10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Wird durch unten aufgeführte Punkte immer schlechter
Ist in Ordnung - Homeoffice wird leider noch nicht voll akzeptiert - kein richtiges Vertrauen
Interner Zusammenhalt der einzelnen Abteilung sonst "Jeder gegen Jeden"
ok
Büroräume sind nicht zeitgemäß...kein Wohlfühlfaktor
Früher gut wird jedoch immer schlimmer und man bekommt immer weniger mit
Grundgehalt stagniert, Ziele werden nicht angepasst, Prämien teils nicht erreichbar, aber es wird immer auf die Prämienbeteiligung verwiesen wenn es um allgemeine Lohnerhöhung geht oder Boni wie Corona - Inflation Das demotiviert enorm !!!
Die meisten Menschen passen Ihren Lebensunterhalt Ihrem Gehalt
Deshalb bitte alle Mitarbeiter gleich behandeln!!
Aufgabeninhalte im Vertrieb entsprechen voll und ganz den Erwartungen
Leider nicht mehr viel.
Ein sehr niedriges Grundgehalt, ein viel zu hoher Variabler Anteil, der an unrealistische Ziele geknüpft ist, die andere negativ beeinflussen. Die EOV ist ein Instrument, um Montagemeister sowie Verkäufer an die Marktbegleiter zu verlieren, bei denen allein die Grundgehälter pro Jahr im Wert eines Kleinwagens höher ausfallen. Für das Grundgehalt hier, kann man mit weniger Verantwortung als Monteur arbeiten gehen!
Corona-Prämien und Inflationsausgleichszahlungen nicht für alle?
Warum kürzt man die Prämien nicht etwas und zahlt dafür JEDEN Mitarbeiter eine Anerkennung????
KFZ-Verträge sind ein Witz! Diese enthalten eine sehr hohe Beteiligung. Für viele Mitarbeiter werden Privatnutzungen extrem teuer dadurch! Eine normale 1% Versteuerung wäre deutlich günstiger!
Die Auswahl der Dienstwagen ist viel zu klein, Modelle sind oft unter den Werten der jeweiligen Positionen angesiedelt!
Zuzahlungen zu Modellen sind frech!
Geringe Grundgehälter der Techniker & Monteure! Viel zu große Abhängigkeiten von Prämien, um sein Wunscheinkommen zu erreichen. Ein Mitarbeiter will eine Grundsicherheit!
Gehaltsstruktur von Monteuren und Servicetechniker komplett neu überdenken, ehe noch mehr gute Mitarbeiter zu den Marktbegleitern wechseln und da höhere Grundgehälter haben! Bitte hier höhere Grundgehälter, dafür niedrigere oder gar keine Prämien.
EOV abschaffen oder stark abändern! Seit April 2021 sind Ziele noch schlechter erreichbar! Bitte feste Grundgehälter, die dem 100% Ziel entsprechen - DANN gleicht man sich endlich mal den Marktbegleitern an!!! Ziele den verschiedenen Regionen anpassen!
Weg mit der Dienstwagenzuzahlung! Das wäre ein erstes, finanzielles entgegenkommen!
Eine HR Abteilung.
Aber:
Werden eigentlich die Kollegen die gehen befragt?
Warum entscheiden Sie sich für ein anderes Unternehmen ?
Sie haben bestimmt das ein oder andere Feedback erhalten. Warum hat sich bis DATO nichts geändert?
Die verantwortlichen Personen haben noch nichts von Gleichberechtigung gehört.
Bitte alle Abteilungen genauso schlecht behandeln wie unsere!
Die anderen Aufzugsfirmen schlafen nicht und werden uns Stück für Stück auseinander nehmen.
Ich würde Ihnen gerne meinen Namen mitteilen, doch Ehrlichkeit wird hier nicht groß geschrieben!
Max Mustermann
EOV
Betriebsklima
Arbeitsmittel
Aufmerksamkeit
Corona-Bonus für alle
KFZ-Verträge
Fahrzeugauswahl
Betriebssystem
Vorgesetzte
Klimaanlage
PC Bildschirme
Parkplatz
Menschenkenntnisse
Niederlassung
Verbesserungsvorschläge beachten
Schulungen
Einarbeitung Neueinstellungen
Internes Abwerben vermeiden
Werkzeug für ST
Qualitätsprüfer einstellen
Berufsgruppen Aufteilen um zu Entlasten
Andere NL machen was Sie wollen, wir haben halt die G-L im Haus
Ein "Wir" Gefühl entwickeln
.....
....
..
.
SO schlecht wie noch NIE !
Noch in Ordnung, eine Frage der Zeit.
arbeitenarbeitenarbeiten
Wenn man möchte kann man weit kommen, ob dass allerdings ein Aufstieg oder ein Abstieg ist bleibt einen selbst überlassen.
Jeder gegen jeden, den zweiten Stern gibt es wegen Ausnahmen.
Alles was einem zu gute kommen könnte wird ignoriert und abgelehnt
Was ist das für ein Fremdwort!
