kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wird immer pünktlich gezahlt
13 gehalt
Fitnessstudio
Kindergarten
Sommerfest
Wird gefühlt eh ignoriert oder anders gemacht wenn man was Vorschlägt
Ist man dran aber Kommunikation muss
Viel besser werden
Normal
Leidet man fühlt sich mehr als Nummer nicht als Mensch
Schichtdienst immer schwierig aber Wochenende ist freiwillig wenn man arbeiten möchte
Wird was angeboten aber kommuniziert es schlecht
Mehr is immer gut aber finde es fair so wie es ist
Schon echt okay
Normal
Is okay
Könnte immer besser sein aber soweit okay
Machen viel für Sicherheit Gesundheit
Ist oft schwierig wenn es anders oder kar nicht weiter gegeben wird
Kommt mir persönlich nicht so vor
Industrie meistens das selbe aber okay
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
Sie haben sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen und S+C als Arbeitgeber weiterempfohlen, dafür Danke ich Ihnen.
Beim Thema Gleichberechtigung waren Sie recht kritisch. Gerne möchte ich mich dazu nochmals mit Ihnen austauschen. Es ist mir wichtig zu erfahren, was wir Ihrer Meinung nach da noch besser machen können.
Ja, das Thema Kommunikation können wir sicherlich noch optimieren. Wir geben uns bereits sehr viel Mühe, alle Nachrichten und Informationen rechtzeitig weiterzugeben. In unserem Mitarbeitermagazin, auf den Informationsbildschirmen im gesamten Werk oder auch per E-Mail veröffentlichen wir immer wieder aktuelle Dinge. Leider erreichen wir damit noch nicht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeitnah. Wenn Sie da noch eine Idee haben, was wir anders machen sollten, lassen Sie es mich gerne wissen.
Viele Grüße
Lars Niemczewski
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, fairer Umgang mit MA, die Leistung bringen,
die Lage
Freiheit zur Entfaltung
Sehr fair, vor allem, wenn man Gas gibt.
Ich hatte einen Guten!
Shopfloor Management
Sehr abwechslungsreich
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für das durchaus schmeichelnde Feedback! Ich freue mich natürlich, dass Sie so gute Erfahrungen mit uns gemacht haben.
Ja, die Lage des Unternehmens, wirklich ein spannendes Thema. Wunderschön gelegen in einem Tal im Oberbergischen ;-)
In der Tat erreicht man uns am Besten mit dem PKW, oder wenn man aus der Gegend kommt auch mit dem Fahrrad oder ÖPNV. Unser Standort ist historisch bedingt, am Leppebach. Das Wasser diente früher als Energie für unsere ersten Schmiedehämmer, die mit Wasser betrieben wurden.
Ansonsten aber tatsächlich eine Region, die sehr lebenswert ist. Gute Anbindung an die Autobahn nach Olpe und Köln und der Regionalbahn. Sehr gute medizinische Versorgung (Hausärzte, Fachärzte und Krankenhäuser), sehr gutes Bildungssystem mit öffentlichen und privaten Schulen. Wunderschöne Natur und tolles Freizeitangebot.
Ich hoffe, ich habe anderen Lesern jetzt unsere Region schmackhaft gemacht :-) Nochmals vielen Dank für das tolle Feedback! Und die Einladung auf eine Tasse Kaffee gilt natürlich für Sie auch.
Viele Grüße,
Lars Niemczewski
Nichts
Keine Wertschätzung
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
Sie haben sich die Zeit genommen, unser Unternehmen zu bewerten. Schade, dass Sie uns nicht als Arbeitgeber empfehlen und hier auch nichts gut finden. Da es für mich immer schwierig ist, auf eine solche Kritik sachlich zu antworten, schreibe ich einfach mal aus meiner Perspektive:
Ich finde hier einiges gut! Die bezuschusste moderne Kantine, das betriebseigene Fitnessstudio, den Betriebskindergarten, die jährliche Ehrung von Mitarbeitern für 25, 40 oder sogar 50 Jahre Betriebszugehörigkeit, die Firmenevents, das Geschenk zu Weihnachten, die Einladungen der Geschäftsführung zum Foodtruck-Day und ganz viel mehr!
