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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man als wirklich unternehmerisch denken und handeln darf. Man bekommt (Budget)-Verantwortung und die Freiheit, Projekte so zu steuern, wie man es fachlich für richtig hält, ohne dass einem ständig jemand über die Schulter schaut. Man hat den Freiraum sich zu entwickeln.
hoher Anspruch, kurze Entscheidungswege, schnelle Umsetzung, viel Freiheit für Ideen und Engagement (wird eher erwartet als eng gestrickt)
Das tägliche Arbeitsfeld wird mit einer extrem hohen Expertise ausgeführt.
Offene Kommunikation, klasse Werkzeug, gutes Gehalt, sinnstiftende Arbeit, Kantine, Umgang untereinander, Hilfe bei Problemen.
Dass wir uns immer weiter verbessern. Da gibt’s kein „das haben wir schon immer so gemacht“. Dass man zum lachen nicht in den Keller gehen muss
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Geschäftsführung ist nicht gewillt, komplexe Themen argumentativ zu bewerten,sondern fällt stattdessen durch extreme Stimmungsschwankungen auf.
- Durchgängig zu hohe Arbeitszeit ohne entsprechende Wertschätzung.
PS: Das alles hätte ich meinem Arbeitgeber sehr gerne persönlich mitgeteilt. Da aber ohne jede persönliche Kontaktaufnahme auf die Kündigung per Einschreiben am Mittag die sofortige Stillegung des Geschäftshandys und -Laptops am selben Abend erfolgte,war eine Kontaktaufnahme meinerseits leider unmöglich.
Kommentar zum Arbeitgeberkommentar:
1. Meine Frau hat diese Zeilen verfasst,da Schreiben Teil ihres Jobs ist,der ...
Dass bei mehreren parallel laufenden Großprojekten die Ressourcenplanung (Personal, Geräte) manchmal an ihre Grenzen kommt. Und dass man als Projektleiter oft zwischen mehreren Baustellen und dem Büro pendelt, wodurch der Tag schnell mal länger wird.
wirklich schlecht ist da nichts, wer einen Job zum Abhängen sucht, ist am falschen Ort, habe da gerne gearbeitet
Der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern.
Hier gibt es nur Kritik und kein Lob!
AG trifft irre Entscheidungen, die die Mitarbeiter auf eigene Kosten ausbaden dürfen.
Dass der Standort keine Bushaltestelle in der Nähe hat :-D
Dass es keine Zeiterfassung gibt
Verbesserungsvorschläge
Seminare zu anständiger Personalführung und interner Kommunikation wären ebenso vonnöten wie ein Workshop in persönlicher Emotionskontrolle für den Chef.
Es gibt ehrlich gesagt wenig zu bemängeln. Das einzige was ich nachträglich anfügen kann ist, dass ein neuer Mitarbeiter mehr Hilfestellung gebrauchen könnte. Zumindest bei den Monteuren, zumindest war’s bei mir so. Das sind alles erfahrende Hasen, die wissen was Sie tun. Ich kam da oft manchmal nicht mit, weil die Anlagen doch sehr komplex sind.
Ist aber meckern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen, man muss sich halt aktiv einbringen. z. B. hatte ich den Vorschlag für eine Software gemacht, die uns helfen sollte, den Überblick über die Baustellen zu behalten und das wurde ruckzuck umgesetzt
nach schnellem Wachstum etwas konsolidieren vor dem nächsten Sprung und Diversifizierung
Ich würde mir wünschen, dass wir öfter ein Update zu Themen aus der GF bekommen. Früher hatten wir das eher mitbekommen, weil wir halt kleiner waren und enger dran. Im neuen Gebäude sind halt die Wege länger
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schmidmeier NaturEnergie ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fachliche Kompetenz zählt, unabhängig von Herkunft oder Geschlecht, auch in Führungspositionen.
selbstverständlich und gelebt
Keine Unterschiede
Der Fokus liegt auf Können, nicht auf Geschlecht.
kein Unterschied, ob Jüngere oder Ältere, ob Mann oder Frau
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidmeier NaturEnergie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keinerlei Fortbildungen,keine Schulungen,keine Messebesuche...
entwickelt sich gerade, wird mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmidmeier NaturEnergie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Schmidmeier NaturEnergie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmidmeier NaturEnergie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmidmeier NaturEnergie als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Schmidmeier NaturEnergie
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schmidmeier NaturEnergie
Branchendurchschnitt: Maschinenbau