Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Bei Gehaltsverhandlungen zählen abgesessenen Berufsjahre mehr als Fähigkeiten und Engagement. "Du bist zwar sehr gut aber nach einem halben Jahr können wir nicht höher gehen" suggeriert das für mich. Es werden weder Mitarbeiterziele gesetzt, noch Tätigkeiten eingegrenzt, um Leistungen objektiv zu bewerten und Gehälter gerecht zu argumentieren.
Es gibt keine Benefits. Weder gesundheitliche Vorsorgen wie Sport oder Mitarbeiterrabatte, Essensgutscheine oder Erlaubnis für Agenturhunde etc. Mitarbeitern wird keine Wertschätzung in Form von Benefits außerhalb des Gehalts entgegengebracht.