Zufriedene Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit. Es könnte besser sein…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Deutschen Politik, hält die Geschäftsführung AKTUELL noch am Produktionsstandort Deutschland fest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie überall: immer mehr Gewinn. Zum Teil, zu Lasten der arbeitenden Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf die Leute im Blaumann hören. Die verdienen das Geld
Arbeitsatmosphäre
War schon deutlich besser. Man merkt die Unzufriedenheit vieler Kollegen.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber man hat das Gefühl das es nicht an der richtigen Stelle ankommt.
Kollegenzusammenhalt
Durch Schichtmodelle und andere Faktoren nicht so gut wie es sein sollte
Work-Life-Balance
Durch die ach so tolle Kontischicht ist es schwierig soziale Kontakte vernünftig zu pflegen. (Besonders an den Wochenenden wo man Spätschicht hat)
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten versuchen die Situation erträglich zu halten.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist eine Überraschung.
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen. Abgeschlossene Berufsausbildung wünschenswert (jedoch keine Voraussetzung)
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht sie mitzunehmen, aber mitentscheiden ist schwierig
Arbeitsbedingungen
Die Maschinen sind teilweise älter und daher anfällig für stillstand. Es wird aber auch viel investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben die nötigen ISO Normen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich. Es werden Aktivitäten angeboten (gym, Kindergarten, Kantine) auch wenn es nicht jeder nutzt
Image
Das war schonmal besser
Karriere/Weiterbildung
Es ist positionsbedingt teilweise schwierig weiterzukommen. Es werden Weiterbildungen (Ersthelfer, Stapler-, Kranscheine) angeboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Ergänzung zum Thema Teilkontischicht (19.12.2023)
Wie versprochen, noch einige Dinge zum Thema Teilkontischicht:
Die Teilkontischicht wurde zum 1. Januar 2023 in den Bereichen Schleuderguss und Tieflochbohren eingeführt. Im Vorfeld gab es zahlreiche Informationsveranstaltungen. Neben dem von S+C vorgeschlagenen Modell gab es einen weiteren Entwurf der Belegschaft. Dieser wurde im Herbst 2022 mit deutlicher Mehrheit der betroffenen Mitarbeiter gewählt und umgesetzt.
Fakt ist, dass der Stundenlohn bei Einführung unverändert geblieben ist und sich durch die Tarifvereinbarung 2023 entsprechend erhöht hat. Einige Kollegen haben in der Vergangenheit 37,5 Stunden gearbeitet. Im neuen Modell werden 35 Stunden gearbeitet. Daraus ergibt sich ein um 2,5 Stunden reduziertes Entgelt.
Die Urlaubstage wurden gemeinsam mit dem Betriebsrat und der IGM berechnet. Mehrarbeitszuschläge werden bezahlt, sobald die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit von 35 Stunden erbracht wurden. Schichtzulagen für Spät- und Nachtschicht und Erschwerniszulage sind unverändert.
Zusätzlich zum vereinbarten Entgelt wurde im Juni eine Prämie in Höhe von 438,00 € gezahlt. Auch für das zweite Halbjahr 2023 und für das Gesamtjahr 2024 ist eine Prämie ausgelobt.
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ich freue mich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre jeweilige Sternebewertung auch mit ein paar Punkten zu begründen. Trotz einer niedrigen Sternebewertung, äußern Sie sich in vielen Punkten doch positiv. Zum Thema Kontischicht kann ich leider nicht im Detail Stellung beziehen, da mir hierzu einige Details fehlen. Bitte geben Sie mir etwas Zeit, damit ich mich hier nochmals mit meinen Kollegen austauschen kann. Was ich aber sagen kann ist, dass dieses Schichtmodell aus Arbeitsmedizinischer Sicht positiv bewertet wird und das aktuelle Schichtmodell mit allen betroffenen Mitarbeitern diskutiert und besprochen wurde. Die Belegschaft hat ein eigenes Modell vorgeschlagen, welchen letztlich auch zum Tragen kam.
Schade, dass Sie uns trotz aller positiven Punkte nicht als Arbeitgeber empfehlen. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich gerne auch noch persönlich ansprechen würden, damit wir Ihre Feedback besprechen können (natürlich auch vertraulich).
Viele Grüße, Lars Niemczewski