Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Arbeiten bei einem Weltmarktführer
Seit 145 Jahren überzeugen wir unsere weltweiten Kunden immer wieder mit unseren Produkten und Lösungen aus Edelstahl. Wir sind ein Weltmarktführer mit Rohrsystemen für die petrochemische Industrie und haben auch in anderen Bereichen einiges zu bieten. Dies haben wir insbesondere unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken, die hochqualifiziert und motiviert immer wieder dazu beitragen, dass wir unsere Kunden mit Lösungen "Made by S+C" gewinnen können.
PASSION - INNOVATION - TRADITION
Produkte, Services, Leistungen
Weltweit gilt das Gütesiegel "Made by S+C" als Garantie für hervorragende Komponenten und Lösungen aus Edelstahl: korrosionsbeständig, hitzebeständig und verschleißfest, vom Halbzeug bis zu einbaufertigen Komponenten und Anlagen:
- Edelstahl - Schleuderguss - Formguss - Schmiedekomponenten
- Engineering und Anlagenbau
- Services
- Forschung & Entwicklung
Perspektiven für die Zukunft
Berufliche Perspektiven, die sich sehen lassen können
Schon seit langem gehört S+C zu den weltweit führenden Edelstahlspezialisten und gleichzeitig zu den Top-Ausbildungsbetrieben in der Region. In zahlreichen Berufen bieten wir eine fundierte Ausbildung und interessante Aufstiegschancen. Mehrfach wurde S+C vom Wirtschaftsmagazin Focus als einer der besten Ausbildungsbetriebe Deutschlands ausgezeichnet.
Wer nach dem Abitur ein Studium absolvieren möchte ist bei S+C genau richtig. Wir bieten Ihnen ein Verbundstudium an einer Berufsakademie, verbunden mit Praxisphasen bei S+C.
Qualifizierten Hochschulabsolventinnen und –absolventen bietet sich bei Schmidt + Clemens die Möglichkeit zum Traineeprogramm.
Human Resources - Strategie S+C
Eine gute Human Resources Strategie bildet das Fundament des Wertesystems in einem Unternehmen. Sie S+C HR-Strategie basiert insbesondere auf einer kontinuierlichen Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung.
S+C Leitbild
Bei Schmidt + Clemens werden gegenseitige Achtung und Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang miteinander großgeschrieben. Die Realisierung unseres Leitbildes ist hierbei einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG über Benefits sagt
- Gesundheitsmanagement
- Fitnessstudio
- Kindergarten
- Kantine
- kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
DAMIT DER GROSSE WURF GELINGT: UNSERE BENEFITS - 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebskindergarten, Kantine, Fitnessstudio und Gesundheitskurse, Mitarbeiterrabatte bei ausgesuchten Premiummarken, betriebliche Altersvorsorge, kostenfreie Parkplätze.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Fokus unseres Handelns. Ein eigener Betriebskindergarten, Gesundheitsmanagement mit Fitnessstudio und eine moderne Kantine sind nur einige Pluspunkte. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle auch für Führungskräfte und vieles mehr.
Unser Engagement gilt aber auch der Region: Wir unterstützen als Exklusivpartner den Hanballbundesligisten VfL Gummersbach und fördern Sportvereine der Region. Als Stifter des "Lindlarer Schülerpreises" sorgen wir zusammen mit weiteren Unternehmen dafür, dass Schüler die entsprechende Anerkennung bekommen.
Die S+C Akademie vereint die Ausbildung, Weiterbildung und Personalentwicklung unter einem Dach. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter in Nachwuchsförderungs- und Traineeprogrammen und bieten allen Mitarbeitern ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm - und das mit Leidenschaft!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
#deingrosserwurf
Machen Sie noch heute Ihren großen Wurf und bewerben sich jetzt.
Unsere Leidenschaft heißt Edelstahl und wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die diese Leidenschaft mit uns teilen möchten. Brennt Ihr Herz auch für die tägliche Herausforderung, individuelle Lösungen für unsere Kunden zu erarbeiten?
Dann machen Sie noch heute Ihren großen Wurf und bewerben Sie sich! Kommen Sie in unser Team, wir freuen uns auf Sie!
Jetzt informieren unter www.deingrosserwurf.team
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG
Kaiserau 2
51789 Lindlar, Deutschland
Standorte Ausland
Spanien, Tschechische Republik, Malaysia, Saudi Arabien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, fairer Umgang mit MA, die Leistung bringen,
Wird immer pünktlich gezahlt
13 gehalt
Fitnessstudio
Kindergarten
Sommerfest
-viele nette Kollegen -viele Parkplätze -Kantine -Weihnachtsfeier -Urlaub+Weihnachtsgeld - der pünktlichste Lohnzahler der Welt
Natürlich sollte man auch den Head of Marketing erwähnen.
Der mir immer noch positiv im Kopf geblieben ist. Er glänzt mit einer unglaublichen positiven Art und hatte auch früher immer ein offenes Ohr für mich und hat sich auch die Zeit genommen.
Er behandelt seine Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätz sie genauso wie sie sind. Er bezahlt fair und man hat viele weiterbildungs Chancen.
Ich lerne viel über meinen Beruf sowohl Praktisch als auch Theoretisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung
Die Stimmung aktuell, vor allem im Bereich der Produktion, ist katastrophal.
