Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtWas mir am positivsten in Erinnerung geblieben ist, war der Zusammenhalt innerhalb meines Teams, egal in welcher Konstellation. Die grundsätzliche Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war für mich persönlich oft stressig, aber größtenteils gut.
Menschlichkeit; durch die Größe der Firma hat man die Chance sich in Themen einzubringen und mitzugestalten; immer offene Tür bei Vorgesetzten und Geschäftsführung; wenn der Schuh drückt wird unkonventionell geholfen; tolle Dienstreisen; interessantes Tätigkeitsfeld;
Freiheiten
- Es wird versucht, den Arbeitsplatz und die Arbeitsatmosphäre zum positiven zu verändern
- Persönliche Anliegen werden angehört
- Prozesse werden optimiert
Das dieser Arbeitgeber sich die letzten Jahre total verändert hat und man die schlechten Bewertungen aus der Vergangenheit nicht nachvollziehen kann.
Work Life Balance
Da fällt mir leider einiges ein. Die Fluktuation in der gesamten Firma war sehr hoch - also auch in meinem Team, was dem viel zu hohen Stresslevel und dem schlechten Standing meiner Abteilung zuzurechnen war. Das wiederum hing mit der fachlichen Inkompetenz von Personen in höheren und höchsten Führungsebenen zusammen.
Mit Corona und der einhergehenden firmenweiten Kurzarbeit wurden die Kollegen schnell weniger, die vielen Projekte blieben leider. In dieser Zeit habe ich gesehen wie einige Kollegen mit Arbeit überhäuft wurden, ...
Wer hier kein dickes Fell hat wird auf Dauer untergehen. Selbst mit einem Anwalt kommt man hier am Ende nicht wirklich weiter, die Büros sind selbstständige Unternehmen mit wenigen Angestellten, es gilt also kein KschG. Ist man gut wird man irgendwann abgeschossen oder billig rausgekauft
Zuviel.... Geht bei den kleinen Dingen los wie das nicht mal der Kaffee bezahlt wird. Man bekommt noch nicht mal einen Obstkorb hingestellt.
Die Probleme liegen grundsätzlich bei den Mitarbeiter der die Firma verlässt, niemals bei der Firma.
Monetär wurde es immer schlechter, Zusatzleistungen/Zuschläge wurden gestrichen. Verhalten der Vorgesetzten.
Mit der Übernahme durch die Tochter hat der Zusammenhalt leider immer mehr abgenommen. Seit Corona ist nun gar nichts mehr gut und alle, die was taugen verlassen die Firma. Ich selbst werde da auch nicht mehr lange sein.
Hört auf die Mitarbeiter, nehmt ihre Anliegen ernst.
Bezahlt ein anständiges faires Gehalt.
Lasst die Fakebewertungen.
Ihr könnt kein anständiges Gehalt bezahlen, weil ihr kein großer Konzern seid? Dann würde ich euch mal empfehlen eure Zahlen anzuschauen wo das Geld hinfließt, wenn ihr so erfolgreich seid.
Hört den Mitarbeitern zu, nehmt sie Ernst. Zahlt ordentliche Gehälter, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Die Mitarbeiter sind unzufrieden, nehmt das Ernst und verbessert die Situation, bevor alle Guten Mitarbeiter weg sind.
Urlaubs und Weihnachtsgeld oder 13tes Gehalt. Weiterbildungsbudget. Mitarbeiterbeteiligung am Betriebsergebnis.
Mehr Ehrlichkeit und Offenheit wäre schön. Außerdem sollte zumindest im Buchungscenter endlich mal wieder eine ordentliche Abteilungsleitung und Teamleitung eingesetzt werden, die sich ihrer Aufgabe auch bewusst ist und überhaupt die Voraussetzungen und das Wissen hat, die gestellten Aufgaben zu erfüllen.
Die Firmen- und Kompetenzstruktur überdenken. Manche Fach- sowie Führungskräfte benötigen dringend eine Schulung zu abteilungsübergreifender Projektarbeit oder Mitarbeiterführung.
Der am besten bewertete Faktor von Schmetterling International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Im Team gibt es einzelne "Querschläger", die Vitamin B zur Teamleitern haben und deshalb bevorzugt behandelt werden. Das sorgt für Unmut im Team. Abgesehen davon ist der Zusammenhalt im Team gut.
Innerhalb meines Teams sehr gut. Wahrscheinlich auch, weil man tagtäglich in denselben Stresssituationen war und sich gegenseitig unterstützen musste.
Die Kollegen untereinander haben einen super Zusammenhalt, denn allein könnte man diesen Druck nicht aushalten.
Sehr gut! Wenns brennt, unterstützt sich die überwiegende Menge des Kollegiums und ist füreinander da.
Nachdem man durch die Corona Zeit zusammen gekommen ist, wurde der Zusammenhalt gestärkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmetterling International ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Katastrophe, siehe Bewertungen auf diversen Bewertungsportalen.
Nur in der Branche bekannt
Nicht wirklich gut - und das hat definitiv Gründe.
Ich schätze die hohe Fluktuation spricht für sich
Ich kenne keinen, der hier mehr glücklich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur bezahlt (man muss aber lange kämpfen bis überhaupt eine Zusage bekommt), wenn man sich unter nicht immer ganz fairen Bedingungen an die Firma bindet. Lieber selbst die Weiterbildung zahlen und dann frei sein.
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
Karriere ist aus meiner Sicht in den weisungsgebundenen Büros nicht zu machen. Klappe halten und kuschen, sonst wird das Nichts
Flache Hierarchie, weiterbildung in Eigenregie
Ich hatte in meiner mehrjährigen Arbeitszeit dort eine einzige Fortbildung über wenige Stunden. Für viele Kollegen gab es gar keine Möglichkeiten.
Weiterbildung kaum möglich, persönliche Entwicklung nicht gewünscht (??)
