Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation, Interaktion auf Augenhöhe, Vorschläge von Mitarbeitern werden ernst genommen. Die Probleme von früher werden ernst genommen und nach und nach abgestellt.
Neue Produktbereiche sind sehr interessant. Sowas wie Aufbruchsstimmung bei Schnaidt. Fast jeder Kundenauftrag ist ein individuelles Produkt.
Neue Produkte. Empfinde alles sehr innovativ
Teilweise sehr interessantes Aufgabengebiet, der Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen war echt gut.
Neue Produkte sind am entstehen. Dieser Weg finde ich spannend.
Wer das schlechte sucht, wird immer etwas finden. Nörgler gibt's auch bei Schnaidt....auch alles nur Menschen.
Bin gegangen, da ich etwas in meiner Nähe gefunden habe.
So ziemlich alles: Veraltete Software, veraltete Hardware, kaum Sozialleistungen, schlechtes Gehalt, abgehobene Geschäftsführung mit nicht vorhandenem Draht zum "niederen" Mitarbeiter, einzelne Mitarbeiter bekommen gefühlt die Verantwortungen von mehreren verschiedenen Arbeitsplätzen aufs Auge gedrückt, einige Vorgesetzte sind eher durch Zufall in ihre Position gerutscht, sind aber damit überfordert und von daher kaum qualifiziert, kaum vorhandene Projektdurchlaufplanung, keine Karenzzeiten in der Planung, alles wird eng auf eng getaktet, die alte Geschäftsführung traf eher Entscheidungen auf emotionale Weise aus dem Bauch heraus, als ...
Gehalt, Informationen von der Geschäftsführung, scheinbar fehlendes Interesse an aktuellen Problemen
Bezahlung könnte besser sein
Bezahlung(Lohnanpassung)
Die Firmenführung sollte mehr Kontakt auf Augenhöhe zu den normalen Mitarbeitern suchen. Zudem kommt es einem vor, als würden sie selber sich ein Hintertürchen offen halten, sollte der Kahn doch unter gehen, wenn beide nach zwei Jahren parallel noch in ihren alten Unternehmen tätig sind. Das schafft wenig Vertrauen. Außerdem sollte man auch mal in die Arbeiter investieren und dabei reicht die Anschaffung eines ERP-Systems alleine nicht. Neue Hardware, neue Software, das schafft evtl. wieder Spaß an der Sache und ...
Geschäftsführung die anwesend ist und wenn dies nicht möglich ist auf die Leute hören die aktuell noch versuchen zu retten was noch zu retten ist....
Besserung bei der Planung-Steuerung
Die neuen Produkte mehr bei uns in Ammerbuch produzieren und weniger zukaufen.
Schulungen und Weiterbildungen wären sinnvoll
Der am besten bewertete Faktor von Schnaidt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnaidt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird nicht angeboten, wird nicht erwartet und ist auch nicht gewünscht. Man solle ja "bei den alten Hasen einfach nachfragen, wenn man etwas wissen will".
Es herrscht eine flache Hierarchie, Weiterbildungen waren eher selten. Wollte jetzt auch nicht mehr erreichen...
Auf Grund der Größe des Unternehmens sind die Aufstiegschancen eher limitiert.
Wird angepriesen aber ist nicht möglich!!!
Nur im äußersten Glücksfall wenn ein Kollege geht, besteht die Möglichkeit sich in der Position zu verbessern.
