gegeben. Es geht sehr menschlich zu.
Familiäres Unternehmen. Herzlicher Umgang miteinander. Immer gute Atmosphäre gewesen.
Bereitschaft sich zu verändern. Umfragen wurden durchgeführt. Auf persönliche Veränderungen (Familie, Kinder, Krankheit) wird Rücksicht genommen bzw. wird versucht, eine gemeinsame Lösung zu finden.
Die Fairness, das Miteinander die Atmosphäre sowie die interessanten Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Einkommen ist miserabel gewesen und der Standort wenn man nicht gerade dort lebt, schwer zu erreichen.
Sehr ausbaufähige Work-Life-Balance, hohe Workload, unterdurchschnittliche Bezahlung.
Viele Vorgesetzte sind anfangs locker für Home Office und generelle flexible Arbeitszeiten. Später haben sie das leider vergessen
Keinerlei Kritikfähigkeit und auch kein Wille sich zu Verbessern!
Solange man gegenüber der Führungsetage und der Geschäftsführung keine Kritik äußert stimmt alles - im Gegenteil man könnte doch glatt meinen je besser man sich mit der Führungsetage stellt desto besser. Fachliche Kompetenz spielt hier anscheinend keine Rolle.
So werden in dieser Firma Führungskräfte geboren. Wenige auf anderem Weg.
Das Ende vom Lied: Auch wenn dann die
Kollegen darunter leiden und dann vermehrt unsympathische und weniger kompetente Vorgesetzte eingesetzt werden - ...
- teils extrem verkomplizierte Workflows
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre super ;)
- Kommunikation und Zusammenarbeit unter den Abteilungen stärken
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen oder regelmäßige Gehaltserhöhungen
- mehr für Mitarbeiter tun, die sich nicht aktiv melden
Urlaubs- und Weihnachtsgeld auszahlen, kostenloser Kaffee und weitere Getränke
Mehr Gehalt sonst wandern die Leute ab
Mehr auf den individuellen Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schmetterling International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
In schwierigen Phasen hat man sich stets gegenseitig unterstützt. Dennoch gab es viele Missverständnisse auf beiden Seiten, was dem Zusammenhalt geschadet hat.
War hervorragend. Ein Team wie im Buche steht. Man konnte sich auf jeden verlassen.
Es wird sich gegenseitig geholfen und Rücksicht genommen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, egal ob Alt oder Jung, ist sehr gut. Man respektiert sich und akzeptiert sich.
Sehr gutes Team!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmetterling International ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Als frisch Ausgelernte (nicht im Unternehmen) wurde man fast auf „Aushilfsniveau“ eingestuft. Verkauft wird es als Chance Erfahrung zu sammeln und eine karitative Maßnahme des Unternehmens verkauft. Wenn man sich extrem bewiesen hat und man dort sehr gefragt wird, selbst dann bekommt man nicht das Gehalt was Ausgelernte aus dem Unternehmen verdienen. Im Laufe der Jahre wird zwar immer guter Wille gezeigt aber Gehaltserhöhungen auf absolutem Minimum.
Es gab weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Kaffee musste man selbst bezahlen, wenn auch für einen sehr geringen Preis. Das Gehalt ist angesichts des hohen Workloads ebenfalls deutlich zu niedrig. Die restlichen Benefiis waren auch nicht der Rede wert.
Könnte immer besser sein.
Das Gehalt ist lächerlich, vll. als Berufsanfänger für ein/zwei Jahre okay aber davon leben kann man nicht.
Sozialleistungen werden nur bestimmte Mitarbeiter angeboten und auch nur wenn man aktiv auf die Firma zugeht, ebenso mit Gehaltserhöhungen.
Es gibt kein Weihnachts-, Urlaubsgeld und auch keine Boni. (Achtung böse Wörter die man nicht benutzen sollte)
Meine betriebliche Altersvorsorge wurde mir durch die Firma bezuschusst; für meine Erfahrung und meine Arbeit im Unternehmen lag ich gehaltlich im Durchschnitt. Ich war damit scheinbar aber eher ein Einzelfall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Wer nicht fragt, bekommt nichts geschenkt. Schulung für Veranstalter bzw. Produkte werden regelmäßig angeboten / sind Pflicht.
Hierzu kann ich kein fundiertes Fazit abgeben, weswegen die Bewertung genau mittig ausfällt.
auf eigenen Antrieb hin wird viel ermöglicht
Wer will, der darf ist hier das Motto. Wer sich weiterbilden will, wird von der GF gerne unterstützt.
Flache Hierarchie, weiterbildung in Eigenregie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmetterling International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Schmetterling International schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmetterling International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmetterling International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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