kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Globale Ausrichtung; Weltmarktführer, Hidden Champion, viele junge, engagierte und hoch motivierte Kollegen; Offenheit für neue Ideen & Entwicklungen und vieles mehr
Werk in Kaiserau ist nicht einfach bzw. nicht schnell mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
Mehr Veranstaltungen in denen Austausch zwischen unterschiedlichen Fachabteilungen und unterschiedlichen Ebenen stattfinden kann
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter, vielen Dank für das Feedback und die positive Bewertung. Darüber habe ich mich sehr gefreut. Wenn Sie mögen, kommen Sie doch einfach mal auf einen Kaffee bei mir vorbei, dann können wir uns nochmals über die Sternebewertung unterhalten, denn mich interessiert, was Sie besonders gut in den einzelnen Kategorien finden, bzw. was Sie noch verändern würden. Vielen Dank!
Beste Grüße, Lars Niemczewski
verantwortungsvoller Arbeitgeber, Ausstattung am Arbeitsplatz, Bedenken / Ängste werden Ernst genommen.
zu viele parallele Projekte überlasten die Organisation
Der Fokus soll auf die wichtigsten Themen gelegt und gemeinsam im Team erarbeitet werden. Auch müssen Informationen zielgerichteter und regelmäßiger kommuniziert werden.
Ein Arbeitgeber, der das Gleichgewicht schätzt und fördert
Eigene Akademie, Sprachkurse und Besuch von externen Schulungen sind möglich!
viele langjährige Mitarbeiter (>20 Jahre) sprechen für das gesamte Team
offener Austausch im Team und zwischen den einzelnen Führungskräften
Moderner Arbeitsplatz und hoher Standard
Guter Austausch in den einzelnen Fachbereichen. Verbesserungspotential in Richtung der Belegschaft vorhanden
Das Bekenntnis zum Standort mit neuen Projekten führt zu sehr spannenden Aufgaben in den nächsten Jahren
Vielen Dank für Ihr Feedback, liebe Bewerterin, lieber Bewerter!
Jede Rückmeldung hilft uns, uns weiter zu verbessern. In der Tat haben wir zurzeit viele Projekte vor der Brust, da wir gerade stark wachsen. Mit unserer Unternehmensstrategie "Ambition 2025" haben wir uns ein ordentliches Arbeitspaket geschnürt, um nachhaltig in die Zukunft zu gehen.
Insbesondere das Thema Kommunikation nehme ich gerne nochmals auf und werde es in der Organisation besprechen.
Nochmals vielen Dank!
Viele Grüße, Lars Niemczewski
- bei Problemen wird einem geholfen
- viele Benefits (Kindergarten, Fitnessstudio, Sportkurse, Kantine, Jobbike, etc.)
- interne Kommunikation
- an der Kommunikation arbeiten
- Gleichberechtigung (Behandlung + Entlohnung) jung/alt, Mann/Frau fördern
- Schlechtes nicht unter den Tisch kehren
Innerhalb der eigenen Abteilung gut.
Noch gut. Marketing hat da den Daumen drauf.
"Wie es in den Wald ruft". Wenn man vernünftig um etwas bittet, dann wird dem auch entsprochen, bzw. versucht zu entsprechen.
Wer gefördert werden will, wird gefördert. Hauseigene Akademie mit vielen Möglichkeiten.
Kein herausstechendes Merkmal mehr gegenüber der Konkurrenz, aber immer noch über dem Standard.
In Ordnung.
In der eigenen Abteilung beispielhaft. Für andere Abteilungen erlaube ich mir kein Urteil.
M.E. gut.
Fair, wenn auch zeitweise etwas von oben herab. Männer werden als Ansprechpartner bevorzugt.
Manche Bereiche sind stark in die Jahre gekommen.
Schere zwischen jung/alt und Mann/Frau deutlich spürbar.
Abwechslungsreich und fordernd.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
ganz herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Unser Betriebskindergarten war vor 15 Jahren ein Leuchtturmprojekt in unserer Region, auf welches wir bis heute sehr stolz sind. Er ist ein wichtiger Baustein für uns, einer der sehr attraktiven Arbeitgeber der Region zu sein. Ihre Verbesserungsvorschläge nehme ich gerne auf und werde diese in jedem Fall diskutieren.