Andere Firmen schätzen die Angestellten, die die Firma finanziell am Leben halten.
In der Position zahlt die Konkurrenz das doppelte für weniger Arbeit.
S+S Ausbildungsbetrieb für die großen Firmen.
5 Sterne, da nicht mehr geht!!!
Man ist für alles verantwortlich!!!
Ich kann mich nicht mehr darüber aufregen, da amüsant.
Gute Broschüren … tolle reden …
Siehe oben …
PS: und NEIN ich habe kein Interesse am Austausch mit HR… das war nämlich vergebens!!!!!!!
Prozesse sind wild … IT ist unterirdisch … wenn NUR das beides vorhanden wäre, könnten sicher / locker 50% Personalkosten für unnötige Arbeiten eingespart werden.
War wohl mal angenehmer, aber ich habe es als sehr angespannt erlebt.
Jap … Broschüren drucken kann man … leben kann man es nicht … ist wohl auch nicht der Anspruch…
Sehr viel zu tun, sehr viel Arbeit und eine gruselige IT … alles nicht auf dem Stand der Zeit.
Ist wohl möglich, ich habe mich für einen AG Wechsel entschieden.
Ich habe gut verhandelt… das würde ich auch allem empfehlen… sonst sieht es düster aus..
Unterirdisch.
Meiner Erfahrungen waren nicht so gut, aber es gibt auch nette Kollegen, leider nicht bei mir in der Abteilung.
Die tun mir leid… entweder krank und/oder total überarbeitet.
Fand ich leider nicht gut. Sehr wenig Kommunikation- andere werden permanent in Schutz genommen, obwohl ich mich immer um eine gute Kommunikation bemüht habe.
IT ist gruselig … trotz Covid sitzen alle im Großraumbüros … Papierlos ist denke ich, in 50-100 Jahren umsetzbar…
Der Flurfunk ist mega schnell … alles offizielle dauert sehr lange, oder kommt gar nicht an. Beispiel: Mitarbeiter in der eigenen Abteilung kommen und gehen und niemand weiß davon.
War ok … aber auch nicht überdurchschnittlichliches, auch wenn es propagiert wird.
Die Aufgaben waren ok und wie ausgeschrieben. Alles andere ist in der Überschrift zusammengefasst.
Nichts geht mehr bei der IT; Prozesse werden aufgesetzt und nicht eingehalten; Führungskräfte sagen das eine und tuen was anderes;
Image nach außen ist alles, was zählt; Hauptsache es werden schöne Broschüren gedruckt;
Sehr viel Arbeit und Druck; es wird zwar propagiert, aber gelebt wird die Work-Life-Balance nicht;
Alles ist möglich, viele wollen aber gar nicht mehr aufsteigen; das Politikum ist anstrengend und Nerven aufreibend;
Ungerechte und undurchsichtige Gehaltsstrukturen; WENN man zu diesem Unternehmen gehen sollte, sollte man gut verhandeln; mein Rat ... lieber einen anderen AG suchen;
Es wird über einen Ökologischen Fußabdruck gesprochen, aber auch hier wird nicht gelebt, was propagiert wird;
Der ist echt ok, auch wenn sich hier in den letzten Jahren viel zum negativen verändert hat;
Viele gehen lieber eher... das war früher auch anders;
Es gibt das Buch für die Führungskräfte, aber gelebt wird es gar nicht; schlimme Atmosphäre in Besprechungen ... entweder es schleimen sich alle zu, oder giften sich an;
Alte Ausstattung; enges sitzen; kein Homeoffice (grade nur wegen COVID); alte IT und die Neuauflage ist nicht besser, wenn das neue Programm überhaupt jemals komplett funktioniert; altes Gebäude;
Es wird mehr übereinander gesprochen, als miteinander;
Ist ok, aber auch hier gibt es eben „gleich“ und „gleicher“;
Jeder kann lernen und sich weiter entwickeln wenn er möchte; aber es wird nicht gezahlt und das „Tagesgeschäft“ muss trotzdem zusätzlich laufen;
Steht finanziell gut dar
Siehe Sterne
Einige Führungskräfte austauschen durch kompetente Leute. Bessere und schnellere Kommunikation und mehr transparenz.
Show and Shine
Homeoffice kam erst langsam durch Corona. Firma ist im Kern noch sehr konservativ.
Meist guter Umgang untereinander
Hängt viel vom Vorgesetzten ab, ich habe leider Pech.
Die Zentrale in Nürnberg ist eine Zumutung. 1861 wurde Schmitt + Sohn gegründet, am Gebäude und der Ausstattung hat sich seitdem nicht viel getan könnte man fast meinen.
Größte Schwäche des Unternehmens und vor allen des Vorgesetzten. Viel Flurfunk nötig, wenn man was mitbekommen will. Auf Corona wurde im März viel zu spät reagiert, erst durch Hinweise der Belegschaft wurde man tätig und wie... Muss man erlebt haben oder auch nicht.
Daß es noch der Familie Schmitt gehört
Viel Misstrauen. Alle sind unzufrieden aber trauen sich nicht mal zu beschweren. Es gibt ein anonymes Forum im Internet aber keiner weiß ob es wirklich anonym ist. Ein Kollege hat dem BEtriebsrat geschrieben und sich nicht getraut seinen Namen zu schreiben. Aber nicht wegen BR sondern den Chefs.
Lass uns so zusammen arbeiten wie noch vor 10 Jahren .
Sehr gut mit Kollegen, aber unmöglich von Abteilungsleitung
Kennt in Nürnberg jeder
Wie ein Kollege schon gesagt hat: nur für die Vorgesetzten gut
Keine Weiterbildung oder Schulung. Wird auch von Vorgesetzten nicht gefördert
Kein super Gehalt aber sicherer Job
Nur ein bisschen vorhanden
Das wahrscheinlich beste im Unternehmen. Zumindest mit den alten Mitarbeitern die schon viele Jahre dabei sind
Einige werden super behandelt, andere will man los werden
Ganz schlecht. Früher super aber jetzt Mies. Vorgesetzte haben keine Ahnung von Produkt und Kein Verständnis. Die alten Kollegen die Bescheid wissen werden nie gefragt. Aber wenn was schlecht läuft sind genau die Schuld
Uraltes Gebäude, im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt. Keine wirkliche Kantine.
Viel Buschfunk, einiges offiziell, aber keine Informationen direkt von GL
Gleichberechtigung gibt es
Immer wieder das gleiche
100% HomeOffice kein Problem (mehr)
Verteilen von Masken an alle mit Arbeiter
S+ ist an sich ein sehr starker Arbeitgeber, der auch finanziell gut dasteht und die einzelnen Abteilungen keine große Angst vor einem wirtschaftlichen Einbruch haben.
Die Maßnahmen im Hause wurden strukturiert durchgeführt.
Angenehm. Ab und an kommt Langeweile auf.
So gut wie alle Azubis werden immer übernommen, was man so mitbekommt. Es werden auch Lösungen gefunden, wenn man die Ausbildung aufs erste oder zweite Mal nicht sofort schafft.
Man kann entweder auf Montage, im Service oder in der Produktion anfangen, zu arbeiten, wenn man aus Nürnberg kommt. Ist man in einer Niederlassung, ist man sowieso ab dem 2. Lehrjahr dort auf Montage oder Service und wird dort auch nach der Ausbildung eingesetzt.
Kooperationen mit z.B. Techniker-Schule im Anschluss sind bei S+ aber auch nie ein Problem und da werden allen immer weitergeholfen und gut kooperiert.
In anderen Firmen hätte ich Bedenken, zu wenig Mechatroniker-Wissen und -Qualifikation mitzubringen.
Haben auch in der Ausbildung Gleitzeit und können stempeln, was ein echter Vorteil ist. Die Rahmenzeiten werden von den Ausbildern vorgegeben.
Ist in Ordnung, es wird aber nicht nach IG-Metall bezahlt.
Zuschläge für gute Leistungen beispielsweise in der Berufsschule gibt es nicht, so wie in anderen Firmen, kann aber auch nicht grundsätzlich von einem Arbeitgeber erwartet werden.
Dafür erhalten wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld prozentual.
Der Wille zum Helfen und Unterstützen bei den Azubis ist zwar da, es bleibt jedoch meist bei Versprechungen. Auch nach außen wird die Ausbildung super dargestellt. Jedoch sollte diese auch durch Taten und Kompetenz überzeugen und nicht ausschließlich durch tolle Reden.
Im Bereich Elektrotechnik, was einen großen Teil der Mechatroniker-Ausbildung darstellt, kann einem niemand wirklich fachlich weiterhelfen, was sehr schade ist. Außer vielleicht Azubi-Kollegen aus den höheren Lehrjahren.
Spezielle Kurse sollten nun im Hause durchgeführt werden. Dies verläuft meist unstrukturiert und man muss selbst schauen, wie man sein Wissen aufbaut.
Es sollte normalerweise in Vollzeit zu Zweit einfach zu meistern sein, alle Azubis fachgerecht zu betreuen, wenn man sich auch wirklich seinem Job widmet. Bei organisatorischen Problemstellungen ist leider auch kein Verlass.
Meist gut unter den Azubis.
Kantine ist verbesserungswürdig, aber da wir eine gute Lage haben, hat man viele andere Möglichkeit mitten in der Stadt, sich gutes Essen zu besorgen.
"Projekte" wären zwar toll, leider können diese nie so umgesetzt werden.
Selten wirkliche Mechatroniker-Aufgaben
Wird versucht, auch durch die neu umgebaute Lehrwerkstatt, aber dazu braucht man halt auch Kompetenz.
Es ist auch möglich, einen Abteilungseinsatz in der Entwicklung oder im Technischen Büro zu machen, was die Kollegen sehr gut fanden.
Naja.
So verdient kununu Geld.