Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schmidt + Clemens die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
PASSION - INNOVATION - TRADITION: Drei Worte, die uns nicht besser beschreiben können. Mit unserer Leidenschaft und Erfahrung für Edelstahl schaffen wir immer wieder neue Innovationen, die dabei helfen, die Ressourcen der Erde nachhaltiger zu nutzen. Dabei hilft uns unsere 145-jährige Tradition, au ...
68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die schlechte Kommunikation ist immer wieder Thema (siehe Bewertungen), verändert sich aber immer mehr zum negativen (auch die Erklärungen zu den Bewertungen helfen da wenig oder ändern etwas daran). Informationen werden größtenteils über Bildschirme oder Aushänge verbreitet, den Rest übernimmt der "Flurfunk".
Die wenigsten Führungskräfte haben Führung wirklich gelernt oder sind darauf geschult, daher fehlen Führungsqualitäten. Gerade im Produktionsbereich hat es manchmal was von "Jugend forscht".
Die Atmosphäre gegenüber Führungskräften oder innerhalb des Führungskreises ist an vielen Stellen geprägt von gegenseitigem Misstrauen.
Durch die Schichtarbeit geht vieles an Kommunikation verloren.
Bei vielen Mitarbeitern schwingt aktuell die Angst um den Job mit, da bereits eine Entlassungswelle erfolgt ist. Die meisten Mitarbeiter haben bereits erkannt, dass die Unternehmensleitung die Zukunft in den ausländischen Standorten sucht.
Die Geschäftsführung hat den Kontakt zur "Basis" völlig verloren und lässt sich dort auch kaum noch blicken.
Wer einigermaßen den Durchblick hat verlässt das Unternehmen, andere bleiben des Geldes wegen.