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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Umgang auf Augenhöhe
Hoher Innovationsgrad
Starke strategische Ausrichtung
Vertrauen in die Mitarbeitenden
Regionale Verbundenheit gepaart mit internationaler Ausrichtung
-Gleitzeitmodell
-Überdurchschnittliche Vergütung
-Möglichkeit ins Ausland zu gehen z.B. über die DH oder auch zu einer Tochtergesellschaft
-Rund um gute Betreuung des Ausbilders
Am Arbeitgeber finde ich besonders gut, dass die Zusammenarbeit im Team top ist. Der Kollegenzusammenhalt ist bemerkenswert – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe. Neue Kolleg*innen werden herzlich aufgenommen, und die Atmosphäre ist durchweg respektvoll und hilfsbereit. Es macht Spaß, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Vertrauen und Teamgeist großgeschrieben werden. Außerdem werden Mitarbeitende aktiv gefördert, sei es durch Weiterbildungsmöglichkeiten oder die Chance, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Das soziale Engagement des Unternehmens rundet das positive Gesamtbild ...
Man hat die Möglichkeit, während des Studiums einen Auslandsaufenthalt bei einem Tochterunternehmen im Ausland zu machen oder auch ein Theoriesemester an einer Hochschule im Ausland zu verbringen.
Man hat ein Budget für Bücher, die man während des Studiums kaufen muss
Man hat die Möglichkeit, während des Studiums einen Auslandsaufenthalt bei einem Tochterunternehmen im Ausland zu machen oder auch ein Theoriesemester an einer Hochschule im Ausland zu verbringen.
Man hat ein Budget für Bücher, die man während des Studiums kaufen muss
Was Mitarbeitende schlecht finden
persönliche Beziehungen scheinen teilweise wichtiger zu sein als Leistung und die tatsächlichen Umsetzungen von Versprechungen gehen teilweise auseinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass trotz der vielen positiven Aspekte einige kleinere Themen noch angegangen werden könnten. Zum Beispiel wäre es hilfreich, bei der Kommunikation häufiger den gesamten Kontext mit einzubeziehen, um alle Mitarbeitenden besser abzuholen. Außerdem könnte die Außendarstellung noch konsequenter die vielen positiven Entwicklungen betonen, um das Image weiter zu stärken.
Die Art wie Probleme angegangen werden wirkt sehr unmotiviert und halbherzig.
Leitende angestellte stehen nicht zu ihren Aussagen.
Dauerhafte Zusatzleistungen, Parkplätze im Winter räumen.
Wie bereits erwähnt keine pünktliche Gehaltszahlungen, teilweise keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Gleichbehandlung bei Entscheidungen.
Weitere Investitionen in standortübergreifende Kommunikation und Austauschformate wären wünschenswert.
Ein einheitliches Konzept für Praktikanten/Werkstudenten, die länger im Unternehmen sind, entwickeln und anbieten. Einheitliche Regelungen.
Den Fokus nicht nur auf die Bewerbung der Ausbildung an Schulen richten, sondern auch im Hochschulmarketing aktiv werden. Mehr über den Tellerrand hinaus schauen.
Führungsetage komplett erneuern
Tunnelblick auf höchstem Niveau
Ggf. könnte man die Auszubildenden/Studierenden mehr bei Geschäftsreisen einbeziehen, z.B. bei Kunden- oder Messebesuche
Ein Pausenraum bzw. Aufenthaltsraum für Auszubildende/Studierende bereitstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SCHMID Group | Gebr. SCHMID ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist hervorragend. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie sind voll in das Team integriert. Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang, der das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Gleich schlecht/ gut wie beim Rest auch.
Sehr respektvoll. Kollegen werden für Betriebszugehörigkeit belohnt. Keiner wird überfordert - falls doch, wird sich um eine Lösung bemüht.
Gerade die noch vorhandenen älteren Kollegen können meist als Wissensträger innerhalb des Unternehmens angesehen werden.
Erfahrung wird geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMID Group | Gebr. SCHMID ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Teilweise weit unter dem Durchschnitt. Für die Firmengröße ein absoluter Witz. Chefchen geht schön an die Börse mit dem Unternehmen und seine Arbeiter bekommen nicht mal 1 Cent dafür.
Gehalt ist unterm Durchschnitt, bei Gesprächen über Gehaltserhöhungen wird man mit lächerlich niedrigen Einmalzahlungen abgespeist oder auf Cooperate Benefits verwiesen.
Gehalt angemessen. Gehaltszahlungen allerdings vielfach verspätet. Erhöhungen hatten in den letzten Jahren wohl nicht stattgefunden. Gefühlt haben aber wiederum 30% der Belegschaft einen Firmenwagen.
Gehalt war angemessen, wenn es denn auch pünktlich gekommen wäre. Verzug von 1-2 Monaten, dafür gab es teilweise eine kleine steuerfreie Entschädigungszahlung.
Deutlich unter dem üblichen Gefüge. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Manche haben in den guten Zeiten noch eine Direktversicherung abgeschlossen, welche noch bedient wird. Das ist den übrigen Mitarbeitern gegenüber sehr unfair.
Anscheinend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Nach dem Studium/Ausbildung bestehen sehr gute Chancen übernommen zu werden.
man wird im Normalfall immer übernommen und es wird sich darum bemüht, dass man anschließend eine Stelle bekommt, die einem Spaß macht
man wird im Normalfall immer übernommen und es wird sich darum bemüht, dass man anschließend eine Stelle bekommt, die einem Spaß macht
SCHMID bietet gute Möglichkeiten an, um sich weiterzubilden.
Ich habe keine einzige Weiterbildung erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHMID Group | Gebr. SCHMID wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SCHMID Group | Gebr. SCHMID schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHMID Group | Gebr. SCHMID als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHMID Group | Gebr. SCHMID als eher modern.
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