Atmosphäre der Unsicherheit - Gegenseitiges Misstrauen - Entscheidungsschwache Unternehmensleitung
Arbeitsatmosphäre
Bei vielen Mitarbeitern schwingt aktuell die Angst um den Job mit, da bereits eine Entlassungswelle erfolgt ist. Die meisten Mitarbeiter haben bereits erkannt, dass die Unternehmensleitung die Zukunft in den ausländischen Standorten sucht.
Die Geschäftsführung hat den Kontakt zur "Basis" völlig verloren und lässt sich dort auch kaum noch blicken.
Wer einigermaßen den Durchblick hat verlässt das Unternehmen, andere bleiben des Geldes wegen.
Image
Der Slogan "inhabergeführtes Familienunternehmen" passt schon lange nicht mehr, der Ruf hat besonders in der umliegenden Region stark gelitten.
Vorgesetztenverhalten
Die wenigsten Führungskräfte haben Führung wirklich gelernt oder sind darauf geschult, daher fehlen Führungsqualitäten. Gerade im Produktionsbereich hat es manchmal was von "Jugend forscht".
Die Atmosphäre gegenüber Führungskräften oder innerhalb des Führungskreises ist an vielen Stellen geprägt von gegenseitigem Misstrauen.
Kommunikation
Die schlechte Kommunikation ist immer wieder Thema (siehe Bewertungen), verändert sich aber immer mehr zum negativen (auch die Erklärungen zu den Bewertungen helfen da wenig oder ändern etwas daran). Informationen werden größtenteils über Bildschirme oder Aushänge verbreitet, den Rest übernimmt der "Flurfunk".
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen als Führungskraft zu bewerten. Natürlich bedaure ich sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Aktuell befindet sich die Wirtschaft in einer sehr herausfordernden Zeit, die weltpolitische Lage ist angespannt. Kriege, Zölle und Sanktionen machen vielen Unternehmen das Leben schwer und auch unser Unternehmen hat mit diesen Herausforderungen zu kämpfen. Dennoch glaube ich fest daran, dass wir auch diese Konjunkturelle Phase meistern werden. Leider ist eine solche Zeit immer auch mit unbeliebten Maßnahmen verbunden, da stimme ich Ihnen zu.
Beim Thema Kommunikation sprechen Sie mich ja auch persönlich an. Jede Bewertung, jedes Feedback nehme ich sehr ernst und versuche immer aus Überzeugung zu kommentieren. Dabei ist mir aber auch das persönliche Gespräch wichtig, um noch besser zu verstehen, warum Sie uns so bewertet haben. Auch in ihrem Fall würde ich mich über einen persönlichen Austausch sehr freuen.
Beim Thema Vorgesetztenverhalten kann ich nur nochmals wiederholen, dass unsere Führungskräfte unseren Führungsgrundsätzen verpflichtet sind. Diese basieren auf Vertrauen, Wertschätzung und Transparenz. Entsprechend werden die Führungskräfte auch durch unsere Akademie geschult. Persönlich halte ich es auch für gut, dass jüngeren Kollegen die Möglichkeit gegeben wird, Verantwortung zu übernehmen. Mir ging es vor vielen Jahren nicht anders. Und ja, auch ich musste mir meine Hörner abstoßen, auch das gehört sicherlich dazu.
Insgesamt glaube ich an unser Unternehmen, ich glaube daran, dass wir auch diese herausfordernde Zeit gemeinsam gut meistern werden. Und ich glaube daran, dass wir in drei Jahren gemeinsam stolz 150 Jahre Schmidt + Clemens feiern werden.
Viele Grüße
Lars Niemczewski