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Schmetterling International GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 145 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

Alle 145 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schmetterling International ist das größte, unabhängige und inhabergeführte Touristik-Vertriebsunternehmen Deutschlands. Als Komplett-Dienstleister für Reisebüros vereint Schmetterling mit über 330 Mitarbeitern die gesamte Welt der Touristik unter einem Dach. Wir stellen u.a. die größte veranstalterunabhängige internationale Touristik-Vertriebskooperation mit mehr als 4.000 Reisebüros in 28 europäischen Ländern. Darüber hinaus betreuen wir unsere Partner durch eine ganzheitliche Auftrags- und Bestellabwicklung per Telefon und Email und unsere Technologie - wegweisend in der Branche – ist bei unzähligen Reisbüros, Onlineportalen und Veranstaltern in ganz Europa im Einsatz.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Schmetterling International GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit
  • Ausreichend Mitarbeiter-Parkplätze
  • Mitarbeiterküche, Tee, Wasser frei; Nespresso vergünstigt, Snack-Automat
  • Obst, Gemüse nach Saison
  • Essensangebote (Bäcker, Bistro)
  • Sport- und Freizeit: Beach-Volleyballfeld, Laufgruppe, etc; Kicker, Tischtennis
  • Mitarbeiter-Events: Sommerfest, Weihnachtsmarkt, etc.
  • Unterkünfte und Essensangebote für Azubis kostenfrei
  • Weiterbildung und Schulungen: diverse Fachschulungen für Mitarbeiter und Azubis
  • Betriebl. Altersversorgung: vom Arbeitgeber bezuschußt
  • Zuschuß zur Kinderbetreuung
  • Firmenkonditionen für Reisen, kostenfreie Travel Agent Card mit Kreditkarte
  • Betriebsarzt
  • Coaching für Mitarbeiter nach Bedarf
  • Firmenwagen, Handys (nach Position)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Junges, dynamisches Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und internationaler Ausrichtung - das Miteinander, der Mensch und Spaß an der Arbeit zählen viel - Herzblut & Familienspirit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Touristik
  • IT
  • Vertrieb
  • Buchhaltung
  • Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

  • Tourismus-Fachkräfte
  • Fachinformatiker, Support-Mitarbeiter Webeentwickler
  • Vertriebs-Fachkräfte
  • Buchhalter, Bürokaufleute, Steuerfachkräfte
  • Teamfähigkeit, Offenheit und gute Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierheit, Flexibilität und Lernbereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schmetterling International GmbH & Co. KG.

  • Sabine Bode

  • Aussagekräftige vollständige Bewerbungen, aus denen wir den Bezug zu der Stelle, auf die der/die BewerberIn sich bewirbt, erkennen können.

  • Wir freuen uns, wenn die BewerberInnen sich im Vorfeld über unser Unternehmen informiert haben.

  • Online: https://www.schmetterling.de/portal/de/unternehmen/karriere.html
    E-Mail: karriere@schmetterling.de

  • Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche vor Ort, Tests

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Firmen-Events (Sommerfest, Weihnachtsmarkt, etc.)
- täglich frisches Obst
- kostenfreies Wasser & Tee
- guter und vorallem günstiger Kaffee!
- flache Hierarchie
- idyllisch in der Natur gelegen - Ruhe in der Pause ist auf jeden Fall gewährleistet
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Das Familiäre, das Innovative, der Zusammenhalt, die vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Nichts! Einfach nur lächerliche Zeitverschwendung
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Wertschätzung war anfangs mal vorhanden
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kleine Verantaltungen, Parkplatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Während der Einarbeitung wurde gesagt, wir expandieren unsere Pläne sind so und so, dann wurde ab Mitte Juni allen gekündigt wo es ging, ich hatte ein Probezeitendgespräch, Super Bewertungen und schriftlich "Probezeit bestanden" - trotzdem kam am 4 Tage vor Ende der Probezeit die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen obwohl ich die Firma wegen Krankschreibung zu dieser Zeit schon nichts mehr gekostet hätte. Lt. Geschäftsleitung ist tatsächlich aber der Klimawechsel Schuld an den Entlassungen (die meinen das wirklich so). Total blödsinnige ...
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Touristiker sind nicht immer die Halbgötter in Weiß, es gibt auch Mitarbeiter aus der IT, dem Trainingsbereich und aus dem QS-Bereich die Call Center Know How vermitteln können. Den Mitarbeitern das Gehalt über den Wegfall von bestimmten Zuwendungen zu kürzen, wird sich als Fallstrick erweisen. Diese Information entnehme ich auch aus gleich gelagerten Bewertungen. Konzepte aus der Konserve werden als eierlegende Wollmichsau vorgestellt. Das Rad wird neu erfunden. Mit ein paar Reflektoren nehme ich keine Geschwindigkeit auf.
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grundsätzlich alles, es hat leider zwischen uns nicht gepasst.
Wünsche Euch trotzdem alles Gute, weil ich ein guter Mensch bin
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Alles, wirklich alles.
Man arbeitet sich den Buckel krumm und erhält am Ende mit einem Tritt in den Hintern den Dank dafür.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 70 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Schafft mehr Motivation Dank gerechter Bezahlung anstatt Kürzungen wie z B Zuschlag in den Abendstunden vorzunehmen. Regelmäßige Teammeetings würden mehr bringen als eine Qualitätskontrolle dessen Team selbst nicht aus der Touristik kommt. Quereinsteiger sind toll nur darf hier die Förderung nicht nach der Einarbeitung enden. Es gibt Gründe weshalb eine Ausbildung im Reiseverkehr im Regelfall 3 Jahre dauert. Stellt Teamleiter ein die zumindest Grundwissen. In der Touristik mitbringen
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Da gibt es ja noch ein Thema: es gibt im Betrieb keine Mitarbeiter Ansprechstelle bei Problemen( ähnlich eines Betriebsrat) viele Kleinigkeiten und größere Sachverhalte wären doch so prima zu lösen, anstatt dass die Hilfe im Internet gesucht wird. Manchmal kann ein Mitarbeiter einfach nicht mit seinem Vorgesetzten sprechen, es ist nun mal so. Eine gute Zusammenarbeit zwischen Führungskreis und diesem Ausschuss bringt eine Firma doch weiter - das ist Fakt !
Bessere Bezahlung.
Die Mitarbeiter pflegen die man hat.
Nicht ständig neu einstellen und dann wegwerfen sondern lieber einmal mehr einladen und schauen ob eine zusammen Arbeit harmoniert.
Ich hatte oft dass Gefühl dass Schmetterling wie verrückt einstellt und nach ein paar Monaten wieder entlässt.
Finde sowas macht kein guten Ruf!
Schaut euch doch lieber mal richtig an wen ihr ins Haus holt und baut dann auf die richtigen Leute auf.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Schmetterling International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Angst herrscht vor
1
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Das beste an dieser Firma sind die langjährigen Kollegen. Alles neue, was nach kam, arbeite aufgrund der Bezahlung nach Umsatz so egoistisch, dass an eine Bindung mit diesen nicht zu denken war.
Aufgrund der Bezahlung macht keiner etwas für den anderen. Nur wenige, die noch hofften, etwas zu retten, kümmerten sich, wurden dann aber mit der Bloßstellung wegen zu wenig Umsatz bestraft.
2
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Das einzig positive, die Kollegen in der Abteilung sind im zusammenhalt Top da nunmal jeder am selben leidet.
4
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Je nach Abteilung und Art der Bezahlung teils gut, teils nicht vorhanden
3
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Zusammenhalt augenscheinlich, wenns drauf ankommt wirds sehr dünn
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmetterling International ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Die Kommunikation läuft leider grauenhaft ab, Mitarbeiter müssen aufs Wort springen und das Wort muss Befehl sein, keine Diskussion. Teilweise selbst widersprechende Aussagen der verschiedenen Vorgesetzten mit anschließender Schuldverteilung auf :
A: die Anderen Vorgesetzten
B: der Wirtschaftslage
C: der Kunden
D: der Mitarbeitern
1
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Informationsfluss Note 5-6, Aufgaben werden nicht richtig besprochen, wenn dann ein wichtiger Passus fehlt, dann wird die Schuld nicht beim Aufgabensteller gesucht. Meetings der Gl werden von den zuständigen Protokollführern nicht richtig protokolliert und somit fehlen wichtige Infos. bei weiterdeligierten Aufgaben.
1
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Innerhalb der Abteilung (Vertrieb Kooperation und Technik) gut, im Unternehmen selbst noch verbesserungswürdig. Diverse Informationen sollten nicht einfach via Rundschreiben an die Mitarbeiter weitergegeben werden, sondern mehr persönlich kommuniziert werden. Sprechen hilft oftmals!
3
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Aktuell etwas Chaos und Maillastig: Auch hier können wir mehr Sternchen bekommen, wie wäre es mit einer vollständigen, richtigen Aufbau- und Zuständigkeitsorga und einer klaren Regulierung für Mail - Kommunikation um hier nicht Arbeitskraft in Mail Irrsinn zu verschwenden?
1
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Naja sehr umständlich. Zu einem Thema werden 1000 Mails verschickt.
Jeder Teamleiter sagt was anderes und weiß nicht was gerade gesprochen /geschrieben wurde.
Ich denke dass liegt aber auch am Home Office. Ist nunmal schwierig alle Mitarbeiter zu erreichen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 59 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Die Firma achtet darauf das Ihre Auszubildenden die Prüfung bestehen.
Wirklich vorrankommen tut man aber in der Firma nicht, man lernt weder das Berufsfeld im vollen Maße kennen noch hatt man hier wirklich Aufstiegschancen die über besagte Strohmannplätze in der Abteilungs/Bereichsleitung hinweggehen, und auch dort verdient man nur knapp mehr als der normale Mitarbeiter für mehr Verantwortung.
1
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Nicht so einfach die richtigen Fortbildungsmöglichkeiten zu bekommen
2
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Es sind zwar recht flache Hierarchien, diese sind allerdings sowohl Vertikal, als auch Horizontal gut zu erklimmen, wenn man Verantwortung übernimmt und die Firma voran bringt. Da die Firma sehr breit aufgestellt ist, gibt es sehr viele, mannigfaltige Entwicklungsmöglichkeiten.
4
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Naja wirklich Aufstiegschancen gibt es nicht. Vllt mal in ne andere Abteilung wechseln aber eine höhere Position kann man vergessen da Schmetterling ja lieber externe Teamleiter einstellt die z. B vorher bei Mc Donalds Teamleiter waren...
1
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schwierig zu beurteilen.. wenn man trotz Zusage "Probezeit bestanden" und trotz schwerer Erkrankung in der Probezeit gefeuert wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent5 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Reiseberater4 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Buchhalter3 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Schmetterling International
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schmetterling International
Branchendurchschnitt: IT
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