Der fehlende rote Faden
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Home - Office leichter ermöglichen! Zumindest im Bereich der Angestellten würde es vieles vereinfachen.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Es wird propagiert ein großes gemeinsames Ziel zu haben und das die Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind, leider wird dies nicht wirklich gelebt. Eine offenes Miteinander wird zwar auf dem Papier gewollt, aber halt nur auf dem Papier.
Kommunikation
Wie oben erwähnt wird eine offene Kommunikation auf dem Papier gewünscht, da es aber an Vertrauen fehlt, behalten sogar Mitarbeiter die höher in der Hierarchie angesiedelt sind, lieber vieles für sich und geben vor allem schlechte Informationen kaum oder nur gefiltert weiter. Dies führt zu einer gewissen Stagnation in der Entwicklung des Unternehmens!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat in den letzten Jahren sehr gelitten...es macht lange nicht mehr so viel Spaß im Unternehmen tätig zu sein, wie noch vor 5 oder 6 Jahren. Es hat sich außerdem eine gewisse Gleichgültigkeit breit gemacht, die dem Unternehmen über kurz oder lang nur schaden kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich, so unterschiedlich wie Menschen halt sind. Von hervorragend bis unterirdisch ist alles vertreten. Schwer ist es für "Nachwuchs-Führungskräfte", da sie kaum Zeit zum Reifen bekommen und auch kaum Unterstützung erfahren! Allerdings muss man auch sagen, dass es vielen auch einfach an Fingerspitzengefühl im Umgang mit anderen Menschen fehlt...da hat man als Unternehmen bei der Auswahl sehr oft daneben gelegen. Man hat des Öfteren den Eindruck, dass für es manche Menschen wichtiger ist, dass man im Lebenslauf nachweisen kann, auch mal bei einem Weltmarktführer gearbeitet zu haben, um damit der eigenen Kariere Auftrieb zu verschaffen. Dies bedeutet, dass das Unternehmen nur Mittel zum Zweck ist und das ist schade, wird aber nicht erkannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist im gewerblichen Bereich gut und Tarif konform. Im Angestelltenbereich oftmals überdurchschnittlich gut, muss aber, abhängig von der Position die man abdeckt, oft als Schmerzensgeld angesehen werden. Was das finanzielle angeht, auf jeden Fall ein Unternehmen was man empfehlen kann....aber Geld allein ist am Ende des Tages leider nicht alles. Der Druck, der zum Teil auf Führungskräfte lastet und auch ausgeübt wird ist enorm und ständig wechselnde Strategien ( kein vorhandener roter Faden) führen zu einer erheblichen Verunsicherung der Führungskräfte. Diese Verunsicherung wird an die Belegschaft weitergegeben und belastet die Atmosphäre ungemein.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung. Sie haben in Ihrer Bewertung insbesondere das Thema "Führung" angesprochen und beschrieben. Ich werde das Thema gerne nochmals aufgreifen und mit den Verantwortlichen im Personalbereich und der Personalentwicklung besprechen. Gerade an diesem Thema arbeiten wir seit einiger Zeit. Gerne können Sie mich auch persönlich ansprechen, dann besteht evtl. die Möglichkeit, Themen noch zu vertiefen.