Arbeiten bei einem Weltmarktführer
Seit 145 Jahren überzeugen wir unsere weltweiten Kunden immer wieder mit unseren Produkten und Lösungen aus Edelstahl. Wir sind ein Weltmarktführer mit Rohrsystemen für die petrochemische Industrie und haben auch in anderen Bereichen einiges zu bieten. Dies haben wir insbesondere unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken, die hochqualifiziert und motiviert immer wieder dazu beitragen, dass wir unsere Kunden mit Lösungen "Made by S+C" gewinnen können.
PASSION - INNOVATION - TRADITION
Weltweit gilt das Gütesiegel "Made by S+C" als Garantie für hervorragende Komponenten und Lösungen aus Edelstahl: korrosionsbeständig, hitzebeständig und verschleißfest, vom Halbzeug bis zu einbaufertigen Komponenten und Anlagen:
Berufliche Perspektiven, die sich sehen lassen können
Schon seit langem gehört S+C zu den weltweit führenden Edelstahlspezialisten und gleichzeitig zu den Top-Ausbildungsbetrieben in der Region. In zahlreichen Berufen bieten wir eine fundierte Ausbildung und interessante Aufstiegschancen. Mehrfach wurde S+C vom Wirtschaftsmagazin Focus als einer der besten Ausbildungsbetriebe Deutschlands ausgezeichnet.
Wer nach dem Abitur ein Studium absolvieren möchte ist bei S+C genau richtig. Wir bieten Ihnen ein Verbundstudium an einer Berufsakademie, verbunden mit Praxisphasen bei S+C.
Qualifizierten Hochschulabsolventinnen und –absolventen bietet sich bei Schmidt + Clemens die Möglichkeit zum Traineeprogramm.
Human Resources - Strategie S+C
Eine gute Human Resources Strategie bildet das Fundament des Wertesystems in einem Unternehmen. Sie S+C HR-Strategie basiert insbesondere auf einer kontinuierlichen Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung.
S+C Leitbild
Bei Schmidt + Clemens werden gegenseitige Achtung und Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang miteinander großgeschrieben. Die Realisierung unseres Leitbildes ist hierbei einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDAMIT DER GROSSE WURF GELINGT: UNSERE BENEFITS - 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebskindergarten, Kantine, Fitnessstudio und Gesundheitskurse, Mitarbeiterrabatte bei ausgesuchten Premiummarken, betriebliche Altersvorsorge, kostenfreie Parkplätze.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Fokus unseres Handelns. Ein eigener Betriebskindergarten, Gesundheitsmanagement mit Fitnessstudio und eine moderne Kantine sind nur einige Pluspunkte. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle auch für Führungskräfte und vieles mehr.
Unser Engagement gilt aber auch der Region: Wir unterstützen als Exklusivpartner den Hanballbundesligisten VfL Gummersbach und fördern Sportvereine der Region. Als Stifter des "Lindlarer Schülerpreises" sorgen wir zusammen mit weiteren Unternehmen dafür, dass Schüler die entsprechende Anerkennung bekommen.
Die S+C Akademie vereint die Ausbildung, Weiterbildung und Personalentwicklung unter einem Dach. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter in Nachwuchsförderungs- und Traineeprogrammen und bieten allen Mitarbeitern ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm - und das mit Leidenschaft!
#deingrosserwurf
Machen Sie noch heute Ihren großen Wurf und bewerben sich jetzt.
Unsere Leidenschaft heißt Edelstahl und wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die diese Leidenschaft mit uns teilen möchten. Brennt Ihr Herz auch für die tägliche Herausforderung, individuelle Lösungen für unsere Kunden zu erarbeiten?
Dann machen Sie noch heute Ihren großen Wurf und bewerben Sie sich! Kommen Sie in unser Team, wir freuen uns auf Sie!
Jetzt informieren unter www.deingrosserwurf.team
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG.
Standorte Inland
Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG
Kaiserau 2
51789 Lindlar, Deutschland
Standorte Ausland
Spanien, Tschechische Republik, Malaysia, Saudi Arabien
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, fairer Umgang mit MA, die Leistung bringen,
Wird immer pünktlich gezahlt
13 gehalt
Fitnessstudio
Kindergarten
Sommerfest
-viele nette Kollegen -viele Parkplätze -Kantine -Weihnachtsfeier -Urlaub+Weihnachtsgeld - der pünktlichste Lohnzahler der Welt
Natürlich sollte man auch den Head of Marketing erwähnen.
Der mir immer noch positiv im Kopf geblieben ist. Er glänzt mit einer unglaublichen positiven Art und hatte auch früher immer ein offenes Ohr für mich und hat sich auch die Zeit genommen.
Er behandelt seine Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätz sie genauso wie sie sind. Er bezahlt fair und man hat viele weiterbildungs Chancen.
Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Die Möglichkeit auf ein Jobrad und regelmäßig kostenloses Essen aus Food-Trucks.
Keine Wertschätzung
Die Stimmung aktuell, vor allem im Bereich der Produktion, ist katastrophal.
