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Schmittgall Tower 5als Arbeitgeber

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Schmittgall Tower 5 Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Image
2,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching kein Parkplatz keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 27.Juni 2019 (Geändert am 15.Juli 2019)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte verhalten sich kollegial und unterstützend.
Auf Geschäftsführungsebene wird sich mit den Leistungen der Mitarbeiter geschmückt. Dem Fachwissen von Projektteams wird kaum Vertrauen entgegengebracht. Durch die ständige Kontrolle verlaufen Projekte extrem ineffizient und die Ergebnisse gehen fachlich nicht in die Tiefe

Kollegenzusammenhalt

Top, denn gemeinsamer Frust schweißt zusammen.

Gleichberechtigung

Nur Männer in der Führungsebene. Als junge Frau wird man auch bei hochwertiger Leistung und Durchsetzungsstärke nicht beachtet und gefordert. Politik, Alter und Titel zählt mehr als die Leistung. Fehler (eigene und die der Mitarbeiter) werden prinzipiell auf die Mitarbeiter geschoben = Keine funktionierende Fehlerkultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Älteren in der Führung dominieren: Änderungen der Kategorie in "Umgang mit jungen Kollegen". Den Titeln wird zu viel Gewicht zugesprochen. Fähigkeiten, Talent und Leidenschaft sind kein Kriterium für Aufstieg oder gerechte Anpassung des Gehalts. Junge Talente werden klein gehalten.

Karriere / Weiterbildung

Für Fortbildungen muss man kämpfen und einen Vertrag unterschreiben (sonst gibt es keine Fortbildung). Dieser Vertrag besagt, dass bei einer Kündigung alles inklusive Verpflegungs-, Flug- und Hotelkosten zurückzuzahlen ist - ohne Staffelung, ohne Berücksichtigung besonderer Bedingungen und ohne ein vereinbartes Arrangement, das man vorab trifft bzw. bespricht.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei Gehaltsverhandlungen zählen abgesessenen Berufsjahre mehr als Fähigkeiten und Engagement. "Du bist zwar sehr gut aber nach einem halben Jahr können wir nicht höher gehen" suggeriert das für mich. Es werden weder Mitarbeiterziele gesetzt, noch Tätigkeiten eingegrenzt, um Leistungen objektiv zu bewerten und Gehälter gerecht zu argumentieren.
Es gibt keine Benefits. Weder gesundheitliche Vorsorgen wie Sport oder Mitarbeiterrabatte, Essensgutscheine oder Erlaubnis für Agenturhunde etc. Mitarbeitern wird keine Wertschätzung in Form von Benefits außerhalb des Gehalts entgegengebracht.

Pro

Humane und geregelte Arbeitszeit von 09:00 bis 18:00 Uhr
Tolle, humorvolle Kollegen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Schmittgall Tower 5
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2019
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
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