Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDas es sowohl ein Weihnachtsfest als auch eine Veranstaltung im Sommer abgehalten wird
Man geht durch eine harte Schule, die einen persönlich wie fachlich für die zukünftige Karriere formt - wenn man rechtzeitig den Absprung schafft.
Die Daten die man im Lebenslauf angeben kann sind eine gute Karriereleiter für nachfolgende Jobs
Rabatt auf Kleidung
Hmmm musste etwas überlegen aber es gibt einen Rabatt für die Mitarbeiter auf die angebotene Kleidung aller Marken.
Das Mitarbeiter:innen nicht abgeholt werden. Das das Lager nicht als vollwertiges Mitglied der Firma behandelt wird.
Teilweise starkes Fehlverhalten von Führungskräften.
Versprechen werden nicht eingehalten; mangelhafte Kommunikation.
Man wird zu Überstunden ermutigt, aber in keinster Weise entlohnt.
Einzelne Mitarbeiter werden regelrecht schikaniert, sobald sie ein Mal in Ungunst fallen.
Kommunikation, Führung, Management
Umgang mit dem Menschen. Es gibt keine Empathie.
keine ordentliche Kommunikation. Leitung zum Teil überfordert, dadurch genervt & unfair den Leuten gegenüber.
Reden ist Gold. Die Mitarbeiter mal abholen und nicht im dunkeln stehen lassen. Die Abteilung sollten miteinander arbeiten und nicht immer gegeneinander.
- Führung austauschen
- Es sollten auch nur Leute etwas bestimmen, die Ahnung haben was sie tun
Führungs und Leitungsmitarbeiter auswechseln
Die Führungsphilosophie knallhart überdenken.
Eventuell alte Strukturen auflockern und den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen.
überdenken wie man gute & qualifizierte Mitarbeiter halten möchte. Wirklich so etwas muss einem doch auffallen!?
Der am besten bewertete Faktor von SCHMIDT GROUP ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
5/5 wenn die nötige Unterstützung gegeben wäre. Die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll; leider wird man aber viel zu oft alleine gelassen und bei Fragen nur schief angeguckt.
Es werden nicht die nötigen Freiräume geschaffen, komplexe Vorgänge mit der angemessenen Aufmerksamkeit zu behandeln.
Immerhin die Aufgaben waren abwechslungsreich und es kam nie langeweile auf. Dafür jede Menge Stress da Spezifikationen eigtl immer zu spät kamen und auch nie zuende gedacht worden.
Kann Interessant sein, wenn man nicht gegen die Mühlen kämpfen muss.
Ich konnte für mich einiges mitnehmen, allerdings auch nur durch die Arbeitsaufgaben (durch selbstständige Erarbeitung, denn eine Einarbeitung gab es so gut wie nicht) & wie man Personalführung nicht macht! Danke hierfür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMIDT GROUP ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
wenn man in Ungnade gefallen ist, dann kommt man da nicht mehr raus. Es geht bis an das Existenzminimum
Absolut grottige Kommunikation, es wurde nie drauf eingegangen was man sagte aber im nachhinein auf andere gezeigt was schief lief (obwohl drauf hingewiesen das es so nicht klappen wird)
Man ist bemüht
Es wird häufig gute Miene zu bösem Spiel gemacht. Unehrliches Auftreten und dabei massiv Eigenlob.
Generell unempathisch gegenüber den MitarbeiterInnen.
Verhalten teilweise sogar stark unter der Gürtellinie.
Einige wenige Ausnahmen sind 10/10, aber die werden leider nicht genug gehört im Unternehmen.
Ohne Worte. Anweisungen werden mündlich gegeben, hinterher steht die Führung nicht hinter dem Arbeitnehmer. Bei Fragen kann man warten oder muss immer wieder auf der Matte stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen gibt es leider nur für ausgewählte. Auch da fehlt wieder die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Jede/r wird gerne angespornt, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, die Unterstützung ist aber darüber hinaus nicht gegeben. Schulungen gibt es nur für das Nötigste und die anderen angepriesenen "Weiterbildungsmaßnahmen" beschränken sich auf irrelevante Lernvideos.
Finanzielle Bezuschussung zu externen Fortbildungsmaßnahmen müssen hart erkämpft werden.
Gibt es nicht.
gibt es nicht/wird nicht angeboten!