Gerne können wir auch noch persönlich über Ihre Bewertung sprechen und diese vertiefen. Bitte kommen Sie einfach auf einen Kaffee vorbei. Vielen Dank!
Viele Grüße
Lars Niemczewski
- Tarifvertrag
- pünktliche Bezahlung
- Arbeitszeit (7,5h täglich)
- viele vorgeschriebene Urlaubstage (Betriebsurlaub)
- T-Zug A Urlaubstage wurden nur zur Hälfte genehmigt, ohne persönliche Info bzw. Aushang
- T-Zug B wird nicht bezahlt
- Das alte Ideenportal wieder einrichten (Bonuszahlung)
- Eine Gewinnbeteiligung würde Mitarbeiter:innen zusätzlich motivieren
- Statt der Weihnachtsbox -> Tankgutschein (Umfrage?)
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich freue mich, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
S+C gehört seit vielen Jahren zu den Top-Arbeitgebern der Region und wir haben viel unternommen, um besonders attraktiv zu sein. Eigenes Fitnessstudio, Betriebskindergarten und vieles mehr sprechen für sich.
Auf das Thema Vorschlagswesen, gehe ich gerne ein. Unsere Unternehmensstrategie "Ambition 2020" hatte u. a. das Ziel, eine neue Innovationskultur einzuführen. Dazu gehörte auch, die Einführung von INNOVATION NOW, unserem neuen Ideenportal. Ideen werden dort mit Innovationspunkten belohnt. Am Ende des Jahres werden die zehn Top-Innovatoren geehrt. Im letzten Jahr in der Traditionslage des 1 FC, im kommenden Jahr sind wir in der LanxessArena zur Ehrung. Zusätzlich werden Gutscheine und Eintrittskarten verlost.
Über das Weihnachtsgeschenk von S+C habe ich mich immer gefreut und wenn ich mich recht erinnere, gab es im letzten Jahr sogar zusätzlich drei Tankgutscheine, oder? In diesem Jahr waren wir zur Weihnachtsfeier im Phantasialand, fand ich persönlich auch sehr gut!
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Wenn Sie mögen, können wir gerne auch persönlich noch sprechen, kommen Sie einfach vorbei.
VG, Lars Niemczewski
Tarifvertrag ,
Viele Goddies (Jobrad, Fitnessstudio, Kindergarten, Kantine, )
Arbeitszeit durch Stundenkonto relativ flexibel ,
familiäres Arbeitsklima ,
Super Vorgesetzte,
-Die Preise und Qualität der Kantine sind mittlerweile unterirdisch.
Das die Preise steigen OK! Aber das die Portionen gleichzeitig immer kleiner werden ist eine Frechheit. Außerdem habe ich öfters Brötchen vom Vortag gehabt . Da ist definitiv Handlungsbedarf.
-Zwangsurlaub . ( Die Hälfte der Urlaubstage, muss aufgespart werden um den dann zu nehmen, wenn es einem vorgeschrieben wird ) ( Betriebsurlaub ) Die Produktion könnte dabei in vielen Bereichen weiterlaufen .
-T-Zug Tage werden nicht wie vereinbart 8 Tage vergeben , sondern nur 4 und der Rest wird ausgezahlt . ( Dies wurde nicht kommuniziert )
Leistungsgerechte Bezahlung !
Gewinnbeteiligung ,
Betriebliches Vorschlagswesen sollte mit Bonuszahlungen belohnt werden, um die Morivation der Mitarbeiter zu fördern Vorschläge abzugeben.
Statt der Weihnachtsbox, von der die Hälfte nicht gemocht , benötigt wird, könnte man auch einfach ein 50€ Tankgutschein verschenken .
Sanitärräume teilweise mit Einfachverglasung ( im Winter sehr kalt , und es geht viel Energie verloren )
Sehr familiär , aus Kollegen werden Freunde
Wir genießen ein super Image als Weltmarktführer.
Die Ausbildung bei S+C ist absolute Spitzenklasse. Top Ausbilder. Es sind einige Bundesbesten, sowie Landesbesten bei.
Man wird bei Weiterbildungen gefördert, sowie Seminare ( inhouse, extern )
Das Gehalt ist ok. Allerdings die Mitarbeiter, die aufsteigen wollen, haben Schwierigkeiten Gehaltstechnisch ebenfalls aufzusteigen . ( nur meine Erfahrung ),
Eine Gewinnbeteiligung für Jahre mit einem guten Betriebsergebnis wäre angebracht , zumal die Prämien beim Betrieblichen Vorschlagswesen abgeschafft wurden .