Die Arbeitsatmosphäre finde ich gut (aber in der Tat, das muss jeder für sich beurteilen), ich schätze den unglaublichen Zusammenhalt der Kollegen, die Gleichberechtigung, die Work-Life-Balance. Der Umgang mit mir, als älteren Kollegen, war bisher immer einwandfrei und ich glaube sogar, dass S+C auf die Erfahrung der älteren Kollegen großen Wert legt.
Wenn Sie mögen, kommen Sie bitte gerne auf mich zu, dann können wir uns gerne persönlich (und vertraulich) austauschen, was Sie so verärgert hat bzw. welche Erlebnisse Sie so bei uns enttäuscht haben. Jedes Feedback hilft uns, unsere Position als mehrfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber zu halten.
Viele Grüße,
Lars Niemczewski
Die Stimmung aktuell, vor allem im Bereich der Produktion, ist katastrophal.
Es sollte dringend die interne Kommunikation überdacht werden. Insbesondere bei so sensiblen Themen wie bei einem Stellenabbau.
Image leidet stark unter der aktuellen Situation
Hier kann man sich nicht beschweren
Guter Teamzusammenhalt
Den geplanten Stellenabbau habe ich erst von Bekannten aus einem Zeitungsartikel erfahren. Eine interne Information erfolgte erst danach und beinhaltete den selben Wortlaut wie der Zeitungsartikel. Im Zeitungsartikel sind mehr Informationen enthalten als in der internen Stellungnahme.
Sehr schwierig im Unternehmen etwas zu ändern. Vieles läuft nach dem Motto „Das haben wir schon immer so gemacht“.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Es hat mich sehr gefreut, dass Sie uns in so vielen Kategorien sehr gut bewertet haben.
Aktuell finden wesentliche strukturelle Veränderungen statt. Wir legen zwei Gießereien zusammen, die Kontischicht ist weggefallen und durch ein traditionelles Schichtmodell ersetzt worden. Die Automatisierung einiger Produktionsprozesse schreitet ebenfalls voran. Ich kann da gut verstehen, dass es zu Verunsicherungen gekommen ist.
Sollten Sie weitere Fragen zu den strukturellen Veränderungen haben, sprechen Sie bitte auch Ihren Vorgesetzten an. Gerne stehe ich Ihnen auch persönlich für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße, Lars Niemczewski
Das trotz der Aktuellen Situation keine Panik verbreitet wird.
Das Versprechen oft nicht gehalten werden.
Die jungen Vorgesetzten hätten sich besser von den „alten Hasen“ eine Scheibe abgeschnitten. Es ist nicht direkt alles schlecht, aber es gibt da in Sachen Menschlichkeit erhebliches Verbesserungspotenzial.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, für dieses Feedback. Besonders danke ich auch dafür, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Mit den Arbeitsbedingungen, den Weiterbildungsmöglichkeiten und dem Umgang mit älteren Kollegen sind Sie sehr zufrieden, dass freut mich. Überrascht war ich tatsächlich bei den Themen Gehalt und Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt. Den Zusammenhalt empfinde ich immer als außerordentlich gut. S+C ist im Tarif der Metall- und Elektroindustrie gebunden und hat vergleichsweise sehr gute Eingruppierungen. Zusätzlich gibt es viele zusätzliche Dinge: Kindergarten, Fitnessstudio, Events, Food-Truck-Days, gestellte und gereinigte Arbeitskleidung...
Das Thema Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir haben Führungsleitlinien erarbeitet und alle Vorgesetzten werden nochmals geschult, damit wir ein einheitliches Verständnis von Führung bei S+C haben.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung. Wenn Sie mögen, sprechen Sie mich gerne auch persönlich an, dann können wir uns bei einem Kaffee weiter austauschen.
Viele Grüße, Lars Niemczewski
Die Kantine, Fitnessstudio
Die politische/ religiöse Ausrichtung, den Bewerbungsprozess (viel zu lang), die geringe Möglichkeit auf Homeoffice Tage (Misstrauen des Chefs)
Die Führungskräfte ordentlich Schulen und nicht immer nur bei den kleinen Arbeitern hart durchgreifen.
