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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHMIDT UND VOGT Steuerberater die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHMIDT UND VOGT Steuerberater
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHMIDT UND VOGT Steuerberater
Branchendurchschnitt: Finanz

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Julian Liedtke, Kanzleimanager
Julian LiedtkeKanzleimanager

Wechselseitige Wertschätzung ist unser größtes Gut, weswegen wir sowohl untereinander als auch mit unseren Mandanten eine offene Kommunikation pflegen. Respekt und Ruhe prägen uns – impulsive Ausbrüche weniger bzw. nicht.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Julian Liedtke, Kanzleimanager
Julian LiedtkeKanzleimanager

Wir möchten die Identifikation mit der Kanzlei stärken, in dem wir noch gleichmäßiger unsere Mitarbeiter mit Unternehmens tragendenden Aufgaben betrauen – ein jeder soll sich als Teil des Ganzen fühlen, in dem er auch einen kleinen Teil der Verantwortung trägt; dies selbstverständlich freiwillig un ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    64%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war durchweg sehr angenehm. Kollegialer Umgang, gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander standen immer im Vordergrund.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war transparent und offen. Informationen wurden rechtzeitig weitergegeben und Rückfragen waren jederzeit Willkommen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf eine gesunde Work-Life-Balance wurde geachtet. Private Belange fanden Verständnis und Flexibilität.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten waren jederzeit ansprechbar, fair und wertschätzend. Feedback wurde ernst genommen und man fühlte sich gesehen.

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3,0
Kommunikation

Offene Kommunikation wird oft angeregt, in der Umsetzung hapert es da manchmal.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Kommt da immer auf die Personen an, man findet aber bei den richtigen Leuten schon Anschluss

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