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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Spannende und kreative Projekte
- Hohen gestalterischen Anspruch
- Starker Zusammenhalt im direkten Team
- Sehr schönes Büro
Starke Gemeinschaft und gelebte Kultur
Kollegen + vielfältige Aufgaben
Image
Projekte
- Die Lage der Häuser im grünen Gern.
- Verkehrsanbindung
- Parkplatzsituation
- Relativ flex. Zeiteinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Geschäftsführung schwach / geringe Entscheidungsfreudigkeit.
- Innovationskraft zu klein / Projekte verlassen selten die comfort zone.
- Geringes Gehalt verglichen mit der Konkurrenz / Gehaltserhöhungen schwierig
- Geringe Aufstiegschancen
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- kein kostenloser Kaffee
Schlechte Führungskräfte
Keine Unternehmenskultur
Arbeitszeit bis zu 60 Stunden pro Woche und mehr
Urlaub wird nicht akzeptiert-Arbeit geht vor
Unorganisiert-von den Führungskräften ausgehen bis nach unten, schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
• Sensiblerer und verantwortungsvollerer Umgang mit diskriminierenden Erfahrungen von Mitarbeitenden
• Förderung einer offenen, reflektierten Unternehmenskultur
• Verbesserung von interner Kommunikation und Transparenz
• Klarere Strukturen und Zuständigkeiten im Arbeitsalltag
• Sorgfältigere und verlässlichere Abwicklung administrativer Themen (z. B. Lohnabrechnungen) sowie ein konstruktiver Umgang mit Fehlern
Lebt hauptsächlich von alten Ruhm, Neukunden großteils sehr uninteressant sehr technisch geprägt, Führungsebene sehr zerstritten und mM nach nicht der Aufgabe gewachsen, weder menschlich noch fachlich.
Weiterentwicklung im Bereich agiler Arbeitsmethoden, Ansätze zu rollenbasiertem Arbeiten stärker etablieren, Tools für smartes digitales Projektmanagement integrieren.
Mehr Austausch unter den Teams, mehr Mut und Innovation
Gehalt anheben
Firmenwagen
Essenszulage
Gemeinnützige Projekte
Keine Reiseangebote zu Projekten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SCHMIDHUBER ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Programme und Ausstattung sehr gut
Die drei Häuser des Büros sind sehr schön im Grünen gelegen.
Mehr Möglichkeiten zum Arbeiten "außerhalb des Schreibtischs" wären toll. IT Ausstattung könnte besser sein.
Schöne Häuser im grünen
Sehr wenig Auswahl an Mittagsangeboten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMIDHUBER ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Umgang mit einer von mir erlebten diskriminierenden Situation habe ich mir mehr Sensibilität, Reflexion und Verantwortungsübernahme seitens der Vorgesetzten gewünscht.
Es herrscht ein hierarchischer Führungsstil. Entscheidungen werden stark von oben getroffen und Kritik wird nur begrenzt angenommen
zu viel Gerede, kein Handeln
Schlechte Kommunikation mit den sogenannten Patrnern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Teamleader/Mentor kann man sich gut weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHMIDHUBER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SCHMIDHUBER schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHMIDHUBER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHMIDHUBER als eher traditionell.
Puls
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