Lob gibt es leider nur selten und leider wird auch vieles nicht gesehen.
Nach aussen ist alles toll, intern sieht das ganz anders aus
Die Arbeitszeiten sind soweit super, es wird sehr auf das Familiäre Wohl geachtet, allerdings ist der Betriebskindergarten, welcher nur seltenst, die gesamte Zeit die Betreuung gewährleistet, in diesem Falle leider hinderlich. Natürlich bleibt die Hoffnung, dass es mit der Erweiterung besser wird.
Die Möglichkeit besteht, aber nur wenn dem Chef die Nase passt.
Es wird leider immer nur gedrückt und hinausgezögert. Natürlich ist die Bezahlung im Allgemeinen sehr ordentlich. Allerdings gibt es bei der aktuellen Gehaltsgestaltung, immer wieder Probleme.
Ich würde sagen, wir holen auf. Solarenergie, VfL etc.
Zumindest soweit ich das beurteilen kann.
Ältere Kollegen werden seltenst gewertschätzt. Hier geht es nicht um unsere Pensionäre, sondern eher um die Mitarbeiter, welche die letzten 40 Jahre, teilweise sehr hart für das Unternehmen gearbeitet haben.
Es gibt Ausnahmen, aber die meisten sind leider keine "Führungskräfte"
Ist halt ne Gießerei, da sind die Arbeitsbedingungen halt hart. Im Bürobereich ist es schwer zu beurteilen.
Man erfährt vieles zu spät. Natürlich gibt es genügend Infos, allerdings hat man auch nicht immer die Möglichkeit alles auf den Bildschirmen zu lesen.
Leider doch noch sehr rückständig, es gibt natürlich auch Frauen in Führungspositionen, aber teilweise sieht man trotzdem noch große Unterschiede in der Gehalts Gestaltung.
Die Aufgabenstellung ist vielseitig, allerdings auch manchmal chaotisch.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
Danke für das Feedback. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Zu Ihrer Bewertung nehme ich gerne Stellung:
Kommunikation: Wir informieren auf den verschiedensten Wegen. Im täglichen Schichtgespräch, über Informationsbildschirme, die Mitarbeiterzeitschrift, Aushänge, bei diversen Veranstaltungen. Unsere letzte Ideenkampagne war ebenfalls genau zu diesem Thema. Haben Sie dazu Verbesserungsvorschläge eingereicht?
Kollegenzusammenhalt: Da stimme ich gerne zu. Ich denke, genau das ist etwas, was S+C auszeichnet.
Work-Life-Balance: S+C wurde für seine Work-Life-Balance ausgezeichnet und ich bin davon überzeugt, dass das sehr verdient war. Im Schichtbetrieb ist es natürlich manchmal schwierig.
Vorgesetztenverhalten: Ich widerspreche Ihnen ausdrücklich. Unsere Führungskräfte werden mit großer Sorgfalt ausgewählt. Dabei ist uns wichtig, dass es nicht nur gute Fachkräfte sind, sondern auch einen Führungsstil haben, der unseren Ansprüchen als Familienunternehmen mit einer offenen Fehler- und Innovationskultur gerecht wird.
Gleichberechtigung: Hier lade ich Sie gerne zu einem persönlichen Austausch ein, was genau Sie hier meinen, bzw. bin an Ihren Ideen interessiert, was Sie ändern würden.
Umgang mit älteren Kollegen: Wir haben sehr lange Betriebszugehörigkeiten und ehren regelmäßig Kolleginnen und Kollegen für ihre langjährige Treue zum Unternehmen. Wir berufen uns immer wieder auf unsere Tradition und ich glaube, genau das drückt auch aus, wie sehr wir unsere älteren Kollegen wertschätzen und auf ihre Erfahrung setzen!
