Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass es einige wenige Kollegen gibt, die sich wirklich bemühen und trotz des insgesamt schwierigen Arbeitsklimas durchhalten. Ich finde es durchaus bemerkenswert, wie viel Einsatz sie zeigen und sich das teilweise alles antun.
Ich kann die vorherigen Beurteilungen überhaupt nicht nachvollziehen. Entweder handelte es sich um faule Menschen oder aber die Personen haben nicht offen über Ihre Anliegen gesprochen. Wenn man etwas auf dem Herzen hat, kann man jeder Zeit mit der Geschäftsleitung sprechen. Unser Chef ist ein warmherziger, offener und vor allem Mitarbeiter naher Mensch. Ich fühle mich sehr wohl bei Schmidt + Brandt!
1. Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Außer pünktlicher Gehaltszahlungen? Nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich einiges und noch viel mehr: vor allem die aus meiner Sicht schwierige Arbeitsatmosphäre, die fehlende Gleichbehandlung, die problematische Kommunikation sowie der insgesamt wenig moderne und teils unstrukturierte Arbeitsalltag.
1. Schlechte Kommunikation – Unklare und verzögerte Antworten auf wichtige Anliegen.
2. Mangelnde Verlässlichkeit – Versprochene Fristen werden nicht eingehalten.
3. Fehlende Vertretungsregelungen – Wichtige Prozesse hängen von einzelnen Personen ab.
4. Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter – Dringende Anliegen werden nicht ernst genommen.
5. Ineffiziente Abläufe – Verzögerungen bei der Bearbeitung wichtiger Dokumente.
Es gibt nichts zu beanstanden!
Die Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Meine Kritik einfach lesen und selbst die passenden Schlüsse ziehen und Verbesserungen daraus ableiten.
1. Klare Vertretungsregelungen für Krankheits- und Urlaubsfälle einführen.
2. Effiziente und digitale Prozesse für die Ausstellung von Bescheinigungen etablieren.
3. Transparente Kommunikation über den Status von Anfragen sicherstellen.
4. Feste Bearbeitungsfristen für wichtige Dokumente definieren und einhalten.
5. Mitarbeiterfeedback nutzen, um interne Abläufe kontinuierlich zu verbessern.
Anschaffen neuer Computerprogramme
Halte ich für zwecklos, spare ich mir daher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt + Brandt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Beim Umgang mit älteren Kollegen habe ich teilweise erlebt, dass gerade Personen mit familiärer Verbindung zur Geschäftsführung ihre Position eher ausgenutzt haben, statt respektvoll aufzutreten. Das war aber nicht bei allen so. Insgesamt war der Umgang sehr unterschiedlich, deshalb bewerte ich das neutral mit 3 Sternen.
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern
Alter spielt keine Rolle, Hauptsache, die Arbeit wird gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt + Brandt ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Work-Life-Balance? Aus meiner Sicht Fehlanzeige. Überstunden zu machen war gerne gesehen, allerdings wurde bereits kritisch kommentiert, wenn man den PC nur wenige Minuten früher ausgeschaltet hat. Eine Möglichkeit, geleistete Überstunden wieder auszugleichen, gab es praktisch nicht, da Arbeitszeiten nicht erfasst wurden. Homeoffice wurde ebenfalls nicht angeboten. Insgesamt wirkte die Arbeitsweise auf mich wenig modern und eher wie aus einer anderen Zeit.
Je nach Position und Abteilung ist die Balance in Ordnung. Allerdings können organisatorische Mängel zu unnötigem Stress führen.
Was ist das? Durch den ständigen Druck der Geschäftsleitung, die schlechte Organisation und das häufige Fehlen der elementarsten Betriebsmittel, brannte es ständig irgendwo. Häufige Krankmeldungen waren die Folge, dadurch mussten andere Kollegen dann einspringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer voran Kommen mag im Leben und Einsatz zeigt kann hier seinen Weg gehen. Man muss es nur wollen
Zum Thema Karriere kann ich nichts sagen.
Wenig Unterstützung oder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, kein klares Konzept zur Förderung von Mitarbeitern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmidt + Brandt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Schmidt + Brandt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmidt + Brandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmidt + Brandt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schmidt + Brandt
Branchendurchschnitt: Immobilien
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schmidt + Brandt
Branchendurchschnitt: Immobilien