Es gibt doch deutlichen Verbesserungsbedarf - liebe Firma Potential ist da, warum nicht Verbesserung jetzt?
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es ja noch ein Thema: es gibt im Betrieb keine Mitarbeiter Ansprechstelle bei Problemen( ähnlich eines Betriebsrat) viele Kleinigkeiten und größere Sachverhalte wären doch so prima zu lösen, anstatt dass die Hilfe im Internet gesucht wird. Manchmal kann ein Mitarbeiter einfach nicht mit seinem Vorgesetzten sprechen, es ist nun mal so. Eine gute Zusammenarbeit zwischen Führungskreis und diesem Ausschuss bringt eine Firma doch weiter - das ist Fakt !
Arbeitsatmosphäre
Enge, Lautstärke und kleine Arbeitsfläche herrscht im Betrieb. Nun ja, es kam durch den Wachstum des Betriebs. Aber liebe Firma, die Lösung ist einfach: Holt einen Experten :-) dann erreicht man doch hier gleich ein paar Sternchen in Zukunft mehr.
Kommunikation
Aktuell etwas Chaos und Maillastig: Auch hier können wir mehr Sternchen bekommen, wie wäre es mit einer vollständigen, richtigen Aufbau- und Zuständigkeitsorga und einer klaren Regulierung für Mail - Kommunikation um hier nicht Arbeitskraft in Mail Irrsinn zu verschwenden?
Kollegenzusammenhalt
Ein Wir - Gefühl entsteht durch Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen, wenn sich der Mitarbeiter wohlfühlt. Nehmt das untenstehende doch erst, niemand schreibt sowas ohne es Ernst zu meinen. Auch dann gibt es hier mehr Sternchen :-)
Work-Life-Balance
Puh ..... täglich 09-18 mit je einer Stunde Anfahrt ? Vom Tag bleibt nicht viel übrig und der Hamer ist dass einige Abteilungen es flexible machen dürfen. Liebe Firma, so wird das nix mit den Sternchen. Mensch! euere Mitarbeiter haben Familien, Hobbys und vieles mehr. Arbeiten gehört dazu, leben genau so... Motivation schafft man so nicht, vorallem nicht wenn nie Verlass auf Arbeitszeiten ist, die sich ständig verschlechtern. In allen Abteilungen ist es möglich mit Gleitzeiten zu arbeiten, auch im Support. Viele Unternehmen schaffen das prima (Kernarbeitszeit, mit Möglichkeiten früher zu Beginnen um den restlichen Tag als Freizeit zu genießen nach 8 h und einer Regelung für die Randzeiten Besetzung des Telefons und Ansprechpartner) wir schaffen das auch ! Lasst den Mitarbeiter doch etwas vom Tag und nicht alle immer bis 18 Uhr oder später. Um es für beide Seiten fair zu gestalten fehlt noch eine Stechuhr und eine normale Überstundenregelung :-) Motivation pur für den Mitarbeiter Die 5 Sterne sind mit einfachen und mit normalen erprobten Mitteln möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schon wahr was dort geschriebenen wird. Überdenkt mal euere Vorgesetzten Struktur und bildet diese Mitarbeiter auch aus. Führung muss man lernen :-) auch hier sind mehr Sterne schnell möglich.
Arbeitsbedingungen
Sieht oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Möglichkeiten mehr für die Umwelt zu tun. Für ein grünes Image (auch im Büro Alltag ) fallen einen aus dem Stand vieles ein. Aufgeht’s
Gehalt/Sozialleistungen
Ja ja, dass ist so ein Thema :-) mehr Sternchen wären möglich. Überdenkt hier mal euer Vorgehen und denkt mal über Weihnachts/Urlaubsgeld nach :-) mehr Sternchen möglich
Image
Dass Image ist so schnell zu korrigieren. Nehmt Kritik und Feedback ernst und akzeptiert es als Möglichkeiten der Verbesserung. Orientierung geben doch große beliebte Firmen vor. Ihr profitiert doch durch motivierte Mitarbeiter und diese traurigen Kommentare hören auf wenn es endlich verbessert wird.
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter brauchen intern viel Hilfe bei den Tätigkeiten. Aber durch Schulungen ist es lösbar. Vlt sogar ein internes Audit, was regelmäßig den Bedarf ermittelt.