Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Spannende und kreative Projekte
- Hohen gestalterischen Anspruch
- Starker Zusammenhalt im direkten Team
- Sehr schönes Büro
Starke Gemeinschaft und gelebte Kultur
Kollegen + vielfältige Aufgaben
- Die Lage der Häuser im grünen Gern.
- Verkehrsanbindung
- Parkplatzsituation
- Relativ flex. Zeiteinteilung
Image
Projekte
- Geschäftsführung schwach / geringe Entscheidungsfreudigkeit.
- Innovationskraft zu klein / Projekte verlassen selten die comfort zone.
- Geringes Gehalt verglichen mit der Konkurrenz / Gehaltserhöhungen schwierig
- Geringe Aufstiegschancen
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- kein kostenloser Kaffee
Schlechte Führungskräfte
Keine Unternehmenskultur
Arbeitszeit bis zu 60 Stunden pro Woche und mehr
Urlaub wird nicht akzeptiert-Arbeit geht vor
Unorganisiert-von den Führungskräften ausgehen bis nach unten, schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern
Interne Kommunikation zu den Mitarbeitern über akteuelle Themen könnte optimiert werden
schlechte Führungskräfte
schlechte Unternehmenskultur
schlechte interne Kommunikation
• Sensiblerer und verantwortungsvollerer Umgang mit diskriminierenden Erfahrungen von Mitarbeitenden
• Förderung einer offenen, reflektierten Unternehmenskultur
• Verbesserung von interner Kommunikation und Transparenz
• Klarere Strukturen und Zuständigkeiten im Arbeitsalltag
• Sorgfältigere und verlässlichere Abwicklung administrativer Themen (z. B. Lohnabrechnungen) sowie ein konstruktiver Umgang mit Fehlern
Lebt hauptsächlich von alten Ruhm, Neukunden großteils sehr uninteressant sehr technisch geprägt, Führungsebene sehr zerstritten und mM nach nicht der Aufgabe gewachsen, weder menschlich noch fachlich.
Weiterentwicklung im Bereich agiler Arbeitsmethoden, Ansätze zu rollenbasiertem Arbeiten stärker etablieren, Tools für smartes digitales Projektmanagement integrieren.
Mehr Austausch unter den Teams, mehr Mut und Innovation
- Mitarbeitern mehr Verantwortung zugestehen.
- Hirarchiekonstrukt überdenken.
- fehlende Vertrauenspersonen.
- Mentoringprogramm wirklich ernst nehmen,
- Basis schaffen, um persönliche Ziele erreichen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von SCHMIDHUBER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im direkten Team war sehr stark.
Außergewöhnlich. Ein starker Zusammenhalt und gute Ausgangsbasis auch für neue, junge Mitarbeiter sich schnell im Team zu entwickeln.
Meine Kollegen sind ein Hauptgrund für mich bei SCHMIDHUBER zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMIDHUBER ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
branchenbedingt
Geringe Bezahlung im Vergleich zu kleineren Büros
Gleichwertige Konkurrenz zahlt aber ebenso schlecht. Branchenproblem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Teamleader/Mentor kann man sich gut weiterentwickeln.
