Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
HomeofficeHohe Anforderungen und dadurch ein hoher Arbeitsstandard und somit gute Arbeitsergebnisse.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Das es sowohl ein Weihnachtsfest als auch eine Veranstaltung im Sommer abgehalten wird
Man geht durch eine harte Schule, die einen persönlich wie fachlich für die zukünftige Karriere formt - wenn man rechtzeitig den Absprung schafft.
Die Daten die man im Lebenslauf angeben kann sind eine gute Karriereleiter für nachfolgende Jobs
Beim Vorstellungsgespräch viele Versprechen, jedoch nichts wird eingehalten. Ich habe in einem Unternehmen noch nie so eine schlechte beziehungsweise garkeine Einarbeitung erlebt, es wird sich keine Gedanken gemacht wie man einen Mitarbeiter schnell und gut einarbeitet.
Alles sehr verplant.
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld.
Home Office so gut wie nicht vorhanden.
Führung, Infrastruktur, Unternehmenskultur.
Das Mitarbeiter:innen nicht abgeholt werden. Das das Lager nicht als vollwertiges Mitglied der Firma behandelt wird.
Fast alles.
Kein Urlaubsgeld, schlechtes Gehalt, fehlerhafte Führung, Fachkräfte sind anscheinend egal, kein Zusammenhalt. Keine Flexibilität. Sehr festgefahrene Strukturen und das schlimmste, fast allen Arbeitnehmern wird misstraut, deshalb wurde auch Home Office gestrichen. Die Liste ist leider sehr lang.
Das Unternehmen benötigt fundamentalen und tiefgreifenden Wandel um weiter bestehen zu können oder wenigstens für Mitarbeitende attraktiv zu sein. Dazu gehören 1) IT Infrastruktur muss komplett überdacht werden 2) Personalwesen muss ernst genommen werden. Wie hier teilweise mit Mitarbeitenden umgegangen wird... 3) Führungskräfte sollten ausgetauscht oder wenigstens vernüntig geschult und an ihrer Leistung als Führungskraft gemessen werden. 4) ein Wandel in der Firmenkultur hinzu einem Miteinander (statt Gegeneinander) und Wertschätzung (statt Missgunst) ist notwendig.
Alle Abläufe müssen im Unternehmen verbessert werden (Kommunikation, Fortbildungen, Lohnzusatzleistungen, etc.)
Reden ist Gold. Die Mitarbeiter mal abholen und nicht im dunkeln stehen lassen. Die Abteilung sollten miteinander arbeiten und nicht immer gegeneinander.
Die Führungsphilosophie knallhart überdenken.
Eventuell alte Strukturen auflockern und den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen.
- Führung austauschen
- Es sollten auch nur Leute etwas bestimmen, die Ahnung haben was sie tun
Der am besten bewertete Faktor von SCHMIDT GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen bilden sich Leidensgemeinschaften nach Wagenburgmentalität. Das kann sich manchmal gut anfühlen, ist es aber eigentlich nicht.
Wenn die Kolleg:innen in der Abteilung nicht wären.. zwischen anderen Abteilungen eher schwierig
Es gibt einige tolle KollegInnen, aber man muss schon aufpassen, wem man was erzählt - egal ob beruflich oder privat.
Kollegen sind größtenteils Top!
Solange man im Unternehmen ist gibt es vereinzelnd einen Zusammenhalt.
Aber dann, aus den Augen aus dem Sinn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMIDT GROUP ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Informationen werden aktiv vorenthalten. Meetings werden nicht dokumentiert. Absprachen nicht eingehalten. Ich hatte noch nie so ein desaströses Arbeitserlebnis.
man wird mit sinnlosem vollgemüllt, wichtige Sachen werden zurückgehalten bis es nicht mehr geht.
Man erhält alle unwichtigen Informationen. Wichtige Informationen muss man erahnen, ansonsten befindet man sich in einem schlechten Licht.
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei. Schön wären mal direkte Ansprachen
Absolut ungenügend. Offizielle Informationen kommen teils nur über den Flurfunk oder gar nicht an. Falsche Versprechungen werden sowohl gegenüber dem Kollektiv, als auch im 1:1 gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen gibt es leider nur für ausgewählte. Auch da fehlt wieder die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Jede/r wird gerne angespornt, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, die Unterstützung ist aber darüber hinaus nicht gegeben. Schulungen gibt es nur für das Nötigste und die anderen angepriesenen "Weiterbildungsmaßnahmen" beschränken sich auf irrelevante Lernvideos.
Finanzielle Bezuschussung zu externen Fortbildungsmaßnahmen müssen hart erkämpft werden.
Wird nur für bestimmte Person ermöglicht.
Gibt es nicht.
gibt es nicht/wird nicht angeboten!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
