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Schmitz Feuerwehrtechnik GmbH Logo

Schmitz 
Feuerwehrtechnik 
GmbH
Bewertung

Farnstädt
Top
Company
2026

Chaos

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Farnstädt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Leute werden entlassen , schlechte nicht , Schichtleiter ist eine Katastrophe , Produktionsleitung ein Chaos , Arbeitsvorbereitung mangelhaft

Verbesserungsvorschläge

Auf die Produktionsmitarbeiter hören wenn sie schon mal gefragt werden
Einen der Schichtleiter entlassen, da er nur Chaos verbreitet und keine Ahnung hat , bei der Produktion mehr auf Qualität als auf Quantität achten
Über die Produktionsleitung mal nachdenken da sie bis jetzt nicht wirklich die Produktion leitet

Kommunikation

Ist unzureichend, Mangelhaft, Fehlerhaft oder Keine

Kollegenzusammenhalt

Eine Person schießt total quer, der Rest macht nur den Mund auf wenn kein Vorgesetzter zu gegen ist

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft bis geht gar nicht

Arbeitsbedingungen

Fehlende Arbeitsplatzbeleuchtung Ordnung fast Null Fluchtwege mangelhaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum Mülltrennung

Gehalt/Benefits

Gehalt top pünktliche Bezahlung

Image

Nein

Karriere/Weiterbildung

Nach langen betteln möglich

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team

Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback.

Es freut uns, dass Sie das Gehalt sowie die pünktliche Bezahlung positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen – insbesondere zu Führung, Kommunikation und den Arbeitsbedingungen in der Produktion – sehr ernst.

Die von Ihnen geschilderten Punkte, etwa zur Abstimmung zwischen Produktionsleitung, Schichtführung und Arbeitsvorbereitung, entsprechen nicht unserem eigenen Anspruch an eine strukturierte und verlässliche Organisation. Eine funktionierende Kommunikation sowie klare Führungsstrukturen sind für einen reibungslosen Ablauf und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden essenziell. Hier arbeiten wir bereits daran, Prozesse zu überprüfen und gezielt zu verbessern.

Auch Hinweise zu Themen wie Arbeitssicherheit, Ordnung am Arbeitsplatz sowie Umweltaspekten werden von uns sehr ernst genommen. Diese Bereiche haben für uns hohe Priorität und werden regelmäßig kontrolliert und weiterentwickelt.

Ihre Kritik zum Umgang mit Mitarbeitenden sowie zu Entwicklungsmöglichkeiten zeigt uns, dass wir uns auch im Bereich Führungskultur und Personalentwicklung weiter verbessern müssen. Unser Ziel ist es, Leistungen transparent zu bewerten, Potenziale zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden einbringen können.

Wir möchten alle Mitarbeitenden ausdrücklich ermutigen, ihre Verbesserungsvorschläge offen einzubringen – idealerweise im direkten Austausch, damit wir konkrete Themen gemeinsam klären und Lösungen entwickeln können.

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