Falsches Selbstbild innerhalb des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Die nichtmehr zutreffenden Konzernstrukturen ablegen und sich seines allenfalls mittelständischen Daseins bewusst werden. Die Organisation verschlanken und Prozesse vereinfachen. Ein greifbares und verlässliches Auftreten gegenüber Belegschaft und Kunden an den Tag legen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre und Mitarbeitendenzufriedenheit hat wohl aufgrund der lange andauernden "Durststrecke" in den letzten Jahren sehr gelitten. Motivation einiger Mitarbeiter scheint stark gesunken zu sein.
Image
Im näheren Umkreis wohl kaum mehr vorhanden. Außerhalb der Branche und im weiteren regionalen Umfeld wohl unbekannt. Bei Kunden aufgrund der Qualität und hohen Technologiekompetenz geschätzt. Durch nichteinhalten von zugesicherten Termine werden diese Kunden allerdings zunehmend vergrault.
Work-Life-Balance
Recht gut. Aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Lage der letzten Jahre aber auch kein all zu hoher Workload vorhanden. Einige Abteilungen sind aber aufgrund der großen Fluktuation der letzten Monate zunehmend überlastet.
Karriere/Weiterbildung
Kaum wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten gegeben bei Eigeninitiative (Einfach mal kündigen, ein Angebot mit der Schaffung einer entsprechenden Stelle folgen fast immer) oder ausreichem "Sitzfleisch".
Gehalt/Benefits
Gehalt angemessen. Gehaltszahlungen allerdings vielfach verspätet. Erhöhungen hatten in den letzten Jahren wohl nicht stattgefunden. Gefühlt haben aber wiederum 30% der Belegschaft einen Firmenwagen.
Kollegenzusammenhalt
Belegschaft scheint vor allem bei den "Alteingesessenen" und vorallem innerhalb der Gewerke gut zusammenzuhalten. Zwischen den Gewerken scheint wohl eher die Suche nach dem Schuldigen praktiziert zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die noch vorhandenen älteren Kollegen können meist als Wissensträger innerhalb des Unternehmens angesehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Ok aber nicht mitreißend! Vorgesetzte scheinen kaum in der Lage ihre Mannschaft zu motivieren und zu begeistern. Vielmehr schwimmen diese im langsam fließenden Wasser mit.
Arbeitsbedingungen
Relativ moderne Büros mit stark optimierungsbedürftiger IT, was wohl auch der finanziellen Situation der letzten Jahre geschuldet ist.
Kommunikation
Sowohl vertikale als auch horizontale Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Gerade die kaum vorhandene Kommunikation aus der Leitungsebene und deren Unzuverlässigkeit für innerhalb der Belegschaft zu Verstimmung. Es entstand auch der Eindruck, Wissen und Informationen werden teilweise bewusst zurückgehalten.
Interessante Aufgaben
Tolle Ideen und Visionen aus der Führungsebene welche aber nicht mit den für einen Erfolg notwendigen Ernsthaftigkeit verfolgt werden (können). Gerade bzgl. "kerngeschäftfremden" Bereiche fehlt es stark an Kompetenz, vorallem innerhalb der Entwicklung, was allerdings nicht erkannt wird und so zu teilweise schlechter Umsetzung von Neuentwicklungen führt. Selbstbewusstsein übersteigt hier oftmals die vorhandene Kompetenz.