Mitarbeiter, die sich an einer positiven Entwicklung des Unternehmens beteiligen , sollten dementsprechend auch belohnt und ihre Ideen wertgeschätzt werden.
Meine direkten Vorgesetzten sind super , haben immer ein offenes Ohr, sind fair , und es wird ganz klar ein kooperatives Führungsstil gelebt .
Vielen Dank für die gute und sehr ausführliche Bewertung. Feedback hilft uns, uns immer wieder zu verbessern.
Sie sprechen das Thema an, dass Ideen nicht wertgeschätzt würden. Schade, dass Sie diesen Eindruck haben. Nach Einführung unseres neuen Ideenportals "INNOVATION NOW" haben wir sogar mehr Ideen von den Kollegen bekommen, als vorher. Richtig ist, dass es in der Regel kein Bargeld mehr für Ideen gibt. Aktuell werden Gutscheine und z.B. Eintrittskarten unter den Einreichern verlost. Am Ende des Jahres werden die Top-Innovatoren geehrt. Das sind die zehn Kollegen, die die meisten Innovationspunkte mit ihren Ideen gesammelt haben. In diesem Jahr fand die Ehrung im Müngersdorfer Stadion statt, in der Traditionsloge des 1.FC. Im kommenden Jahr findet die Ehrung in der Lanxess Arena statt.
Schade, dass Ihnen das Weihnachtsgeschenk in den letzten Jahren nicht gefallen hat. Ich fand es gut ;-) Ich fand auch gut, dass es im letzten Jahr nicht nur einen, sondern drei Tankgutscheine gegeben hat.
Die Themen rund um die Kantine werden wir mit dem Betreiber besprechen.
Es freut mich, dass Sie unsere Ausbildung besonders positiv finden. Dafür sind wir in den letzten Jahren auch bereits mehrfach ausgezeichnet worden.
Wenn Sie mögen, können wir gerne auch persönlich über Ihre Bewertung sprechen, kommen Sie einfach vorbei (es gibt auch Kaffee).
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses sehr ausführliche Feedback genommen haben!
Viele Grüße, Lars Niemczewski
Trotz der Deutschen Politik, hält die Geschäftsführung AKTUELL noch am Produktionsstandort Deutschland fest
Wie überall: immer mehr Gewinn. Zum Teil, zu Lasten der arbeitenden Belegschaft
Auch mal auf die Leute im Blaumann hören. Die verdienen das Geld
War schon deutlich besser. Man merkt die Unzufriedenheit vieler Kollegen.
Das war schonmal besser
Durch die ach so tolle Kontischicht ist es schwierig soziale Kontakte vernünftig zu pflegen. (Besonders an den Wochenenden wo man Spätschicht hat)
Es ist positionsbedingt teilweise schwierig weiterzukommen. Es werden Weiterbildungen (Ersthelfer, Stapler-, Kranscheine) angeboten.
Das Gehalt kommt pünktlich. Es werden Aktivitäten angeboten (gym, Kindergarten, Kantine) auch wenn es nicht jeder nutzt
Wir haben die nötigen ISO Normen
Durch Schichtmodelle und andere Faktoren nicht so gut wie es sein sollte
Es wird versucht sie mitzunehmen, aber mitentscheiden ist schwierig
Die direkten Vorgesetzten versuchen die Situation erträglich zu halten.
Die Maschinen sind teilweise älter und daher anfällig für stillstand. Es wird aber auch viel investiert.
Es wird viel geredet, aber man hat das Gefühl das es nicht an der richtigen Stelle ankommt.
Jeder ist willkommen. Abgeschlossene Berufsausbildung wünschenswert (jedoch keine Voraussetzung)
Jeder Tag ist eine Überraschung.
Ergänzung zum Thema Teilkontischicht (19.12.2023)
Wie versprochen, noch einige Dinge zum Thema Teilkontischicht:
Die Teilkontischicht wurde zum 1. Januar 2023 in den Bereichen Schleuderguss und Tieflochbohren eingeführt. Im Vorfeld gab es zahlreiche Informationsveranstaltungen. Neben dem von S+C vorgeschlagenen Modell gab es einen weiteren Entwurf der Belegschaft. Dieser wurde im Herbst 2022 mit deutlicher Mehrheit der betroffenen Mitarbeiter gewählt und umgesetzt.
