Führungspersonal in jeglicher Hinsicht überfordert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Saubere Arbeit, meisten Kollegen sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klingt leichter, als es ist, aber es gibt einfach zu viele „schlechte“ Mitarbeiter. Die Führungskräfte sollten vielleicht mehr an ihrer Menschlichkeit arbeiten. Nach fast zehn Jahren in der Firma fällt es mir zunehmend schwer, die Motivation hochzuhalten, vor allem, weil mit vielen langjährigen Mitarbeitern schlecht umgegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
An sich kann die Arbeit Spaß machen. Problematisch wird es dann, wenn man morgens schon mit der schlechten Laune, blöden Sprüche und demotivierenden Kommentaren jegliches Gute Gefühl genommen wird.
Gehalt/Benefits
Stundenlohn könnte höher sein, ansonsten Zuschläge sind gut
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen kommen die meisten miteinander klar. Nichtsdestotrotz sind einige sehr von sich überzeugt und zeichnen sich eher dadurch aus, wenig Arbeit in viel Zeit zu erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden überhaupt nicht um Rat gebeten, und ihre Meinung ist irrelevant. Zudem hängt vieles von der Laune der Vorgesetzten ab. Viele kündigen aufgrund des Führungsverhaltens – das spricht Bände.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt, die Mitarbeiter in den jeweiligen Abteilungen sollten stärker einbezogen werden. Es gibt viele Möglichkeiten zur Verbesserung, aber nicht, wenn ausschließlich theoretische Entscheider die Entscheidungen treffen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch, und die Vorgesetzten lassen ihre Laune an den Mitarbeitern aus. Auf Betriebsversammlungen wird viel geredet, doch wenige Wochen später heißt es, darüber sei nie gesprochen worden.
In diesem Jahr ist das Thema Kurzarbeit aktuell. Kurzarbeit wird ab Januar angekündigt, doch dann werden wir herumgescheucht. Wenn man nachfragt, weil man planen muss oder zumindest wissen sollte, wann und wie lange der Betrieb geschlossen ist, erhält man nur vage Antworten, mit denen man nichts anfangen kann.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deinen Job bei uns zu bewerten. Wir bedauern, dass Du negative Erfahrungen v.a. mit der Mitarbeiterführung machst. Wir möchten kontinuierlich weiter daran arbeiten, die Arbeitsplätze zu optimieren. Ebenso werden wir uns auch in der Personalentwicklung stärker engagieren.
Ich verstehe, dass die kurzfristige Planung von Kurzarbeit Unannehmlichkeiten verursachen kann. Dennoch möchte ich an dieser Stelle betonen, dass wir diese Entscheidung bewusst treffen, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden und Arbeitsplätze zu sichern. Gerade jetzt müssen wir uns daher auch flexibel unseren Kunden ggü. zeigen und möglichst kurze Lieferzeiten anbieten - dies bedingt eine kurzfristige Planung.
Zusätzlich zum Gehalt und den Zuschlägen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weiteren Prämien, bieten wir viele Leistungen und Angebote, die das Arbeiten bei uns attraktiv machen. Vermögenswirksame Leistungen, Fahrradleasing, die Weihnachtsfeier, das jährliche Sommerfest sind hier nur einige Beispiele. Daher höre ich aus Deiner Bewertung viel Resignation. Meine Tür steht immer offen und ich möchte Dich ermuntern ein persönliches Gespräch mit mir oder Deinem Vorgesetzten zu suchen. Mir / uns liegt viel an einer offenen und ehrlichen Kommunikation.
Wir brauchen Mitarbeiter, die Spaß an Ihrer Aufgabe haben und hinter unserem Unternehmen stehen - nur so kann gemeinsam eine gute Leistung erbracht werden. Wenn es bei Dir trotzdem bei "Nicht zu empfehlen" bleibt, bitte auch die Konsequenzen ziehen.
Danke , Teresa