Gleichberechtigung scheint ein Fremdwort zu sein. Wertschätzung? Was ist das?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der schlechten Erfahrungen, die ich leider sammeln musste, ist Schne-frost ein tolles Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt, verbessert und sich stets bemüht Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Beim Thema Gleichberechtigung ist noch sehr viel Potenzial nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen machte die Arbeit immer Spaß.
Kommunikation
An der Kommunikation hakte es oft.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den (meisten) Kollegen hat viel Spaß gemacht. Leider heißt es zwischen den Abteilungen oft: gegeneinander statt miteinander
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualität ist teilweise mangelhaft. Es gibt viele Defizite in der Persönlichkeit und im Bereich des Verhaltens der Führungskräfte. Bei Vertragsgesprächen werden sich irgendwelche Gründe zur Rechtfertigung einzelner Inhalte ausgedacht, die mit guten Gegenargumenten direkt widerlegt werden können. Plötzlich gibt es keine Gründe mehr, geändert wird aber trotzdem nichts.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Was ist das?
Es ließ sich sehr leicht herausfinden, dass in den letzten Jahren sowohl bei der Neueinstellung von Mitarbeitern als auch bei der Übernahme von Auszubildenden, Männer unbefristete Verträge bekamen, wohingegen die Frauen fast ausschließlich nur befristete Verträge erhielten. Gründe: "Wir müssen den Mitarbeiter ja auch erst kennenlernen.", "Hier bekommt jeder erst einen befristeten Vertrag." oder noch besser "Das gehört schon zur Unternehmensphilosophie."
Wenn jedoch männliche Auszubildende nach der Ausbildung ein unbefristetes Übernahmeangebot bekommen und weibliche Auszubildende ein befristetes, kann von Gleichberechtigung nicht die Rede sein. Da ist es ja schon fast eine Strafe, eine Frau zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Weiterbildungen werden monetär nur sehr gering entlohnt.