Schne-frost 

Ernst 

Schnetkamp 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Das Betriebsklima war zuletzt durch steigende Leistungsanforderungen und gleichzeitige Personalreduzierungen vergleichsweise negativ. Die Leistungsanforderungen wurden über die Führungsebenen von oben nach unten streng durchgesetzt. Vorgaben haben sich häufig geändert. Die Kommunikation war mit vielen Helfern und auch teilweise Fachkräften wegen der sprachlichen Barriere nur sehr eingeschränkt möglich.

Ist halt 3-Schicht, aber es existiert ein festgelegter wöchentlicher Rythmus in dem die Schichten wechseln.

Kommt immer auf die jeweiligen Personen an. Von, bis war alles dabei.

In den unteren beiden Führungsebenen, waren größtenteils sehr Produktionsnahe und anständige Führungskräfte. Allerdings waren die sehr oft unterbesetzt. Schichtleiter und seit der neuen Einführung der Teamleiter waren auch die Teamleiter immer wieder am Linie fahren. Dadurch hatte man es häufig schwierig einen Ansprechpartner zu bekommen. Es war sehr oft spürbar, dass aus den höheren Management Ebenen gewisse Leistungsanforderungen durchgesetzt wurden.

Kommunikationswege waren unklar und ineffizient.

Die Mitarbeiterzufriedenheit ist aus meiner Wahrnehmung gering. Dies wirkte sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die allgemeine Motivation im Team aus.