Ausbildung bei Schmetterling
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn, bessere Verkehrsanbindungen, bessere Arbeitszeiten und ein besseres Verhältnis schaffen zwischen Mitarbeitern und der Gf.
Die Ausbilder
Einen IT Ausbilder in der Hinsicht gab es nicht und wenn, sind sie nie lange geblieben.
Ergo konnte man nicht im IT Beruf richtig ausgebildet werden.
Spaßfaktor
Abwechslung gibt es nur sehr selten.
Nach einem Monat hat man alles wissenswerte über eine Abteilung in Erfahrung gebracht.
Langeweile und Stress welchseln sich stets ab.
Spaß macht die Arbeit nicht.
Aufgaben/Tätigkeiten
In der Firma lebt man nur um zu arbeiten. Freizeit bleibt einen nach einem Arbeitstag nicht mehr übrig.
Fortbildungen für den IT Beruf gibt es nicht.
Die technische Ausstattung lässt zu wünschen übrig, da nur was ersetzt wird, wenn es kaputt geht, was als Technologieführer ein no go ist.
Platz bedarf ist rar.
Wo Platz ist, wird ein Arbeiter reingequetscht.
Die Arbeit die verichtet wird wird, wird mit der Zeit sehr monoton.
Überstunden werden von der Firma gerne angenommen, aber in keinerlei Hinsicht vergütet.
Variation
Abwechslung ist nicht gegeben. Alle Arbeiten werden sehr schnell eintönig.
Respekt
Respekt bekommt man als Auszubildende nicht. Man bekommt zu spüren, dass ein Auszubildender nur billige Arbeitskraft ist.
Untereinander sind die Kollegen nett und kollegial, doch es wird viel hinter dem Rücken gesprochen.
Man sollte immer vorsichtig sein zu wem man was sagt.
Karrierechancen
Flache hierarchie, keine Aufstiegschancen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Auszubildende verstehen sich die meisten sehr gut. Freundschaften werden schnell geschlossen.
Ausbildungsvergütung
Für das Ausbildungsgehalt könnte man sich schämen.
Die Aussage, dass auf dem Land alles günstiger ist und damit die Vergütung gerechtfertigt wird, ist eine schwacher Aspekt, da die meisten von weit herkommen.
Arbeitszeiten
Fest vorgegebene Zeiten an denen man nichts ändern kann.