Wird gefühlt eh ignoriert oder anders gemacht wenn man was Vorschlägt
Sie schreiben in einer Erklärung ,ich zitierte "Im vergangenem Jahr haben wir ein Teilkontischichtmodel eingeführt, welches sich die Mitarbeiter nach vielen Gesprächen und Diskussionen ausgesucht haben". Was absolut nicht stimmt,mann wurde zusammen gerufen.es wurde uns gesagt das die Teilkonti. Eingeführt wird.ihr wollt es nicht verstehen ( mit ihr meine ich, die das entscheiden)
1.körperlich-mental macht die das Konti.model platt .
2.Mehr produziert wird sowieso nicht,da ich in der Produktion bin kann ich es schon beurteilen.
3.wenn man sowas einbringt dann ...
Viele der höher stehenden (Ausbilder,Meister,Schichtführer) geben einem manchmal das Gefühl sie finden sie seinen etwas besseres und versuchen einem klar zu machen das man ihnen unterlegen ist.
Es wird viel Puaschalisier und verspitzte dinge über Azubis erzählt die nicht stimmen.
Es sollte dringend die interne Kommunikation überdacht werden. Insbesondere bei so sensiblen Themen wie bei einem Stellenabbau.
Junges Personal fordern und fördern fehlt hier enorm.
Es werden ältere Kolleg;innen eingestellt, während die junge Generation sich versucht weiterzubilden und ausgeschlossen wird.
Es wird leider nicht langfristig Gedacht.
Ältere Kollegen werden eingestellt, während junge Kollegen dann aufgrund ihrer noch nicht ausgebauten Kenntnisse kritisiert werden und so dann tendiert sind das Unternehmen zu verlassen.
Ich bin zwar kein Wirtschaftsexperte, aber diese Lösung, kurzfristig gute Mitarbeiter für 15 Jahre einzustellen, dafür aber auf lernbereites, junges Personal zu verzichten, kann ich nicht ...
Die jungen Vorgesetzten hätten sich besser von den „alten Hasen“ eine Scheibe abgeschnitten. Es ist nicht direkt alles schlecht, aber es gibt da in Sachen Menschlichkeit erhebliches Verbesserungspotenzial.
Man sollte gucken das man eher den Leuten vertraut die seit Jahren ihre Leistung bringen und nicht irgendwelchen von aussen die nur unruhe reinbringen
Die Führungskräfte ordentlich Schulen und nicht immer nur bei den kleinen Arbeitern hart durchgreifen.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt + Clemens ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Sehr fair, vor allem, wenn man Gas gibt.
Mehr is immer gut aber finde es fair so wie es ist
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto!
IG-Metall-Tarif - sollte aber an manchen Stellen auch mal fairer sein!!!
Früher war es besser, beim Drei Schicht Model
Bezahlung nach IG Metall. Wer träumt nicht davon? Ja jedes Gehalt kann besser sein und auch jeder Job könnte besser bezahlt werden.
Wenn man jedoch bedenkt unter was für Bedingungen man bei S+C arbeitet und was man dafür tuen muss, kann sich kaum jemand beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt + Clemens ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Den geplanten Stellenabbau habe ich erst von Bekannten aus einem Zeitungsartikel erfahren. Eine interne Information erfolgte erst danach und beinhaltete den selben Wortlaut wie der Zeitungsartikel. Im Zeitungsartikel sind mehr Informationen enthalten als in der internen Stellungnahme.
Ist oft schwierig wenn es anders oder kar nicht weiter gegeben wird
Durch die Schichtarbeit geht vieles an Kommunikation verloren.
Man erfährt vieles zu spät. Natürlich gibt es genügend Infos, allerdings hat man auch nicht immer die Möglichkeit alles auf den Bildschirmen zu lesen.
Mit den Kollegen wird alles notwendige besprochen, jedoch merkt man, dass einiges an Infos zu spät oder ungenau weitergegeben wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Eigene Akademie, Trainings, Lernplattform.
Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Natürlich kann man die Aufstiegsmöglichkeiten nicht mit einem Großkonzern vergleichen (weniger Stellen auf höheren Ebenen), aber wenn man ein wenig Eigeninitiative zeigt bieten sich definitiv Chancen. Viele Führungskräfte sind schon lange bei S+C und innerhalb des Unternehmens aufgestiegen.
Weiterbildungen werden zum Teil intern angeboten, externe Weiterbildungen und Seminare sind auch möglich. Aber auch hier ist selbstverständlich Eigeninitiative gefragt.
Gesundes Mittelmaß.
Nicht jeder bekommt die Möglichkeit aufzusteigen, sonst wäre jeder in einer Führungsposition.
Dennoch gibt es Leute, welche sich (eigenständig) weiterbilden, daraufhin jedoch abgewiesen werden, da es keine freien Stellen gäbe, obwohl das Unternehmen mit besonderen Karrierechancen wirbt.
Ich hätte mich super gerne für dieses Unternehmen weitergebildet jedoch wollte mein Vorgesetzter mir damals nicht zuhören und hat mich nur belächelt.
Hier gebe ich trotzdem 3 Sterne weil ich es bei vielen anderen gesehen habe, das es möglich ist sich hier weiterzubilden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.