Fakt ist, dass der Stundenlohn bei Einführung unverändert geblieben ist und sich durch die Tarifvereinbarung 2023 entsprechend erhöht hat. Einige Kollegen haben in der Vergangenheit 37,5 Stunden gearbeitet. Im neuen Modell werden 35 Stunden gearbeitet. Daraus ergibt sich ein um 2,5 Stunden reduziertes Entgelt.
Die Urlaubstage wurden gemeinsam mit dem Betriebsrat und der IGM berechnet. Mehrarbeitszuschläge werden bezahlt, sobald die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit von 35 Stunden erbracht wurden. Schichtzulagen für Spät- und Nachtschicht und Erschwerniszulage sind unverändert.
Zusätzlich zum vereinbarten Entgelt wurde im Juni eine Prämie in Höhe von 438,00 € gezahlt. Auch für das zweite Halbjahr 2023 und für das Gesamtjahr 2024 ist eine Prämie ausgelobt.
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ich freue mich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre jeweilige Sternebewertung auch mit ein paar Punkten zu begründen. Trotz einer niedrigen Sternebewertung, äußern Sie sich in vielen Punkten doch positiv. Zum Thema Kontischicht kann ich leider nicht im Detail Stellung beziehen, da mir hierzu einige Details fehlen. Bitte geben Sie mir etwas Zeit, damit ich mich hier nochmals mit meinen Kollegen austauschen kann. Was ich aber sagen kann ist, dass dieses Schichtmodell aus Arbeitsmedizinischer Sicht positiv bewertet wird und das aktuelle Schichtmodell mit allen betroffenen Mitarbeitern diskutiert und besprochen wurde. Die Belegschaft hat ein eigenes Modell vorgeschlagen, welchen letztlich auch zum Tragen kam.
Schade, dass Sie uns trotz aller positiven Punkte nicht als Arbeitgeber empfehlen. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich gerne auch noch persönlich ansprechen würden, damit wir Ihre Feedback besprechen können (natürlich auch vertraulich).
Viele Grüße, Lars Niemczewski
Ordentliche Arbeitsmaterialien,
Weniger Urlaub, weniger Bezahlung , wochenendarbeit ist Pflicht, zusatztschichten für die Personen die im kontimodell arbeiten
Kontischicht Zulagen fair bezahlen
Wie versprochen, noch einige Dinge zum Thema Teilkontischicht:
Die Teilkontischicht wurde zum 1. Januar 2023 in den Bereichen Schleuderguss und Tieflochbohren eingeführt. Im Vorfeld gab es zahlreiche Informationsveranstaltungen. Neben dem von S+C vorgeschlagenen Modell gab es einen weiteren Entwurf der Belegschaft. Dieser wurde im Herbst 2022 mit deutlicher Mehrheit der betroffenen Mitarbeiter gewählt und umgesetzt.
Fakt ist, dass der Stundenlohn bei Einführung unverändert geblieben ist und sich durch die Tarifvereinbarung 2023 entsprechend erhöht hat. Einige Kollegen haben in der Vergangenheit 37,5 Stunden gearbeitet. Im neuen Modell werden 35 Stunden gearbeitet. Daraus ergibt sich ein um 2,5 Stunden reduziertes Entgelt.
Die Urlaubstage wurden gemeinsam mit dem Betriebsrat und der IGM berechnet. Mehrarbeitszuschläge werden bezahlt, sobald die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit von 35 Stunden erbracht wurden. Schichtzulagen für Spät- und Nachtschicht und Erschwerniszulage sind unverändert.
Zusätzlich zum vereinbarten Entgelt wurde im Juni eine Prämie in Höhe von 438,00 € gezahlt. Auch für das zweite Halbjahr 2023 und für das Gesamtjahr 2024 ist eine Prämie ausgelobt.
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Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
Danke für Ihr Feedback und dafür, dass Sie uns trotz einigem Frust als Arbeitgeber weiterempfehlen. Ihre Bewertungbezieht sich insbesondere auf unser im Januar eingeführtes Teilkontischichtmodell. Dazu fehlen mir aktuell noch ein paar Details, um zu antworten. Ich werde mich in der Personalabteilung informieren und mich dann wieder melden.
