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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- regional verwurzeltes Unternehmen
- kollegialer Zusammenarbeit innerhalb des Teams
Das soziale Engagement
Viele nette Kollegen
Trotz der schlechten Erfahrungen, die ich leider sammeln musste, ist Schne-frost ein tolles Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt, verbessert und sich stets bemüht Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Das Unternehmen ist sehr bodenständig und familiär. Viele Mitarbeiter haben bereits eine lange Betriebszugehörigkeit und neue Mitarbeiter können von ihnen lernen. Umgekehrt bringen neue Mitarbeiter frischen Wind in das Unternehmen und auch die "alten Hasen" lernen von ihnen. Der Arbeitgeber ist offen gegenüber neuen Ideen und unterstützt die Mitarbeiter. Außerdem werden die Führungskräfte in ihren Kompetenzen geschult. Hervorragend ist das Mittagessen zu einem vergünstigten Preis in der betriebseigenen Kantine. Dazu gibt es einige Zusatzleistungen, z. B. Gesundheitsprämie, betriebliche Altersvorsorge etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte besser sein, da stellenweise eher ein Gegeneinander als ein gemeinsames Miteinander wahrgenommen wird.
Das Verhalten einiger Vorgesetzter ließ aus meiner Sicht wesentliche Führungsqualitäten vermissen und es entsteht der Eindruck, dass einige Führungskräfte auf die fachlichen und persönlichen Anforderungen ihrer Rolle nicht ausreichend vorbereitet sind. Teilweise äußern sich Führungskräfte selbst negativ über das Unternehmen und kommen ihrer Rolle als Vorbildfunktion nicht nach, was sich negativ auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt.
-Ganz klar, die Kommunikation im Betrieb und das Verhalten mancher Vorgesetzter
-Das Verhalten mancher Vorgesetzter, dem Mitarbeiter gegenüber, der sein Bestes für die Firma gibt und das tagtäglich.
Leider nicht immer in eine Richtung blickend und dadurch viel Verwirrung und Unruhe.
Schlechte Bezahlung, wenig Wertschätzung
Wenn das nicht reicht weiß ich auch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst möchte ich auch die positiven Aspekte nennen:
Die hergestellten Produkte sind qualitativ wirklich gut, und das Unternehmen steht wirtschaftlich gesund da.
Leider überwiegen aus Mitarbeitersicht die negativen Punkte deutlich. Maschinenführer werden unterdurchschnittlich bezahlt, trotz hoher Verantwortung und Fachkenntnisse. Auffällig ist außerdem das große Kommen und Gehen im Betrieb. Eine derart hohe Fluktuation ist meist ein klares Zeichen dafür, dass im Unternehmen grundlegend etwas nicht stimmt.
Im Arbeitsalltag herrscht eine spürbar schlechte Stimmung. Viele Mitarbeiter geben täglich ihr Bestes und ...
-Kommunikation verbessern auch zwischen Maschinenführer und Schichtleiter sowie Teamleiter.
-Gehaltserhöhung
-Vorgesetzten Verhalten anpassen
-Geschäftsführung sollte auch freundlich zu den Mitarbeitern sein, die täglich ihr Bestes dort geben
- stärkere Förderung der Führungskultur
- Stärken der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
- gemeinsame Ziele und eine einheitliche Ausrichtung
- mehr Wertschätzung für alle Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die jahrelang an den Anlagen sind und nicht am Schreibtisch alles besser wissen wollen.
Es sollte mehr Geld in die Hand genommen werden für Investitionen Modernisierung und neu Ausrichtung der Führungsebene, ebenso sollte mehr Personal eingestellt werden um Urlaubsvertretungen und Krankheitsausfälle kompensieren zu können, desweiteren sollte der Betriebsurlaub im November für das kommende Jahr mitgeteilt werden und nicht immer so kurzfristig da es für einige Leute unmöglich ist so einen Familienurlaub zu planen. Ebenso sollte das Zeiterfassungssystem umgestellt werden oder es sollten fähige Leute dort sitzen die es zu bedienen wissen weil wenn man ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Schne-frost Ernst Schnetkamp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, auch abteilung übergreifend
Kommt immer auf die jeweiligen Personen an. Von, bis war alles dabei.
In einigen Abteilungen besser in anderen schlechter.
Die Arbeit mit den (meisten) Kollegen hat viel Spaß gemacht. Leider heißt es zwischen den Abteilungen oft: gegeneinander statt miteinander
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut, das merkt man auch am Betriebsklima.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schne-frost Ernst Schnetkamp ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu wenig, mangelhaft
Kommunikation ist dort ein eher schwieriges und wenig ausgeprägtes Thema.
Kommunikationswege waren unklar und ineffizient.
Es gibt zu viele Besprechungen wo die wichtigsten Leute überhaupt nicht dran Teil nehmen und am Ende der Besprechung ist man genauso weit wie vor der Besprechung.
An der Kommunikation hakte es oft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach einigen Jahren wahrscheinlich möglich
Es wird versucht den Mitarbeitern zu ermöglichen, aber nach bestandener Weiterbildung gibts es dort keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Wer etwas erreichen möchte, kann bei Schne-frost seinen Weg gehen und wird unterstützt. Egal ob als Auszubildender, Fachkraft oder Führungskraft.
Bei entsprechendem Engagement sowie Eigeninitiative steht der Arbeitgeber Weiterbildungsmöglichkeiten offen gegenüber.
Aufstiegschancen ergeben sich mit der Zeit. Weiterbildungen werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schne-frost Ernst Schnetkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Schne-frost Ernst Schnetkamp schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schne-frost Ernst Schnetkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schne-frost Ernst Schnetkamp als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Schne-frost Ernst Schnetkamp
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schne-frost Ernst Schnetkamp
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft