"Arbeitnehmer = verbrauchbare Ressource" wird hier groß geschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles: Veraltete Software, veraltete Hardware, kaum Sozialleistungen, schlechtes Gehalt, abgehobene Geschäftsführung mit nicht vorhandenem Draht zum "niederen" Mitarbeiter, einzelne Mitarbeiter bekommen gefühlt die Verantwortungen von mehreren verschiedenen Arbeitsplätzen aufs Auge gedrückt, einige Vorgesetzte sind eher durch Zufall in ihre Position gerutscht, sind aber damit überfordert und von daher kaum qualifiziert, kaum vorhandene Projektdurchlaufplanung, keine Karenzzeiten in der Planung, alles wird eng auf eng getaktet, die alte Geschäftsführung traf eher Entscheidungen auf emotionale Weise aus dem Bauch heraus, als mit Kopf an die Sache heran zu gehen, veraltete Maschinen mit hoher Ausfallquote etc. PP. usw. und sofort...
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenführung sollte mehr Kontakt auf Augenhöhe zu den normalen Mitarbeitern suchen. Zudem kommt es einem vor, als würden sie selber sich ein Hintertürchen offen halten, sollte der Kahn doch unter gehen, wenn beide nach zwei Jahren parallel noch in ihren alten Unternehmen tätig sind. Das schafft wenig Vertrauen. Außerdem sollte man auch mal in die Arbeiter investieren und dabei reicht die Anschaffung eines ERP-Systems alleine nicht. Neue Hardware, neue Software, das schafft evtl. wieder Spaß an der Sache und man geht motivierter an neue Herausforderungen heran. Vielleicht sollte man auch mal alte Strukturen aufbrechen und Zuständigkeiten bzw. Verantwortungen stärker aufteilen. So haben ansonsten einige wenige, teilweise für eine Führungsposition sehr unqualifizierte Mitarbeiter die Macht über Viele und das sogar in für die Projektierung sehr wichtigen Abteilungen.
So hat man wenig Motivation, was sich natürlich dementsprechend auch auf die Arbeit ausübt.
Es muss sich wieder ins Bewusstsein geholt werden, dass ein Arbeitsverhältnis ein ständiges Geben und Nehmen ist, wo der reine Umsatz nicht immer Alles ist.
Arbeitsatmosphäre
Es wird bewusst eine Atmosphäre der Konkurrenz jeweils zwischen den Abteilungen sowie zwischen den Standorten Köln und Ammerbuch geschaffen, was mittlerweilse auch schon lange Tradition ist und von der alten Geschäftführung so auch bewusst gewollt wurde.
Kommunikation
Mal kommt etwas durch, mal werden gefühlt Informationen unterschlagen, sodass gewisse Kollegen/Vorgesetzte sich besser profilieren können.
Kollegenzusammenhalt
Jede/-r versucht größtenteils seinen/ihren eigenen Rücken an die Wand zu bekommen. Zwar halten viele Kollegen zwischen Büro und Fertigung zusammen, jedoch fängt der Zusammenhalt stark an zu bröckeln, je höher man geht.
Work-Life-Balance
Es werden ohne Sinn und Verstand Aufträge rangeholt und verteilt, eine Planung oder ein roter Faden insgesamt ist dabei nicht zu erkennen. Kommt man dann erwartungsgemäß nicht hinterher, kommt von der Firmenleitung nur der Vorschlag, sonst doch einfach auch mal eine Stunde länge zu bleiben und Samstag ebenfalls ein paar Stunden zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kollegenzusammenhalt. Einige wenige Vorgesetzte geben ihr Bestes, der Großteil zieht jedoch mehr oder weniger sein/ihr eigenes Ding durch. Die Anderen sind nur nerviges Nebengeplänkel. Die Geschäftsführung hat gar keinen Draht zum normalen Arbeitnehmer und meidet gefühlt diesen auch vehement. Meinungen und Vorschläge des Personals werden gekonnt ignoriert und viele der Alteingesessenen fahren noch sehr gerne das gute alte "Das haben wir schon immer so gemacht!".
Interessante Aufgaben
Durch die kurzen Projektdurchlaufzeiten und die vielen Verschiedenen Themenbereiche, die die Firma Schnaidt mittlerweile abdeckt, hat man ein hohes Maß an Abwechslung, wodurch die Arbeit auch tatsächlich ab und an mal Spaß gemacht hat und man oft mit interessanten Aufgaben herausgefordert wurde.
Gleichberechtigung
Wie es halt so ist, manche sind gleich und einige sind gleicher. Abschlusstechnisch hoch dekorierte Mitarbeiter mussten sich an Hard- und Software viel erkämpfen, oft vergebens, während andere einfach nur überall ihre Nase reinstecken bzw. ihre Ohren offen halten mussten, um nun mit der neusten und teuersten Technologie überhäuft zu werden. Ob nötig oder nicht, sei hier dahin gestellt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware, veraltete Software, einige Maschinen fallen gefühlt im Zwei-Wochen-Takt aus, ein ERP-System wurde dieses Jahr erst eingeführt, was vielen jedoch jetzt so ziemlich auf die Füße fällt, ansonsten sind viele Strukturen "einfach über die Jahre so gewachsen".
Warum sollte man da etwas ändern?
Hier muss gesagt werden, dass schon die alte Geschäftsführung es aktiv und bewusst versäumt hat, mit der Zeit zu gehen, was sich nun rächt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Hoch giftige CDM-Stäube, die während der Fertigung entstehen, werden einfach in die Atmosphäre ausgeblasen oder in den Gullideckel gekippt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und um Gehaltssteigerungen muss man fast schon betteln, egal, wie viel man sich ins Zeug gelegt oder sich aufgeopfert hat. Man wird über Jahre mit dem Einstiegsgehalt abgespeist, wobei hier dann auch nur die Rückmeldung der Führungsebene kommt, dass wir durch die verpassten Maßnahmen des Vorgängers uns ja jetzt alle aufopfern müssen. Dabei sei gesagt, dass genannte Führungsebene nebenbei auch noch ihre alten geschäftlichen Positionen bedienen und von daher sich anscheinend noch einen netten Nebenverdienst einheimsen.
Image
Intern verliert selten ein Mitarbeiter ein gutes Wort über den Laden. Es gibt Ausnahmen, welche jedoch extrem selten sind. Nach Außen hin scheint die Schnaidt GmbH jedoch auf wundersame weise ein recht gutes Image zu pflegen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten, wird nicht erwartet und ist auch nicht gewünscht. Man solle ja "bei den alten Hasen einfach nachfragen, wenn man etwas wissen will".