Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Image
Projekte
Gehalt
Gehalt anheben
Firmenwagen
Essenszulage
Gemeinnützige Projekte
Keine Reiseangebote zu Projekten
Gute Kollegen, die die nicht ausgesiebt werden verkörpern auch einen bestimmten Spirit.
Hat einen Namen in der Branche
Gute Überstundenregelung, kein Verfall von Überstunden - dies wird bei gleichwertiger Konkurrenz deutlich lapidarer gehandhabt. Projekt bzw. Kunden abhängig auch mal viele Überstunden
Geringe Bezahlung im Vergleich zu kleineren Büros
Gleichwertige Konkurrenz zahlt aber ebenso schlecht. Branchenproblem.
Keinerlei Probleme
Egal ob Angestellter oder Praktikant, die Idee zählt. Teilweise zu wenig fokussierte Haltung in Entscheiderebene gegenüber Kunden.
Schöne Häuser im grünen
Sehr wenig Auswahl an Mittagsangeboten
Ausbaufähig, vor allem interne Entscheidungen sollten offener kommuniziert werden.
Keine Frauen in der Partnerebene
Meist Einsatz nach können und eigenem Wunsch.
- Die Lage der Häuser im grünen Gern.
- Verkehrsanbindung
- Parkplatzsituation
- Relativ flex. Zeiteinteilung
- Geschäftsführung schwach / geringe Entscheidungsfreudigkeit.
- Innovationskraft zu klein / Projekte verlassen selten die comfort zone.
- Geringes Gehalt verglichen mit der Konkurrenz / Gehaltserhöhungen schwierig
- Geringe Aufstiegschancen
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- kein kostenloser Kaffee
- Mitarbeitern mehr Verantwortung zugestehen.
- Hirarchiekonstrukt überdenken.
- fehlende Vertrauenspersonen.
- Mentoringprogramm wirklich ernst nehmen,
- Basis schaffen, um persönliche Ziele erreichen zu können.
Teilweise guter Zusammenarbeit mit Kollegen
Schlechte Führungskräfte
Keine Unternehmenskultur
Arbeitszeit bis zu 60 Stunden pro Woche und mehr
Urlaub wird nicht akzeptiert-Arbeit geht vor
Unorganisiert-von den Führungskräften ausgehen bis nach unten, schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern
Keine-da kann niemand helfen
Schlechte Kommunikation mit den sogenannten Patrnern
die namenhaften Kunden
schlechte Führungskräfte
schlechte Unternehmenskultur
schlechte interne Kommunikation
gutes Team, jeder teilt sein Wissen, tolle Projekte für interessante Kunden
Interne Kommunikation zu den Mitarbeitern über akteuelle Themen könnte optimiert werden