Wird gefühlt eh ignoriert oder anders gemacht wenn man was Vorschlägt
Viele der höher stehenden (Ausbilder,Meister,Schichtführer) geben einem manchmal das Gefühl sie finden sie seinen etwas besseres und versuchen einem klar zu machen das man ihnen unterlegen ist.
Es wird viel Puaschalisier und verspitzte dinge über Azubis erzählt die nicht stimmen.
Die politische/ religiöse Ausrichtung, den Bewerbungsprozess (viel zu lang), die geringe Möglichkeit auf Homeoffice Tage (Misstrauen des Chefs)
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend die interne Kommunikation überdacht werden. Insbesondere bei so sensiblen Themen wie bei einem Stellenabbau.
Junges Personal fordern und fördern fehlt hier enorm.
Es werden ältere Kolleg;innen eingestellt, während die junge Generation sich versucht weiterzubilden und ausgeschlossen wird.
Es wird leider nicht langfristig Gedacht.
Ältere Kollegen werden eingestellt, während junge Kollegen dann aufgrund ihrer noch nicht ausgebauten Kenntnisse kritisiert werden und so dann tendiert sind das Unternehmen zu verlassen.
Ich bin zwar kein Wirtschaftsexperte, aber diese Lösung, kurzfristig gute Mitarbeiter für 15 Jahre einzustellen, dafür aber auf lernbereites, junges Personal zu verzichten, kann ich nicht ...
Die jungen Vorgesetzten hätten sich besser von den „alten Hasen“ eine Scheibe abgeschnitten. Es ist nicht direkt alles schlecht, aber es gibt da in Sachen Menschlichkeit erhebliches Verbesserungspotenzial.
Überdenken ob die Bereichsleiter die richtigen für den Job sind.
Frischeren Wind in der Führung der Abteilung.
Zu eingefahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt + Clemens ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Umweltschutz ist meiner Meinung nach bei S+C immer groß geschrieben. Da sich ein Fluss unter dem Werk befindet, wird strengstens drauf geachtet wie und wo man mit schädlichen mitteln umgeht.
Nicht alles ganz durchdacht aber der Ansatz ist sichtbar das drauf geachtet wird
Ich würde sagen, wir holen auf. Solarenergie, VfL etc.
Schon echt okay
Auf den Umweltschutz wird geachtet und das wird nicht nur intern sonder auch extern überwacht .
Das soziale ist top. Alleine was die Akademie jedes Jahr leistet ist in meinen Augen für beide Seiten ein Gewinn. Nicht nur die Spenden an die Tafel zum Beispiel sondern auch das unterstützen bei der Ausgabe ist für Jugendliche ein wichtiger Gewinn.
Vereine in der Umgebung die vorallem ehrenamtlich arbeiten werden jedes Jahr sehr schön unterstützt. Jetzt alles aufzuzählen würde hier den Rahmen sprengen ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt + Clemens ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die schlechte Kommunikation ist immer wieder Thema (siehe Bewertungen), verändert sich aber immer mehr zum negativen (auch die Erklärungen zu den Bewertungen helfen da wenig oder ändern etwas daran). Informationen werden größtenteils über Bildschirme oder Aushänge verbreitet, den Rest übernimmt der "Flurfunk".
Den geplanten Stellenabbau habe ich erst von Bekannten aus einem Zeitungsartikel erfahren. Eine interne Information erfolgte erst danach und beinhaltete den selben Wortlaut wie der Zeitungsartikel. Im Zeitungsartikel sind mehr Informationen enthalten als in der internen Stellungnahme.
Ist oft schwierig wenn es anders oder kar nicht weiter gegeben wird
Durch die Schichtarbeit geht vieles an Kommunikation verloren.
Die Kommunikation ist von unten nach oben stark erwünscht, während andersrum nicht oft über Prozesse und Stände informiert wird.
Fehlkommunikation scheint aber nicht nur mir in diesem Unternehmen aufzufallen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Eigentlich sind die hier bei S+C sehr gut, man wird schon in in der Ausbildung sehr gefördert und es gibt immer wieder Möglichkeiten zur Weiterbildung. Im Angesicht der aktuellen politischen und wirtschaftlichen Situation allerdings nur 4 Sterne, da man aufgrund der aktuellen Lage noch nicht genau sagen kann, wie es nach der Ausbildung weitergeht. Ansonsten aber sehr gute Chancen hier Karriereschritte zu gehen.
Eigene Akademie, Trainings, Lernplattform.
Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Wird was angeboten aber kommuniziert es schlecht
Natürlich kann man die Aufstiegsmöglichkeiten nicht mit einem Großkonzern vergleichen (weniger Stellen auf höheren Ebenen), aber wenn man ein wenig Eigeninitiative zeigt bieten sich definitiv Chancen. Viele Führungskräfte sind schon lange bei S+C und innerhalb des Unternehmens aufgestiegen.
Weiterbildungen werden zum Teil intern angeboten, externe Weiterbildungen und Seminare sind auch möglich. Aber auch hier ist selbstverständlich Eigeninitiative gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmidt + Clemens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schmidt + Clemens besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmidt + Clemens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmidt + Clemens als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.