Gruß, Lars Niemczewski
Wenn was gutes passiert,schreib ich es auf.
Naja vieles....
Packt euch mal am Kopf,was los mit euch.Soviel Technik noch vor 3-4jahren haben wir mehr geschaft als jetzt.Die Atmosphäre das Kilma war besser.
Durch die konti.-Schicht fast komplett kaputt.True story
Hauptsache das stimmt
Null. Durch die konti-schicht komplett im A....
Vereinzelt mal
Weniger durch die Konti.-Schicht (200-300)
Hat jeder Angst was falsches zu sagen
War nie viel
Wie versprochen, noch einige Dinge zum Thema Teilkontischicht:
Die Teilkontischicht wurde zum 1. Januar 2023 in den Bereichen Schleuderguss und Tieflochbohren eingeführt. Im Vorfeld gab es zahlreiche Informationsveranstaltungen. Neben dem von S+C vorgeschlagenen Modell gab es einen weiteren Entwurf der Belegschaft. Dieser wurde im Herbst 2022 mit deutlicher Mehrheit der betroffenen Mitarbeiter gewählt und umgesetzt.
Fakt ist, dass der Stundenlohn bei Einführung unverändert geblieben ist und sich durch die Tarifvereinbarung 2023 entsprechend erhöht hat. Einige Kollegen haben in der Vergangenheit 37,5 Stunden gearbeitet. Im neuen Modell werden 35 Stunden gearbeitet. Daraus ergibt sich ein um 2,5 Stunden reduziertes Entgelt.
Die Urlaubstage wurden gemeinsam mit dem Betriebsrat und der IGM berechnet. Mehrarbeitszuschläge werden bezahlt, sobald die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit von 35 Stunden erbracht wurden. Schichtzulagen für Spät- und Nachtschicht und Erschwerniszulage sind unverändert.
Zusätzlich zum vereinbarten Entgelt wurde im Juni eine Prämie in Höhe von 438,00 € gezahlt. Auch für das zweite Halbjahr 2023 und für das Gesamtjahr 2024 ist eine Prämie ausgelobt.
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Schade, dass Sie uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen. Dennoch, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Jedes Feedback hilft uns, uns weiter zu verbessern und unsere Position als Top-Arbeitgeber weiter auszubauen.
Ich gehe davon aus, dass sich Ihre Bewertung insbesondere auf das Thema Teilkontischicht bezieht. Aktuell fehlen mir zu diesem Thema Detailinformationen und ich kann dazu nicht Stellung nehmen. Bitte geben Sie mir ein paar Tage Zeit, damit ich mich mit meinen Kollegen abstimmen kann. Ich melde mich dann wieder.
Gerne können Sie mich auch direkt kontaktieren, um Ihr Feedback zu besprechen. Danke!
Viele Grüße
Lars Niemczewski
Tariflicher Arbeitgeber mit vielen Zusatzleistungen (Arbeitskleidung wir gestellt und gewaschen, Kantine, Fitnessstudio, Unterstützung in Notsituationen etc,)
Ein gutes Familienunternehmen.
Kommunikation sollte noch weiter verbessert werden.
Gute Sachen besser kommunizieren.
Nicht alle wissen, wie gut sie bei S+C haben. — kommunizieren !!!!!
Über Ihre positive Bewertung habe ich mich sehr gefreut. Herzlichen Dank dafür.
Das S+C Arbeitskleidung zur Verfügung stellt und diese auch reinigen lässt halte ich auch für einen sehr positiven Punkt. Das Thema "Kommunikation" sprechen Sie als Verbesserungspunkt an. Darüber würde ich gerne nochmals mit Ihnen (gerne vertraulich) sprechen, da mir einfach noch Details fehlen, um diesen Punkt mit unseren Führungskräften zu diskutieren.
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben.
Viele Grüße, Lars Niemczewski
Eigener Kindergarten
Eigenes Fitnessstudio
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und bitte entschuldigen Sie, dass ich mich erst so spät melde! Über eine so positive Bewertung freuen wir uns natürlich sehr. Sie motiviert uns, weiter an uns als der attraktive Arbeitgeber der Region zu arbeiten. Wenn Sie mögen, sprechen Sie mich gerne auch persönlich an, dann können wir den einen oder anderen Punkt gerne bei einer Tasse Kaffee besprechen.
Viele Grüße, Lars Niemczewski
So verdient kununu Geld.