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Schmidt + Clemens GmbH + Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 65 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Arbeiten bei einem Weltmarktführer

Seit 140 Jahren überzeugen wir unsere weltweiten Kunden immer wieder mit unseren Produkten und Lösungen aus Edelstahl. Wir sind ein Weltmarktführer mit Rohrsystemen für die petrochemische Industrie und haben auch in anderen Bereichen einiges zu bieten. Dies haben wir insbesondere unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken, die hochqualifiziert und motiviert immer wieder dazu beitragen, dass wir unsere Kunden mit Lösungen "Made by S+C" gewinnen können.

PASSION - INNOVATION - TRADITION

Produkte, Services, Leistungen

Edelstahl - Schleuderguss - Formguss - Schmiedekomponenten
Engineering und Anlagenbau

Services

Forschung & Entwicklung

Perspektiven für die Zukunft

Berufliche Perspektiven, die sich sehen lassen können

Schon seit langem gehört S+C zu den weltweit führenden Edelstahlspezialisten und gleichzeitig zu den Top-Ausbildungsbetrieben in der Region. In zahlreichen Berufen bieten wir eine fundierte Ausbildung und interessante Aufstiegschancen. Mehrfach wurde S+C vom Wirtschaftsmagazin Focus als einer der besten Ausbildungsbetriebe Deutschlands ausgezeichnet.

Wer nach dem Abitur ein Studium absolvieren möchte ist bei S+C genau richtig. Wir bieten Ihnen ein Verbundstudium an einer Berufsakademie, verbunden mit Praxisphasen bei S+C.

Qualifizierten Hochschulabsolventinnen und –absolventen bietet sich bei Schmidt + Clemens die Möglichkeit zum Traineeprogramm.

Human Resources - Strategie S+C

Eine gute Human Resources Strategie bildet das Fundament des Wertesystems in einem Unternehmen. Sie S+C HR-Strategie basiert insbesondere auf einer kontinuierlichen Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung.

S+C Leitbild

Bei Schmidt + Clemens werden gegenseitige Achtung und Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang miteinander großgeschrieben. Die Realisierung unseres Leitbildes ist hierbei einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit arbeiten etwa 1100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die S+C Gruppe, davon 570 am Standort in Lindlar.
Umsatzca. 225 Mio. Euro (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5

Was Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG über Benefits sagt

  • Gesundheitsmanagement
  • Fitnessstudio
  • Kindergarten
  • Kantine
  • kostenlose Parkplätze
  • Bikeleasing
  • und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Fokus unseres Handelns. Ein eigener Betriebskindergarten, Gesundheitsmanagement mit Fitnessstudio und eine moderne Kantine sind nur einige Pluspunkte. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle auch für Führungskräfte und vieles mehr.

Unser Engagement gilt aber auch der Region: Wir unterstützen als Exklusivpartner den Hanballbundesligisten VfL Gummersbach und fördern Sportvereine der Region. Als Stifter des "Lindlarer Schülerpreises" sorgen wir zusammen mit weiteren Unternehmen dafür, dass Schüler die entsprechende Anerkennung bekommen.

Die S+C Akademie vereint die Ausbildung, Weiterbildung und Personalentwicklung unter einem Dach. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter in Nachwuchsförderungs- und Traineeprogrammen und bieten allen Mitarbeitern ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm - und das mit Leidenschaft!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schmidt + Clemens ist immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeiter* und Auszubildenden. Wen wir aktuell genau suchen, ist auf unserer Homepage unter www.schmidt-clemens.de/karriere einzusehen. Unsere freien Ausbildungsplätze findet man unter www.schmidt-clemens.de/ausbildung.

* Geschlecht egal! Hauptsache Sie passen zu uns.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG.

  • Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personalabteilung freuen sich auf Ihre Kontaktaufnahme. Anne Rosendahl stellt Ihnen gerne den direkten Kontakt zu Ihrem Ansprechpartner her. Sie erreichen sie unter +49 2266 92-615. Oder besuchen Sie unsere Hompage. Dort finden Sie alle Ansprechpartner im Überblick: http://www.schmidt-clemens.de/jobs-karriere/kontakt-personalabteilung.html

Standorte

Standorte Inland

Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG

Kaiserau 2

51789 Lindlar, Deutschland

Standorte Ausland

Spanien, Tschechische Republik, Malaysia, Saudi Arabien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

