Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEin Prolog vorne weg:
Schon im Bewerbungsgespräch wurde mit großer Begeisterung vom modernen Maschinenpark erzählt – hochautomatisiert, effizient und ein echtes Aushängeschild. Umso schöner ist es, dass diese beeindruckende Technik zumindest in Erzählungen regelmäßig präsent ist, auch wenn man ihr im Arbeitsalltag eher selten begegnet. Allein die Vorstellung, dass irgendwo im Unternehmen auf Hochglanz polierte Maschinen stehen, hat schon etwas Beruhigendes.
Ein echtes Highlight ist die Kommunikation: Sie ist durchgehend zuverlässig – pünktlich, klar und konsequent. Besonders bemerkenswert ist ihre ...
Abwechslungsreich und Interessante Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Dass mir die Entscheidung zur Kündigung abgenommen wurde und ich meine Loyalität sowie meine Liebe zu den Produkten nun an ein Unternehmen weitergeben kann, das dies wertschätzt und meine Freude an den Produkten teilt.
Neue Produkte. Empfinde alles sehr innovativ
Geschäftführung(Personalabteilung) bemüht sich das es vorwärts geht
Die Schnaidt GmbH ist ein traditionsreiches Unternehmen mit soliden Produkten und vielen Mitarbeitern, die über Jahre hinweg mit großem Einsatz, Fachwissen und Herzblut gearbeitet haben. Diese Loyalität hätte mehr Anerkennung verdient. Seit dem Verkauf durch den Firmengründer hat sich jedoch für viele das Gefühl verstärkt, dass man als Mitarbeiter nur noch eine Nummer ist und leicht ersetzt werden kann.
Die Entscheidungen der aktuellen Inhaber wirken stark von Zahlen und kurzfristigen Vorteilen getrieben. Der Standort Köln wurde nach einem Monat Kurzarbeit ...
Der Standort Köln wurde innerhalb eines Monats komplett abgewickelt – ohne echte Vorwarnung, ohne Transparenz. 15 Mitarbeiter standen plötzlich ohne Job da. Grund war, das man Kosten reduzieren wollte und Teile günstiger beschaffen wollte.
Soll sich jeder selber sein Resume draus ziehen.
Die Firma wird seit Jahren systematisch heruntergewirtschaftet. Der Maschinenpark ist marode (Köln und Altingen) , Investitionen finden praktisch nicht mehr statt. Reparaturen werden nur noch notdürftig gemacht – wenn überhaupt. Wer hier arbeitet, erlebt hautnah, wie eine Firma ...
Ganz ehrlich: Man muss gar nicht erst suchen – es gibt schlichtweg nichts Schlechtes. Die Firma befindet sich in einem Zustand, der einem wirtschaftlichen Märchenbuch entsprungen sein könnte. Alles läuft rund. Prozesse greifen nahtlos ineinander, Entscheidungen entstehen auf wundersam transparente Weise – natürlich immer unter voller Einbindung aller Mitarbeitenden, sofern das im Rahmen des Möglichen und Sinnvollen liegt.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Hervorragend versorgt, gehört, geschätzt und in jeder Hinsicht unterstützt. Es fehlt an nichts – außer vielleicht an Problemen. ...
1. Den Mitarbeitern zuhören: Die Erfahrungen und Ideen der Kollegen ernst nehmen, um Arbeitsprozesse und Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern.
2. Investitionen in die Firma und die Belegschaft: Gewinne sollten nicht nur in Zahlen, sondern auch in Maschinen, Infrastruktur und die Entwicklung der Mitarbeiter fließen.
3. Transparenz und Offenheit: Kritik und Feedback ernst nehmen, statt negative Kununu-Bewertungen zu löschen – hierin zeigt das Unternehmen leider eine bemerkenswerte Konsequenz, die besser in positive Maßnahmen für die Mitarbeiter investiert werden könnte.
Diese Maßnahmen ...
Es sollte mehr Weiterbildungsmaßnahmen möglich sein
Vielleicht wäre es an der Zeit, dass die Firma mutig neue Wege ins Ausland einschlägt. Neue Kunden, neue Projekte – und warum nicht auch ein paar internationale Impulse? Schließlich bringt ein frischer Blick von außen manchmal mehr als zehn interne Meetings. Ein paar neue Gesichter aus anderen Ländern könnten sicher nicht schaden – sei es im Vertrieb, in der Produktion oder auch einfach nur, um herauszufinden, wie Kundenbeziehungen außerhalb des eigenen Postleitzahlengebiets so funktionieren.
Man könnte meinen, dass ein bisschen ...
weniger Bürokratie,arbeit interessanter machen(man ist motivierter,weniger krank)
Die Firmenführung sollte mehr Kontakt auf Augenhöhe zu den normalen Mitarbeitern suchen. Zudem kommt es einem vor, als würden sie selber sich ein Hintertürchen offen halten, sollte der Kahn doch unter gehen, wenn beide nach zwei Jahren parallel noch in ihren alten Unternehmen tätig sind. Das schafft wenig Vertrauen. Außerdem sollte man auch mal in die Arbeiter investieren und dabei reicht die Anschaffung eines ERP-Systems alleine nicht. Neue Hardware, neue Software, das schafft evtl. wieder Spaß an der Sache und ...
Der am besten bewertete Faktor von Schnaidt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war lange stark, da von der Führung keine Loyalität kam. Seit der Übernahme und hoher Fluktuation nimmt er jedoch ab, Spannungen und Misstrauen wachsen.
Gute Stimmung
passt,ist gut
Sehr nette und freundliche Kollegen
Viele sind sehr lange dabei. Gute Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnaidt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei Schnaidt gab es nie große Karrieremöglichkeiten. Viele Mitarbeiter haben die Firma daher als Sprungbrett genutzt, um bei anderen Unternehmen – teils auch bei der Konkurrenz – ihre Karriere voranzubringen.
Gerne hat man sich an den TOP-Maschinen fortgebildet, so konnte man in kurzer Zeit PAL-Programmierung lernen. Wer es noch etwas moderner mag der hat sich in den Büros den Umgang mit MS Office beigebracht.
Gibt es nicht, wenn diese extern erfolgen müsste. Sogar die notwendigen werden aufgeschoben.
Nie ein Angebot diesbezüglich bekommen
findet überhaupt nicht statt
