Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Arbeiten bei einem Weltmarktführer
Seit 140 Jahren überzeugen wir unsere weltweiten Kunden immer wieder mit unseren Produkten und Lösungen aus Edelstahl. Wir sind ein Weltmarktführer mit Rohrsystemen für die petrochemische Industrie und haben auch in anderen Bereichen einiges zu bieten. Dies haben wir insbesondere unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken, die hochqualifiziert und motiviert immer wieder dazu beitragen, dass wir unsere Kunden mit Lösungen "Made by S+C" gewinnen können.
PASSION - INNOVATION - TRADITION
Edelstahl - Schleuderguss - Formguss - Schmiedekomponenten
Engineering und Anlagenbau
Services
Forschung & Entwicklung
Berufliche Perspektiven, die sich sehen lassen können
Schon seit langem gehört S+C zu den weltweit führenden Edelstahlspezialisten und gleichzeitig zu den Top-Ausbildungsbetrieben in der Region. In zahlreichen Berufen bieten wir eine fundierte Ausbildung und interessante Aufstiegschancen. Mehrfach wurde S+C vom Wirtschaftsmagazin Focus als einer der besten Ausbildungsbetriebe Deutschlands ausgezeichnet.
Wer nach dem Abitur ein Studium absolvieren möchte ist bei S+C genau richtig. Wir bieten Ihnen ein Verbundstudium an einer Berufsakademie, verbunden mit Praxisphasen bei S+C.
Qualifizierten Hochschulabsolventinnen und –absolventen bietet sich bei Schmidt + Clemens die Möglichkeit zum Traineeprogramm.
Human Resources - Strategie S+C
Eine gute Human Resources Strategie bildet das Fundament des Wertesystems in einem Unternehmen. Sie S+C HR-Strategie basiert insbesondere auf einer kontinuierlichen Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung.
S+C Leitbild
Bei Schmidt + Clemens werden gegenseitige Achtung und Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang miteinander großgeschrieben. Die Realisierung unseres Leitbildes ist hierbei einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Fokus unseres Handelns. Ein eigener Betriebskindergarten, Gesundheitsmanagement mit Fitnessstudio und eine moderne Kantine sind nur einige Pluspunkte. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle auch für Führungskräfte und vieles mehr.
Unser Engagement gilt aber auch der Region: Wir unterstützen als Exklusivpartner den Hanballbundesligisten VfL Gummersbach und fördern Sportvereine der Region. Als Stifter des "Lindlarer Schülerpreises" sorgen wir zusammen mit weiteren Unternehmen dafür, dass Schüler die entsprechende Anerkennung bekommen.
Die S+C Akademie vereint die Ausbildung, Weiterbildung und Personalentwicklung unter einem Dach. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter in Nachwuchsförderungs- und Traineeprogrammen und bieten allen Mitarbeitern ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm - und das mit Leidenschaft!
Schmidt + Clemens ist immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeiter* und Auszubildenden. Wen wir aktuell genau suchen, ist auf unserer Homepage unter www.schmidt-clemens.de/karriere einzusehen. Unsere freien Ausbildungsplätze findet man unter www.schmidt-clemens.de/ausbildung.
* Geschlecht egal! Hauptsache Sie passen zu uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG.
Standorte Inland
Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG
Kaiserau 2
51789 Lindlar, Deutschland
Standorte Ausland
Spanien, Tschechische Republik, Malaysia, Saudi Arabien
Tariflicher Arbeitgeber mit vielen Zusatzleistungen (Arbeitskleidung wir gestellt und gewaschen, Kantine, Fitnessstudio, Unterstützung in Notsituationen etc,)
Ein gutes Familienunternehmen.
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist super. Die Work-Life-Balance ist positiv und der Charme eines Familienunternehmens ist spürbar.
Das neue Ideenportal. Da kann man echt gut sehen, wo welche Idee gerade steckt und was die Kollegen so an Ideen eingereicht haben.
Pünktliches gehalt
Im Notfall Unterstützung über die Arbeit hinaus wenn möglich
Viele zusatzleistungen
Gute Kollegen
Trotz der Deutschen Politik, hält die Geschäftsführung AKTUELL noch am Produktionsstandort Deutschland fest
Weniger Urlaub, weniger Bezahlung , wochenendarbeit ist Pflicht, zusatztschichten für die Personen die im kontimodell arbeiten
Wie überall: immer mehr Gewinn. Zum Teil, zu Lasten der arbeitenden Belegschaft
Kommunikation sollte noch weiter verbessert werden.
Der Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion. Da gibt es viele Beispiele für, dich das wäre jetzt echt zu Viel!
Naja vieles....
Packt euch mal am Kopf,was los mit euch.Soviel Technik noch vor 3-4jahren haben wir mehr geschaft als jetzt.Die Atmosphäre das Kilma war besser.
Führungskräfte entwickeln und dabei auch die oberste Leitung nicht vergessen! Manchmal hilft nur noch austauschen.
Noch bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Mehr Wertschätzung für die Produktionsmitarbeiter.
Strategie mehr kommunizieren, wohin soll die Reise gehen?
Ab und zu Ältere Kollegen nach deren Erfahrungen fragen.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt + Clemens ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir sorgen jeden Tag dafür, dass wir einwandfreie Rohre produzieren, die in die Petrochemie gehen. Da zählt nur top Qualität! Ich bin jeden Tag gefordert.
Zumeist interessant, hin und wieder etwas was nicht ganz so "spannend" ist.
Es gibt verschiedene interessante Stellen.
Industrie immer dasselbe
Je nach Arbeitsplatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt + Clemens ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Vieles wird schon gut gemacht aber einzelne Dinge gehen unter oder werden garnicht abgesprochen
Bekommen als letztes bescheid und dann am besten gestern fertig
Es wird viel geredet, aber man hat das Gefühl das es nicht an der richtigen Stelle ankommt.
War nie viel
Es gibt keine! Es wurde eine Abfrage unter den Angestellten gemacht wer aufKonti gehen möchte und wer nicht. Das war egal! Hat keine Rolle gespielt! Ihr macht das!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt eine sehr gute Berufsausbildung und eine eigene Akademie für Personalentwicklung. Fortbildung wird meistens unterstützt. Man sollte sich aber mehr um die Fortbildung der Führungskräfte kümmern. Da besteht Bedarf!
Es ist positionsbedingt teilweise schwierig weiterzukommen. Es werden Weiterbildungen (Ersthelfer, Stapler-, Kranscheine) angeboten.
Die Möglichkeit in der Karriereleiter nach oben zu steigen ist gegeben. Ebenso werden immer wieder Weiterbildungen angeboten.
Es werden des öfteren Weiterbildungs kurse angeboten und Workshops
Kollegen werden unterstützt von den Vorgesetzten .