Der unattraktivste Arbeitgeber, für den ich in über 30jähriger Berufstätigkeit gearbeitet habe
Kommunikation
Eine offene und ehrliche Kommunikation (wie von der Unternehmensleitung im Leitbild vorgegeben) kann ich aus meiner Sicht nicht empfehlen, da dies durchaus zu gewissen Repressalien führen kann.
Work-Life-Balance
Interessenten, die hier zeitgemäße individuelle Work-Life-Balance Instrumentarien erwarten, könnten trotz anderslautender Zusagen später die ein oder andere Überraschung erleben.
Image
Zwischen Außendarstellung/Anspruch und Wirklichkeit liegen Welten. Wirklich tolle Einrichtungen (S+C Akademie/moderne Kantine) sind Aushängeschilder des Unternehmens, die allerdings eine Arbeitsatmosphäre suggerieren, die leider nicht der Realität entspricht. Schöne schulmäßige Hochglanz- HR-Strategie. Für eine erfolgreiche Umsetzung fehlt es aus meiner Sicht allerdings an zwei elementaren Voraussetzungen: Wertschätzung und Respekt den eigenen Mitarbeitern gegenüber. Und somit fehlt es der Personalführung am Fundament des selbsternannten aber nicht vorhandenen Wertesystems.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
So, ich habe versprochen, dass ich eine Nacht darüber schlafe, bevor ich mich nochmals melde.
Zunächst danke ich Ihnen für Ihr Lob zur Akademie und zur Kantine. Gerne setze ich diese Liste auch weiter fort und ergänze noch durch Kindergarten, Gesundheitsmanagement mit eigenem Fitnessstudio und Kursangebot.
Das Thema Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle usw. sind Standard im Haus und, ja wir haben sogar in den Führungsgrundsätzen verankert, dass wir persönliche und berufliche Belange der Mitarbeiter versuchen zu vereinen. Dies gelingt uns sicherlich nicht immer und stellt uns gerade auch im Schichtbetrieb vor eine große Herausforderung.
Sie gehen auch auf das Thema Wertschätzung und Respekt ein - ein Grundsatz unserer Führungspolitik! Ja, eine Wertesystem legt ein Unternehmen immer selbst fest und muss sich daran messen lassen. In Ihrem Fall scheint da etwas nicht gut gelaufen zu sein. Grund genug, immer wieder unsere Führungskräfte zu schulen und gerade auch auf solche Themen einzugehen.
Ich selbst bin seit fast 30 Jahren für die Unternehmensgruppe S+C tätig und kann immer nur zu einer offenen, fairen Kommunikation aufrufen und vorleben.
Immer noch Probleme habe ich aber mit Ihrer Punktebewertung! Sie bewerten uns mit einem, maximal zwei Punkten. Die Themen Kollegenzusammenhalt, Image, Gehalt usw. werden aber immer wieder von den Kolleginnen und Kollegen als besonders gut bezeichnet. Da geht die Schere zwischen Ihrer Meinung und der der Kolleginnen und Kollegen auseinander.
Ihre Anmerkungen und Ihre Kritik werden wir in jedem Fall beim nächsten Treffen der Führungskräfte besprechen, denn unser Anspruch ist es, gerade aus Kritik zu lernen.