Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schmidt + Brandt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen empfand ich als sehr widersprüchlich. Zwar wurde von der Geschäftsführung regelmäßig mehr Austausch und Kommunikation gefordert, gleichzeitig wurden angesetzte Jour-fixe-Termine jedoch teilweise kurzfristig und ohne Begründung abgesagt. Danach wurde sich darüber beschwert, dass innerhalb der Abteilung zu wenig kommuniziert werde. Dieses Verhalten wirkte auf mich wenig nachvollziehbar und eher kontraproduktiv. Wenn weniger als ein Stern möglich wäre, würde ich diesen vergeben.
Vom Kollegenzusammenhalt habe ich leider wenig gespürt. Viele Kollegen bestanden strikt auf ihre eigenen Zuständigkeiten, sodass gegenseitige Unterstützung oder das Abnehmen von Arbeit kaum vorkam. Auch Rückhalt untereinander habe ich weitgehend vermisst. Wer dort anfängt, sollte sich eher auf ein Gegeneinander statt auf ein Miteinander einstellen.
Work-Life-Balance? Aus meiner Sicht Fehlanzeige. Überstunden zu machen war gerne gesehen, allerdings wurde bereits kritisch kommentiert, wenn man den PC nur wenige Minuten früher ausgeschaltet hat. Eine Möglichkeit, geleistete Überstunden wieder auszugleichen, gab es praktisch nicht, da Arbeitszeiten nicht erfasst wurden. Homeoffice wurde ebenfalls nicht angeboten. Insgesamt wirkte die Arbeitsweise auf mich wenig modern und eher wie aus einer anderen Zeit.
Beim Vorgesetztenverhalten lagen aus meiner Sicht die größten Probleme im Unternehmen. Der Führungsstil war stark von Kontrolle und Einschüchterung geprägt. Insbesondere bei unsicheren Mitarbeitenden, die häufig unter Druck standen. Mehrfach habe ich erlebt, dass über aktuelle und ehemalige
Mitarbeitende gesprochen wurde und dabei auch private Informationen thematisiert wurden. Auch Themen wie Vertraulichkeit und Datenschutz wurden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend ernst genommen. Auch die Außenkommunikation wirkte auf mich teilweise wenig professionell. E-Mails an Behörden oder andere externe Stellen enthielten aus meiner Sicht regelmäßig auffällige Schreibfehler und wurden offenbar nicht ausreichend kontrolliert. Auf meinen Hinweis hierzu antwortete eine Kollegin sinngemäß, man könne froh sein, dass die E-Mails überhaupt lesbar seien, ergänzt mit der Aussage: „Wir sind schließlich in einer Reinigungsfirma, was ich denn erwarte.“ Mit einem solchen Anspruch an Professionalität konnte ich mich persönlich nicht identifizieren.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht sehr belastend. Täglich herrschten schlechte Stimmung, starke Kontrolle und häufige Lästereien unter Kollegen. Sobald jemand den Raum verlassen hat, wurde oft über die Person gesprochen oder hergezogen. Eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur habe ich dort leider nicht erlebt.