Arbeitsbedingungen: S+C wurde mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Und auch hier glaube ich, dass wir diese Auszeichnung verdient haben. Ja, wir sind eine Gießerei und die Arbeit ist sehr anspruchsvoll. Ganz gleich wo wir arbeiten, in der Produktion, der Forschung & Entwicklung, der Planung, den Finanzbereichen, jeder Job ist auf seine Art sehr anspruchsvoll. Und wir freuen uns, dass weltweit über 1000 Kolleginnen und Kollegen jeden Tag motiviert und engagiert bei uns arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir sind Mitglied im Arbeitgeberverband Metall/Elektro, zahlen also gemäß Tarifvertrag. Die Eingruppierung ist bei uns sehr attraktiv und ich denke, dass Sie dies auch genau wissen. Die Benefits, die wir Ihnen anbieten sind ebenfalls äußerst attraktiv: Bezuschusste Kantine, eigenes modernes Fitnessstudio, Betriebskindergarten, Rabatte bei vielen exklusiven Marken, Firmenvenets, Food-Truck-Days und vieles mehr. Gehalt zahlt S+C immer äußerst pünktlich!
Image: Unser Image ist außerordentlich gut!
Karriere/Weiterbildung: Jeder hat bei uns die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Unsere eigene Akademie bietet neben vielen Seminaren auch E-Learnings an. Und sollte es Ihr Job bei uns notwendig machen, haben Sie auch die Möglichkeit, sich extern weiterzubilden. Es ist aber immer auch Eigeninitiative notwendig.
Arbeitsatmosphäre: Ich fühle mich bei S+C sehr wohl, bin zwischenzeitlich fast 38 Jahre hier. Und nicht nur ich, viele Kolleginnen und Kollegen haben sehr lange Zugehörigkeiten. Ich denke, dass dies einiges über die Atmosphäre ausdrückt.
Gerne können wir uns auf einen Kaffee treffen und besprechen, wie Sie Dinge optimieren würden.
Viele Grüße, Lars Niemczewski
-viele nette Kollegen -viele Parkplätze -Kantine -Weihnachtsfeier -Urlaub+Weihnachtsgeld - der pünktlichste Lohnzahler der Welt
Natürlich sollte man auch den Head of Marketing erwähnen.
Der mir immer noch positiv im Kopf geblieben ist. Er glänzt mit einer unglaublichen positiven Art und hatte auch früher immer ein offenes Ohr für mich und hat sich auch die Zeit genommen.
das Verhalten von ein paar Vorgesetzten. Mit denen man mal sprechen sollte.
Es sollte viel mehr auf die Mitarbeiter in der Produktion geachtet werden.
Hier als Beispiel mir anonymen Umfragen. So wie es hier auch bei Kununu gemacht wird. Da vielleicht auch hingehen das man seine Abteilung oder eventuell seinen Vorgesetzten bewerten kann.
Da es oftmals nur wenige Kollegen oder Vorgesetzte sind mit Fehlverhalten, kann man dadurch das gesamte Unternehmen nicht schlecht machen.
In meiner Abteilung wurde nicht so oft gelobt, nur hin und wieder mal.
Deswegen der eine Stern der fehlt.
Jeder hat da eine andere Vorstellung. nicht jeder spricht gut über seinen Arbeitgeber. Wenn man ein paar Jahre in einer Firma verbacht hat dann fallen einem immer ein paar dinge ein die einem nicht so gut gefallen.
Ich denke aber durch diese Auszeichnungen die S+C mit sich bringt, ist das Image sehr weit oben und S+C einer der Top Arbeitgeber im Oberbergischen Kreis.
Für mich ein perfektes Beispiel wie S+C das ganze macht. Ich habe zu 90% immer meinen Urlaub genehmigt bekommen. Natürlich oftmals nicht einen Tag vorher, was aber auch verständlich ist.
Durch meinen 35 Stunden Vertrag damals, habe ich immer 2,5h in der Woche auf dem Konto gehabt. Mann durfte oft früher gehen wenn was war. Stimmte was privat nicht, hat mein Vorgesetzter sich immer die zeit genommen.
Umweltschutz ist meiner Meinung nach bei S+C immer groß geschrieben. Da sich ein Fluss unter dem Werk befindet, wird strengstens drauf geachtet wie und wo man mit schädlichen mitteln umgeht.
