Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Schmidmeier 
NaturEnergie 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

TopCompany2027

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schmidmeier NaturEnergie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schmidmeier NaturEnergie
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schmidmeier NaturEnergie
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant ja, nur schlecht umgesetzt

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr vertrauensvoll und kollegial. Man wird nicht mikrogemanagt, sondern an den Ergebnissen gemessen. Das schafft ein gutes Klima auch unter Druck.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationFührungskraft

Direkter Draht zur Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege auch bei größeren Investitionsentscheidungen. Man wird frühzeitig eingebunden, wenn strategische Themen anstehen, die die eigenen Projekte betreffen. Es gibt regelmäßige Jours Fixes für die Planung, aber auch zum Erfahrungsaustausch.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Unter allen Kollegen gibt's einen echten Austausch auf Augenhöhe, man teilt Erfahrungen aus schwierigen Projekten offen, statt sie für sich zu behalten. Auch die Zusammenarbeit mit Vertrieb/Kalkulation, Konstruktion, Werkstatt, Einkauf und den Bauleitern vor Ort funktioniert reibungslos.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

In der Verantwortung, die man trägt, ist es nicht immer einfach, klare Grenzen zu ziehen, vor allem in heißen Projektphasen. Aber es wird nicht als selbstverständlich angesehen und es wird wertgeschätzt, wenn man sich reinhängt. Auf der anderen Seite bekommt dann auch den Freiraum sich in ruhigeren Phasen ein wenig zurückzuziehen.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Man wird als gleichwertiger Partner behandelt, nicht als Befehlsempfänger. Die Geschäftsleitung trifft Entscheidungen transparent und steht auch hinter einem, wenn's mal in einem Projekt schwierig wird, statt bei Problemen gleich den Projektleiter allein verantwortlich zu machen.

Bewertung lesen