Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHMIDT GROUP die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden aktiv vorenthalten. Meetings werden nicht dokumentiert. Absprachen nicht eingehalten. Ich hatte noch nie so ein desaströses Arbeitserlebnis.
Innerhalb der Abteilungen bilden sich Leidensgemeinschaften nach Wagenburgmentalität. Das kann sich manchmal gut anfühlen, ist es aber eigentlich nicht.
Kein Home Office in den meisten Abteilungen. Manchmal gibt es Chefs mit Verständnis, ist aber wirklich die Ausnahme.
Führung findet nicht statt. Der ein oder andere Chef ist nicht sachlich.
Letztlich ist das Unternehmen derart ineffizient organisiert, dass die Aufgaben nicht interesannt sein können. Dinge dauern Stunden und Tage, die Minuten dauern sollten. Eigentlich funktioniert nichts wirklich gut.
Eine Firmenkultur die Ineffizienz Missgunst begünstigt. Es ist einfach sich hier einsam und verloren zu fühlen.