externe Führungskräfte können kein Stroh zu Gold spinnen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt für externe Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Touristiker sind nicht immer die Halbgötter in Weiß, es gibt auch Mitarbeiter aus der IT, dem Trainingsbereich und aus dem QS-Bereich die Call Center Know How vermitteln können. Den Mitarbeitern das Gehalt über den Wegfall von bestimmten Zuwendungen zu kürzen, wird sich als Fallstrick erweisen. Diese Information entnehme ich auch aus gleich gelagerten Bewertungen. Konzepte aus der Konserve werden als eierlegende Wollmichsau vorgestellt. Das Rad wird neu erfunden. Mit ein paar Reflektoren nehme ich keine Geschwindigkeit auf.
Verbesserungsvorschläge
Setzt auf die richtigen Führungskräfte. Externe Teamleiter(innen) können, müssen aber nicht kompetent sein. Setzt auf langjährige Erfahrung und auch mal über den Tellerrand hinaus bitte.;)
Arbeitsatmosphäre
Drückende Stimmung, forciert durch eine bestimmte Garde an "Alt-Führungskräfte". Hier ist die Wiedervereinigung an einigen Führungskräften aus den neuen Bundesländern vorbeigegangen. Ost gegen West. ;) Neue Führungskräfte werden nur akzeptiert, wenn die "Chemie" (O vs. W) stimmt.
Kommunikation
Informationsfluss Note 5-6, Aufgaben werden nicht richtig besprochen, wenn dann ein wichtiger Passus fehlt, dann wird die Schuld nicht beim Aufgabensteller gesucht. Meetings der Gl werden von den zuständigen Protokollführern nicht richtig protokolliert und somit fehlen wichtige Infos. bei weiterdeligierten Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Zitat:
"Mach mal... wenn es falsch ist, dann sieh zu wie du da wieder raus kommst"
Work-Life-Balance
2 Sterne sind hier sehr großzügig, denn der Druck ist da. Schichtende: wer geht als Erster? Kinderlose Arbeitnehmer haben keinen Druck und verbringen gerne auch ihre "Freizeit" im Unternehmen. Das ist mein persönlicher Eindruck.
Vorgesetztenverhalten
Wenn sich Fehler einschleichen, dann wird die Schuld nur bei den einfachen Mitarbeitern gesucht. Die Mitarbiterfluktuation ist bemerkenswert. Gute Führungskräfte gehen von selbst nach ein paar Monaten, wer bleibt, ist oft frei von Empathie.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant, die auf 7 Wochen zusamengekürzte Schulung lässt branchenfremde keine Chance sich zu entwickeln. Das Unternehmen wird hier nicht den gewünschten Erfolg verbuchen können. Konzepte zur Führung werden aus irgendeiner Schublade gezogen. Schlüssig? Nein! Aber liest sich gut...
Gleichberechtigung
Overhead 1st
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich keine Benachteiligung feststellen können.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude wurde nicht als Büro konzipiert. Elektroheizung, heiß oder kalt in einer ehemaligen Schule.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz ist kein Thema, klassischer gelber Sack usw...
Gehalt/Sozialleistungen
früher gut
Image
das Unternehmen ist weiter über Geschwand hinaus in der Region bekannt. Die Personalfluktiation ist weit über dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Seminare und Schulungen werden nach einem seltsamen Schlüssel verteilt. Lieblinge 1st.