Ich hätte mich super gerne für dieses Unternehmen weitergebildet jedoch wollte mein Vorgesetzter mir damals nicht zuhören und hat mich nur belächelt.
Hier gebe ich trotzdem 3 Sterne weil ich es bei vielen anderen gesehen habe, das es möglich ist sich hier weiterzubilden.
Auch hier abhängig wie man sich mit den Kollegen versteht.
Ich vermisse meine alten Kollegen bei S+C und würde gerne nochmal eine Woche da verbringen.
Natürlich gab es auch den ein oder anderen den ich gerne mal ins Wasser geschupst hätte.
Die meisten Vorgesetzten haben sich in der Regel immer fair verhalten. natürlich gab es auch da die Macht gierigen, die sich nicht immer von der besten Seite gezeigt haben oder ein gewisser Vorgesetzter mit sehr sehr hohem Rang, der sich bei mir beschweren wollte das ich auf Toilette war.
Aber gesamt gesehen war es bei mir super.
Ich konnte mich nie beschweren über die Arbeitsbedingungen. Es wurde regelmäßig auf die Bedürfnisse eingegangen. Man muss natürlich bedenken das jedes Unternehmen eine gewisse Jahresmarge hat für Ausgaben und man drauf schaut was ist Momentan wichtig und was nicht.
Wer was wissen wollte konnte sich immer melden und den Stand abfragen.
Es wurde oft über die Auftragslage gesprochen und min. 1x im Jahr auf der Mitarbeiterversammlung.
Wenn etwas sehr eilig war, wurde dies auch immer Kommuniziert in der Gruppe sowie auch mit den einzelnen Mitarbeiter an der Machine.
Bezahlung nach IG Metall. Wer träumt nicht davon? Ja jedes Gehalt kann besser sein und auch jeder Job könnte besser bezahlt werden.
Wenn man jedoch bedenkt unter was für Bedingungen man bei S+C arbeitet und was man dafür tuen muss, kann sich kaum jemand beschweren.
Die Arbeit konnte oftmals sehr eintönig sein.
Wenn man aber ein wenig Interesse zeigt und sich mit Vorgesetzten unterhält, kann es sehr abwechslungsreich sein.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Jede Bewertung hilft uns, uns weiter zu verbessern. Danke auch für das persönliche Lob an mich ;-) Habe mich natürlich darüber gefreut!
Es ist mir klar, dass wir in vielen Dingen bereits sehr gut sind und uns auf einen wirklich gutem Weg befinden. Aber es gibt immer auch Baustellen, an denen wir arbeiten müssen und wollen! Genau da hilft uns ein solch ausführliches Feedback, welches ich auch gerne mit unseren Führungskräften diskutiere.
Nochmals vielen Dank!
Viele Grüße, Lars Niemczewski
Die Möglichkeit auf eine Akademie und Kantine
Viele der höher stehenden (Ausbilder,Meister,Schichtführer) geben einem manchmal das Gefühl sie finden sie seinen etwas besseres und versuchen einem klar zu machen das man ihnen unterlegen ist.
Es wird viel Puaschalisier und verspitzte dinge über Azubis erzählt die nicht stimmen.
Viele Chancen nach der Ausbildung, doch wird extrem viel erwartet wenn du aus z.b deiner Abteilung wechseln möchtest.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
Schade, dass Sie uns nicht als Ausbildungsbetrieb weiterempfehlen, obwohl Sie selbst sagen, dass es sehr viele positive und gute Dinge im Unternehmen gibt. Ihre Sternebewertung sagt eigentlich auch, dass es doch gar nicht schlecht hier ist.
Das Thema Respekt sprechen Sie insbesondere an. Ich kann Ihnen nur sagen, dass es mir persönlich sehr wichtig ist, jedem auf Augenhöhe zu begegnen. Da spielt es überhaupt keine Rolle, ob Sie Auszubildender sind, im Büro arbeiten oder in der Produktion, ein respektvoller Umgang ist wichtig. Den fordere ich mir gegenüber aber auch ein ;-)
Sie sprechen auch an, dass S+C als Arbeitgeber viel erwartet. Ja, das ist so! Wir haben eine top und mehrfach ausgezeichnete Ausbildung, S+C gehört zu den besten Arbeitgebern der Region. Und als Weltmarktführer mit unseren Rohrsystemen brauchen wir einfach auch die Besten, die motivierten und engagierten Mitarbeiter. Nur so können wir unsere Position auch in Zukunft verteidigen. Ich würde mich freuen, wenn Sie dazu gehören. Engagieren Sie sich, zeigen Sie Leistung, für sich selbst, für Ihr Team, für S+C!
Wenn Sie mögen, sprechen Sie mich bitte gerne persönlich an. Wir können uns gerne zu Ihrer Bewertung vertraulich austauschen. Und vielleicht habe ich ja auch den einen oder anderen Tipp für Sie, wie man den Leuten begegnet, die nur pauschalisieren.
Viele Grüße,
Lars Niemczewski
Ich lerne viel über meinen Beruf sowohl Praktisch als auch Theoretisch
Einlagiges Toilettenpapier
Spritgeld für den Schulweg
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
vielen Dank für das Feedback und dafür, dass Sie uns als Ausbildungsbetrieb empfehlen. Für unsere Ausbildung wurden ja bereits mehrfach ausgezeichnet, was uns schon stolz macht. Viel besser, als jede Auszeichnung ist es aber, wenn wir so viel Lob, wie von Ihnen erhalten. Leider haben Sie Ihre Sternebewertung nicht begründet. Mich interessiert immer, was genau Sie gut finden und wo Sie noch Luft nach oben sehen. Sprechen Sie mich gerne auch persönlich an, dann können wir darüber gerne sprechen (natürlich vertraulich).
Das Thema Fahrtkostenzuschüsse wurde ja auch bereist mehrfach in INNOVATION NOW, unserer Ideenplattform als Vorschlag eingericht. Dies machen wir zwar nicht, dafür gibt es aber ganz viele andere Vergünstigungen. ;-)
Und wenn es nur das einlagige Toilettenpapier ist, was wir verbessern können, dann haben wir ja schon viele richtig gut gemacht.
Viele Grüße,
Lars Niemczewski
Pünktlich, ordentliches Gehalt, da Tarifverträge.
Food-Truck
Die Weihnachtsfeier ist auch ganz lustig.
Siehe Kritik in Bewertungspunkten.
Junges Personal fordern und fördern fehlt hier enorm.
Es werden ältere Kolleg;innen eingestellt, während die junge Generation sich versucht weiterzubilden und ausgeschlossen wird.
Es wird leider nicht langfristig Gedacht.
Ältere Kollegen werden eingestellt, während junge Kollegen dann aufgrund ihrer noch nicht ausgebauten Kenntnisse kritisiert werden und so dann tendiert sind das Unternehmen zu verlassen.
Ich bin zwar kein Wirtschaftsexperte, aber diese Lösung, kurzfristig gute Mitarbeiter für 15 Jahre einzustellen, dafür aber auf lernbereites, junges Personal zu verzichten, kann ich nicht nachvollziehen.
Und noch eine Sache:
Die Benefits des Unternehmens werden oft als Auszeichnung für das Unternehmen aufgeführt.
Wenn man diese aber mal aufbricht, zumindest in meinem Fall, kann man es auch sein lassen.
Betriebskindergarten: Man beachte, dass es immer noch eine Gießerei mit nicht all zuguten Luftwerten in der Umgebung ist. Ob das ein gutes Klima für Kinder ist, bin ich mir nicht sicher. Aber ich bin auch kein Pädagoge.
Subventionierte Kantine: Ich bringe in meinem Fall mein Essen selber mit. Am Ende des Monats wundert man sich, wo das ganze Geld geblieben ist.
Selbst gekocht ist immer noch am besten.
Shopping Angebote bei ausgewählten Anbietern:
Wo?
Wo???
Erst wenn man pro-aktiv auf die Suche nach diesen Angeboten geht, und ich meine wirklich suchen, wird man eventuell fündig.
Es wird zwar damit geworben, wirklich Informationen dazu gibt es aber nicht.
Leider fehlt meiner Meinung nach in diesem Unternehmen die Wertschätzung der Arbeit.
Übermäßige Arbeit wird als selbstverständlich abgetan, während man bei leichtem Zeitverzug von Arbeiten direkt konfrontiert wird und auf fehlende Leistung angesprochen wird.
Außerdem verrichtet man anfallende Arbeit oft alleine.
Wer also in Einsamkeit bzw. alleine seine Arbeit verrichten möchte, ohne dass man mit jemandem reden muss, findet hier Wohlgefallen.
Man kann sagen was man möchte, das Image von Schmidt + Clemens ist nach außen einfach super.
Ich wurde jedoch intern dann eines besseren belehrt.
Hier gibt es ehrlich gesagt nichts auszusetzen. Solange man nicht unter der Teilkonti- oder anderen Schicht-Modellen arbeitet.
Tagschicht von 07.15 Uhr bis 15.15 Uhr ist eine super Sache. Man bekommt nachts genug Schlaf und hat nach der Arbeit immer noch genug Zeit um seinen Freizeitaktivitäten nachzukommen.
Gesundes Mittelmaß.
Nicht jeder bekommt die Möglichkeit aufzusteigen, sonst wäre jeder in einer Führungsposition.
Dennoch gibt es Leute, welche sich (eigenständig) weiterbilden, daraufhin jedoch abgewiesen werden, da es keine freien Stellen gäbe, obwohl das Unternehmen mit besonderen Karrierechancen wirbt.
Gehalt ist immer pünktlich da.
Des Weiteren ist es Tarifgebunden und somit vergleichsweise höher als in Betrieben ohne Gewerkschaftstarife.
Wenn man Produkte für die Petrochemie herstellt, kann man sagen und tun was man möchte.
Selbst wenn die Produktion 100% grün wäre, werden immer noch Produkte zur Herstellung von umweltschädlichen Chemikalien und Erdölbasierten Produkten produziert.
Solange man die Erdölförderung durch Petroprodukte unterstützt, nützen alle guten Abzeichen nichts.
Am Ende des Tages muss jeder für sich selber Entscheiden, ob er durch seine Arbeit die Petroindustrie unterstützen möchte und in wie weit man dies mit sich selber Ausmachen kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Es wird einem bei Fragen geholfen, und wenn man Arbeit nur zu 2. schafft, ist auch immer jemand zum Anpacken da.
Durch die Möglichkeit auch in der Rente hier zu arbeiten und diese dadurch aufzustocken, werden auch ältere Kollegen wertgeschätzt.
Zudem gibt es regelmäßig Ehrungen für Personal, welches ein gewisses Arbeitspensum in diesem Betrieb erreicht.
Des Weiteren werden auch ältere Kollegen neu eingestellt und vermehrt Rücksicht auf die Gesundheit jener geachtet.
Oft sind es "Die da oben".
Auf der einen Seite wird einem Freundlichkeit vorgespielt, während dann hinter dem Rücken über einen geredet wird.
Flache Hierarchien gibt es in Start-Ups, hier jedoch ist der Vorgesetzte dein Chef und es wird getan, was er sagt. Eigene Lösungsansätze und Gedanken werden oft nicht beachtet.
Industrielle Gießerei.
Wer hier nach Sauberkeit und nicht anstrengender Arbeit sucht, ist hier falsch.
Dreckige und verschmutzte Hallen, extreme Lautstärke und oft bedrohliche Situationen vor allem in der Halle in welcher die Rohre oder Gussteile gegossen werden.
Arbeitssicherheit gibt es hier zwar, diese wird aber oft, vor allem von den "erfahreneren" Kollegen, gekonnt missachtet.
Die Kommunikation ist von unten nach oben stark erwünscht, während andersrum nicht oft über Prozesse und Stände informiert wird.
Fehlkommunikation scheint aber nicht nur mir in diesem Unternehmen aufzufallen.
3 Sterne, weil es einen Frauenparkplatz gibt, direkt am Tor.
2 Sterne Abzug, da es signifikante Nachteile im Bezug auf Umkleiden und WCs gibt.
Teilweise gibt es in Abteilungen mit weiblichen Beschäftigten keine Damen-WCs und auch keine Umkleiden, weshalb diese dann in eine andere Produktionshalle oder die Büroabteilungen gehen müssen, um sich umzuziehen oder auf Toilette zu gehen.
Leider sehr monoton und nicht abwechslungsreich.
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses ist es erstmal interessant wie die Dinge funktionieren, bis sich das Hamsterrad schließt und man Tag für Tag die gleichen Aufgaben und Arbeiten macht.
Sehr geehrter Bewerter, sehr geehrte Bewerterin,
Danke für Ihr Feedback. Schön, dass Sie bemerkt haben, dass das Gehalt jeden Monat pünktlich und vor Feiertagen sogar überpünktlich bezahlt wird. Es ist sicherlich ebenfalls aufgefallen, dass die Eingruppierung unserer Mitarbeiter ebenfalls sehr attraktiv ist.
Schade, dass Sie sich nicht gefördert fühlen. Sprechen Sie doch bitte mal Ihren Vorgesetzten oder einen Mitarbeiter der S+C Akademie an und besprechen, welche Weiterbildungsmöglichkeiten Sie nutzen möchten.
Ich finde auch, dass wir ein sehr junges Führungsteam haben. Dies gilt sicherlich nicht für alle Positionen, aber gerade im Produktionsbereich sind wir zwischenzeitlich mit einigen Nachwuchskräften besetzt. Es gibt aber in der Tat Positionen, die es erforderlich machen, sehr erfahrene Kräfte einzustellen, da gebe ich Ihnen Recht.
Ihren Hinweis zu den Shoppingangeboten nehme ich gerne auf. Falls die Zugangsdaten dazu in Ihren Onboarding-Unterlagen gefehlt haben, werden wir dies ergänzen.
Sie bemängeln pauschal die Arbeitsbedingungen, was ich so leider nicht verstehen kann. Ich glaube, dass die Bedingungen in unserem Unternehmen vergleichsweise sehr gut sind. Unsere Sicherheitsfachkraft, die Vorgesetzten und letztlich Sie selbst sorgen dafür. Sie selbst, indem Sie das Ideenportal INNOVATION NOW nutzen. Dort können Sie Ihre Ideen eingeben, wie Sie Ihren Arbeitsplatz weiter optimieren könnten. Ich freue mich dort auf Ihre Ideen!
Sie kritisieren weiter, dass Sie bei einem Weltmarktführer mit Rohrsystemen für die petrochemische Industrie arbeiten. Schade! Als Familienunternehmen haben wir das Thema Nachhaltigkeit fest in unserer Strategie verankert. An allen unseren Standorten schauen wir, dass wir Ökologie und Ökonomie in Einklang bringen. Und in unserer Strategie haben wir den Zweck, die Daseinsberechtigung für unser Unternehmen, sogar wie folgt definiert: Wir helfen dabei, die Ressourcen der Erde nachhaltiger zu nutzen".
Ich glaube, viele unserer über 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die zahlreichen Benefits unseres Unternehmens. Dafür nehmen wir jedes Jahr einen siebenstelligen Betrag in die Hand! Wenn Sie lieber selber kochen ist das natürlich völlig ok, viele Kolleginnen und Kollegen nutzen aber das tägliche Angebot in unserer Kantine. In diesem Jahr werden wir unseren Betriebskindergarten erweitern. Damit verdoppeln wir die Anzahl der Plätze auf 30! Ich finde, das ist eine großartige Leistung. Unser Betriebskindergarten war übrigens der erste im Oberbergischen und besteht schon seit 17 Jahren. Auch das eigene Fitnessstudio wird von vielen Kollegen genutzt, ebenfalls die Rückenschule, Yogakurse...
Ich arbeite mit viel Leidenschaft bei Schmidt + Clemens. Natürlich weiß ich, dass auch bei uns nicht immer alles rund läuft, aber wir arbeiten an uns!
Viele Grüße
Lars Niemczewski
So verdient kununu Geld.