Keine Chance für ältere Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmanagement und Geschäftsführung.
Seilschaften;
Verbesserungsvorschläge
Wechsel in der Personalführung und Geschäftsführung.
Zielführend für eine Veränderung wäre der Verkauf der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Nur verdeckter Druck
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Chance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach aussen hin.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die jungen Mitarbeiter
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr Feedback. Bei allem Verständnis für Ihre Situation als ehemalige Führungskraft unseres Unternehmen, sollte man doch fair bleiben und wahrhaftig! Ich weiß nicht, was Sie in unserem Unternehmen erlebt haben, dass Ihre Bewertung derartig schlecht ausgefallen ist, aber zu einigen Punkten nehme ich ausdrücklich Stellung:
1. Alle Mitarbeiter werden in unserem Unternehmen gefördert (wenn sie denn wollen).
2. Ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm ist allen Mitarbeitern offen, ob alt oder jung spielt keine Rolle!
3. Unsere Führungskräfte werden ständig zu aktuellen Themen geschult. Feedback-Kultur, Führungsgrundsätze usw. sind für uns nicht nur Worte, sondern wir wollen auch Taten folgen lassen.
4. Wir sind ein Familienunternehmen und wollen dies auch bleiben!
5. Ich bin selbst 45+ und werde gefordert und gefördert. Ihrer Ausführung kann ich nicht folgen!
In den letzten Jahren haben wir einige Veränderungen im Unternehmen erlebt. Veränderungen, die notwendig waren und sind, um unser Unternehmen für die Zukunft auszurichten. Als Weltmarktführer und TOP 100-Unternehmen wollen wir unsere Position weiter ausbauen.
Ihrer Bewertung stimme ich zwar in vielen Punkten nicht zu, dennoch werden wir sie sehr ernst nehmen und Ihre Kritikpunkte detailliert diskutieren.