interne Aufstiegsmöglichkeiten; auch junge Leute bekommen eine Chance in verantwortungsvolle Positionen zu kommen
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Betriebskindergarten, Kantine, Fitnessstudio.
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Pünktliche Gehaltszahlung
Kantine, Kindergarten, Fitnessstudio. Unsere Unternehmensfeste für alle Mitarbeiter sind auch toll. Und man bietet mir eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit.
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Bietet vieles an. Fitness, Kindergarten, tolle Kantine usw.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was mir in meinen Jahren hier bei S+C am negativsten aufgefallen ist das viel versprochen bzw. zu Verbesserungen gesagt wird (auch hier auf kununu), aber leider nicht wirklich was umgesetzt wird. Man geht auf Kritik ein aber setzt sie allerdings leider nicht um. Das beste Beispiel meiner Meinung nach ist die Kommunikation, ich und viele andere wünschen sich seit Jahren eine bessere Komunikation zwischen den Abteilungen (was ich auch in einer Bewertung hier auf kununu vor einem Jahr bereits betont ...
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Durch die wenigen oder gar keinen Aufgaben, konnte ich kaum was für die Zukunft und das spätere Arbeitsleben mitnehmen oder erlernen. Es wurden im Vorstellungsgespräch und auch an meinen ersten Tagen Aufgaben genannt, die ich durchführen und ausführen sollte/durfte aber ich habe nie was von diesen Aufgaben später gehört oder gesehen.
Wäre Corona nicht dazwischengekommen, hätte ich das Praktikum abgebrochen und dies bei einer anderen Firma fortgesetzt. Am Ende ging es einfach nur noch darum, dass Praktikum zu beenden und ...
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Die Geschäftsführung müsste im Betrieb mehr zu sehen sein.
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Umgang mit mir. Das Herausekeln aus der Firma.
Die Kommunikation häufig noch sehr veraltet.
Vorallem zwischen der Akademie und den verschiedenen Abteilungen oftmals sogut wie keine Kommunikation gegeben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich dazu entscheidet Praktikanten einzustellen, dann sollte man auch dafür sorgen, dass sie Aufgaben bekommen oder sie ggf. in eine andere Abteilung einsetzen.
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Corona Maßnahmen, Kommunikation, mehr Sachen angehen anstatt sich Monate lang vor sich herzuschieben
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Das Thema Nachhaltigkeit weiter verfolgen
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Die Kommunikation sollte noch etwas verbessert werden. Untereinander funktioniert das ganz gut, aber das Management sollte noch häufiger mit uns sprechen.
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Sich vorallem in der Grundausbildung mehr Zeit für die Azubis nehmen und mehr auf einzelne Fragen und Anliegen eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Schmidt + Clemens ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


mehrere übertarifliche Zusatzleistungen, Arbeitskleidung, die auch gewaschen wird, moderne Kantine, werkseigener Kindergarten, Fitnessstudio, Weiterbildung, Firmenfeste etc
5
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Die Bezahlung ist im gewerblichen Bereich gut und Tarif konform. Im Angestelltenbereich oftmals überdurchschnittlich gut, muss aber, abhängig von der Position die man abdeckt, oft als Schmerzensgeld angesehen werden. Was das finanzielle angeht, auf jeden Fall ein Unternehmen was man empfehlen kann....aber Geld allein ist am Ende des Tages leider nicht alles. Der Druck, der zum Teil auf Führungskräfte lastet und auch ausgeübt wird ist enorm und ständig wechselnde Strategien ( kein vorhandener roter Faden) führen zu einer erheblichen Verunsicherung ...
4
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Zahlung nach Tarif war super
4
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tariflich bedingt.
5
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Durch Tarifverträge gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt + Clemens ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Leider wurden mir meine Fehler erst an meinem vorletzten Tag des Praktikums genannt, so dass ich keine Möglichkeit hatte mich zu verbessern oder die Fehler auszubessern.
In meinem Vorstellungsgespräch hatte ich darum gebeten, dass man mit mir offen spricht und mir wurde auch zugesichert, dass das passieren würde. Leider war dies nicht der Fall.
1
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Wie oben erwähnt wird eine offene Kommunikation auf dem Papier gewünscht, da es aber an Vertrauen fehlt, behalten sogar Mitarbeiter die höher in der Hierarchie angesiedelt sind, lieber vieles für sich und geben vor allem schlechte Informationen kaum oder nur gefiltert weiter. Dies führt zu einer gewissen Stagnation in der Entwicklung des Unternehmens!
2
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Sieht so aus, sei Ruhig und kritisiere nichts sonst bist du weg vom Fenster.
Diese Jahr gab es wieder solche Fälle
1
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Gibt es nur auf Papier und E-Mail. Das beste Kommunikationsmittel ist der Flurfunk.
1
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Eine offene und ehrliche Kommunikation (wie von der Unternehmensleitung im Leitbild vorgegeben) kann ich aus meiner Sicht nicht empfehlen, da dies durchaus zu gewissen Repressalien führen kann.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Ansich gute Chancen, einem wird allerdings leider erst kurz vor Abschluß der Ausbildung gesagt wie es mit einem nach der Ausbildung weitergeht, würde mir das ein wenig früher wünschen.
Allgemein lässt sich aber sagen wer Leistung bei S+C bringt wird gefördert!
4
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Es gibt eine eigene Akademie und bald auch eine virtuelle Lernplattform, bin mal gespannt, was das wohl wird.
5
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War für mich in dieser Firma nicht möglich/ vorgesehen. Wurde unwürdig behandelt
1
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Weiterbildungsprogramm für alle Mitarbeiter und auch gezielte Themen für Führungskräfte
4
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Gefördert wird man nur, wenn man gute Beziehungen oder eine gute Bekanntschaft zu oberen Instanzen hat. Da spielt eine Qualifikation keine Rolle. Gefördert werden meist die Betriebsratmitglieder.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schmidt + Clemens
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schmidt + Clemens
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards