2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
SCHMIEG Orthopädie - und RehaTechnik - Zentrum GmbH Bewertungen
SCHMIEG
Orthopädie
-
und
RehaTechnik
-
Zentrum
GmbH
Heilbronn
Ihr Unternehmen?
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Entfernt die Scheuklappen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Heilbronn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs sollten meiner Meinung nach endlich mal auf die Mitarbeiter zugehen und nicht immer nur von oben irgendwelche Entscheidungen treffen. Einfach mal mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, zuhören und auch wirklich mitbekommen, was im Unternehmen los ist.
Statt eine Filiale nach der anderen zu eröffnen, wäre es vielleicht auch mal sinnvoll, sich um die bestehenden Standorte und vor allem um die Mitarbeiter dort zu kümmern.
Ich glaube, die Chefs wären für viele Mitarbeiter direkt viel angenehmer, wenn sie einfach präsenter wären und sich auch mal die Zeit nehmen würden, zuzuhören. Man muss nicht bei allem einer Meinung sein, aber man sollte seinen Mitarbeitern zumindest das Gefühl geben, dass ihre Meinung überhaupt zählt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hier ist mittlerweile einfach nur noch katastrophal. Von Wertschätzung oder einem vernünftigen Miteinander kann man eigentlich nicht mehr sprechen.
Die Chefs lassen sich im normalen Arbeitsalltag kaum blicken. Wenn es Probleme gibt, werden diese meiner Meinung nach eher ausgesessen, anstatt sich wirklich darum zu kümmern. Als Mitarbeiter steht man mit seinen Problemen und Konflikten dann ziemlich alleine da.
Besonders schlimm finde ich das Verhalten einer Vorgesetzten. Statt vernünftig mit den Mitarbeitern zu sprechen und Probleme direkt anzusprechen, wird hinter dem Rücken über Kollegen gelästert. Und das teilweise auf eine Art und Weise, die für eine Vorgesetzte einfach nur unwürdig ist. So etwas hat für mich mit Führung überhaupt nichts zu tun.
Das Ganze sorgt natürlich dafür, dass man irgendwann nicht mehr weiß, wem man überhaupt noch vertrauen kann. Man überlegt sich zweimal, was man sagt und wem man etwas erzählt, weil man nie weiß, wo es am Ende landet.
Und das Schlimmste ist eigentlich, dass sich scheinbar niemand wirklich dafür interessiert. Die Stimmung wird immer schlechter, aber diejenigen, die eigentlich Verantwortung dafür tragen, schauen lieber weg.
Work-Life-Balance
Hier kann man tatsächlich mal was Positives sagen. Die Chefs lassen einem ziemlich viel Freiraum und mischen sich nicht ständig in alles ein. Das ist angenehm.
Auch die Arbeitszeiten sind echt top und gut mit dem Privatleben vereinbar. Es gibt nicht ständig irgendwelche kurzfristigen Änderungen oder das Gefühl, rund um die Uhr verfügbar sein zu müssen.
Wenn man seine Arbeit macht, hat man insgesamt schon seine Ruhe und kann sein Privatleben vernünftig planen. Die Work-Life-Balance ist für mich definitiv einer der besseren Punkte hier.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt muss man leider auch sagen: Üppig ist was anderes.
Gerade die Fahrer bekommen für das, was sie jeden Tag leisten, meiner Meinung nach eindeutig zu wenig. Schwere Betten schleppen, körperlich anstrengende Arbeit und dazu der ganze Stress – dafür müsste einfach mehr drin sein.
Auch generell ist die Bezahlung eher überschaubar. Für die Verantwortung und das, was teilweise geleistet wird, finde ich das Gehalt nicht wirklich angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Was man wirklich positiv sagen muss: Die Kollegen halten sehr gut zusammen. Gerade weil von oben vieles fehlt, haben sich untereinander starke Verbindungen entwickelt.
Es entstehen hier viele Freundschaften, teilweise sogar Beziehungen und Ehen. Man verbringt schließlich einen großen Teil seines Lebens miteinander und irgendwie merkt man, dass sich die Kollegen untereinander oft mehr auffangen als die Führung.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist definitiv eine der wenigen Sachen, die ich hier wirklich positiv hervorheben kann. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Stimmung wahrscheinlich noch deutlich schlimmer.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise wirklich kindisch, abweisend und oft einfach ignorant. Man hat nicht das Gefühl, dass hier wirklich geführt wird, sondern eher, dass man seine Ruhe haben möchte.
Die Chefs sind im Alltag kaum präsent. Gerade wenn es Probleme gibt oder wichtige Dinge zu klären wären, bekommt man von ihnen wenig bis gar nichts mit. Und wenn dann langjährige oder wichtige Mitarbeiter kündigen, schaffen es die Chefs teilweise nicht mal, sich persönlich zu verabschieden. Das sagt meiner Meinung nach schon einiges aus.
Dazu kommt, dass Aussagen, die von den Chefs selbst gemacht wurden, später teilweise wieder abgestritten oder einfach anders dargestellt werden. Irgendwann weiß man dann auch nicht mehr, worauf man sich eigentlich verlassen kann.
Für mich sind die beiden einfach keine geborenen Chefs. Fachlich mag vieles funktionieren, aber eine gute Führungskraft zu sein bedeutet für mich eben auch Präsenz, Verantwortung, Kommunikation und vor allem einen vernünftigen Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Und genau das fehlt leider an vielen Stellen.
Arbeitsbedingungen
Die Kollegen aus dem Lager arbeiten teilweise in einem muffigen Keller. Der Boden dort sollte eigentlich schon längst erneuert werden, aber auch hier lassen sich die Chefs scheinbar ewig Zeit. Irgendwann fragt man sich halt schon, warum solche Dinge nicht einfach mal angegangen werden.
Auch bei den Fahrern finde ich die Bedingungen teilweise echt schwierig. Sie müssen schwere Betten und andere Sachen schleppen und bekommen dafür keine vernünftigen Hilfsmittel. Gerade bei körperlich so anstrengender Arbeit sollte eigentlich mehr darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter ihre Gesundheit nicht kaputt machen.
Auf der anderen Seite muss man auch sagen: Viele Geschäftsräume sind klimatisiert, was gerade im Sommer wirklich angenehm ist. Das ist definitiv ein Pluspunkt.
Kommunikation
Man teilt den Chefs etwas mit, spricht Probleme an oder hat einen Vorschlag und dann passiert einfach nichts. Das ganze verläuft im Sand und man hört meistens auch nichts mehr davon.
Absprachen im Haus werden dann über irgendwelche Info-Mails mitgeteilt. Persönlich ist da eigentlich nichts. Man bekommt halt eine Mail und damit ist das Thema erledigt.
Ich finde, gerade als Mitarbeiter sollte man auch mal das Gefühl haben, dass einem zugehört wird und das die eigenen Anliegen ernst genommen werden. Das fehlt hier leider komplett.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mittelständisches Familienunternehmen mit Stärken und Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich Administration / Verwaltung in Heilbronn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Mitarbeite eingehen. Insbesondere bei Lösungsansätzen und Vorschlägen.
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Atmosphäre. Zeitweise auch entspanntes arbeiten.
Image
Gutes Ansehen unter der Kundschaft.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Überstunden werden generell nicht gewünscht und auch nicht vergütet. Arbeitszeiten werden sehr streng überwacht. Urlaub kann genommen werden, zum Teil auch ins neue Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr wenig angeboten. Es wird auch wenig darauf eingegangen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung leider unter dem Durchschnitt. Keine Urlaubsgeld. Dafür Weihnachtsgeld. Wird meistens pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Bewusstsein, Umstellung auf E-Mobilität.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr gut respektiert und ihr wissen oft in Anspruch genommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze. Einzelne Büros mit wenig Mitarbeiter. Generell ruhiges arbeiten möglich. Große Pausenräume vorhanden.
Kommunikation
Könnte besser sein, insbesondere von der Geschäftsleitung kommen teils nur spärliche Informationen.
Interessante Aufgaben
Man kann selbstständig arbeiten, aber es wird oft auch Arbeit und Aufgaben ohne Rücksprache einfach weiter geleitet.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SCHMIEG Orthopädie - und RehaTechnik - Zentrum durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden SCHMIEG Orthopädie - und RehaTechnik - Zentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SCHMIEG Orthopädie - und RehaTechnik - Zentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.