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SCHNEEBERGER 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit den ersten vor über 90 Jahren von SCHNEEBERGER konzipierten und entwickelten Linearführungen wurde die Grundlage für die heutige weltweite Lineartechnologie gelegt. SCHNEEBERGER-Normen ermöglichen den Bau von Linearführungen, die in Bezug auf Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Wirtschaftlichkeit damals neue Massstäbe setzten und schon bald den noch heute gültigen Industriestandard festsetzten.

Nach wie vor beherrschen dieselben Maximen, die unseren Erfolg begründeten, unser Denken und Handeln: Innovationsgeist, kompromissloses Qualitätsstreben und der Ehrgeiz, unseren Kunden immer wieder neue, technisch und wirtschaftlich überlegene Produkte zur Verfügung zu stellen.

Damals wie heute ist der Name SCHNEEBERGER weltweit ein Synonym für moderne Lineartechnologie

Im 1965 gegründet, steht SCHNEEBERGER GmbH in Höfen heute für wegweisende Innovationen auf dem Gebiet der Lineartechnologie. Zum Produkt- und Fertigungsspektrum zählen Linearführungen und Profilschienenführungen ebenso wie Messsysteme und Zahnstangen, Weltweit bedient das Unternehmen renommierte Erstausrüster verschiedenster Branchen – von der Werkzeugmaschinen- über die Solar-, Halbleiter- und Elektroindustrie bis hin zur Medizintechnik. Vertriebsgesellschaften und Exklusivvertretungen von SCHNEEBERGER sind weltumspannend in allen wichtigen Industriestaaten zu finden, so dass überall optimale Kundennähe gewährleistet wird.

Produkte, Services, Leistungen

Mineralguss

Am Produktionsstandort Cheb werden die Mineralguss Bauteile von spezialisierten Mitarbeitern gefertigt. Der gesamte Prozess, von der Konstruktion über den Giessvorgang, bis zur hochpräzisen Nachbearbeitung, unterliegt strengsten Massnahmen zur Qualitätssicherung.

So können wir garantieren, dass auch komplexe Maschinenstrukturen und Baugruppen mit montierten Führungen massgenau und qualitativ einwandfrei hergestellt werden.

Linear- und Profilschienenführungen

Mit unseren hochpräzisen und zuverlässigen Standard-Komponenten decken wir ein breites Feld der Linearführungs-Applikationen ab.

Messsysteme

Mit über einem Jahrzehnt Felderfahrung setzt SCHNEEBERGER den Standard für kompakte integrierte Wegmessung auf magnetoresistiver Basis hinsichtlich Genauigkeit, Konstruktion, Einbau, Justage, Betrieb und Wartung

Positioniersysteme und Bewegungssysteme

Erstklassigen Engineering-Lösungen für anspruchsvolle Positionieraufgaben.

Seit vielen Jahren steht der Name SCHNEEBERGER für äußerst präzise und verlässliche Lineartechnologie für Highend-Maschinen und -Geräte.

Wegweisende Innovationen sind Zeugnisse von Ingenieurswissen und technischen Leistungen auf höchsten Niveau, durch die unser Familienunternehmen seine Spitzenposition auf einem wettbewerbsintensiven Markt seit 1945 verteidigen konnte.

Zahnstangen

Zahnstangen sind ein kostengünstiges Antriebselement, besonders bei großen Hüben von mehr als 2m.

Zahnstangen werden bevorzugt bei schmutzigen Umgebungsbedingungen und/oder großen Axialkräften eingesetzt. Über die gesamte Länge besitzt dieses Antriebselement dieselbe Steifigkeit.

SCHNEEBERGER bietet bis Modul 16 beliebige Querschnitte mit metrischer oder Modul-Teilung an, schrägverzahnt oder geradverzahnt. Die max. einteilige Länge beträgt 3000mm, eine beliebige Aneinanderreihung ist gewährleistet.

Die Verzahnung kann gefräst oder geschliffen ausgeführt werden, je nach Kundenwunsch. Eine Besonderheit ist zudem, dass verschiedene Härteprozesse möglich sind. Je nach auftretender Belastung kann zwischen weicher, induktiv gehärteter und einsatzgehärteter Zahnstange gewählt werden.
Die beste Verzahnungsqualität beträgt Q5 (Teilungs-Einzelabweichung fp=0,006mm, Teilungs-Gesamtabweichung Fp=0,020/300mm).

Lineartische und Miniaturtische

Lineartische sind seit Jahrzehnten für hohe Genauigkeit, Zuverlässigkeit und optimale Betriebseigenschaften bekannt. Wegen ihrer vorgespannten Wälzführungen arbeiten die Rolltische absolut spielfrei.


(Diese Bild ist stark vergrössert)

Perspektiven für die Zukunft

Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen fördern und fordern die persönliche und fachliche Entwicklung. Gute Aufstiegsmöglichkeiten zum Schichtführer, Gruppenführer und Meister.

Kennzahlen

Mitarbeitende450 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was SCHNEEBERGER GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Gesundheitszulagen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Gesundheitsmassnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • Verkehrsverbindung
  • Veranstaltungen
  • Internet

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit Tradition und guten Sozialleistungen

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHNEEBERGER GmbH.

  • Personalabteilung

    Gräfenau 12
    75339 Höfen/Enz
    Telefon: 07081 782-165
    E-Mail: sho-bewerbung@schneeberger.com

  • Integrität, Loyalität, Zuverlässigkeit

  • Schriftlich oder per E-Mail

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Lohn kommt pünktlich
Bewertung lesen
Die Grundwerte der inhabergeführten Firma! Diese wird durch die 3. Generation weitergeführt!
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Struktur auf Augenhöhe, Familiäres Umfeld
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Angenehme Atmosphäre auf Führungsebene.
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Corona Krise: Aktuell sehr gut. Es wird auf ausreichend Abstand geachtet, Homeoffice, Schichtmodelle, Mundschutz, ich glaub mehr kann man aktuell nicht mehr tun.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Egal was sie Euch im Büro beim Vorstellungsgespräch erzählen, fallt nicht darauf rein. Hohe Fluktuation und bekannt im Familien- und Freundeskreis schon seit VOITH Zeiten/Gommern. Bogen drum machen!
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Mann ist kaum 2 Wochen in der Firma und soll schon alles allein an der Anlage machen ohne richtig ausgebildet worden zu sein! Das ist echt mißt in der Firma nicht zu empfehlen!
Bewertung lesen
Der Lohn ist schlecht bezahlt und die Stimmung ist echt mies
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aktuell nichts negatives zu berichten
Bewertung lesen
Aktuell nichts!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte die Leute vernünftig anlernen! Das anlernen in der Firma ist eine Katastrophe.
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Der bereits eingeleitete Gang ins digitale Zeitalter weiter intensivieren!
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Kurs beibehalten
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Corona Krise: Am Anfang sehr zögerlich, dann aber mit Dampf vorangeschritten. Wenn mehr digitalisiert wäre, könnten viel mehr im Homeoffice arbeiten.
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KOMMUNNIKATION
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von SCHNEEBERGER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Eine Vielzahl der Mitarbeiter, ob Führungskraft oder Sachbearbeiter, Techniker etc. sind weit über 25 Jahre im Unternehmen. Das spricht für Schneeberger als sehr guten Arbeitgeber.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHNEEBERGER ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr schlecht
2
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Nicht gut!!
1
Bewertung lesen
Kommunikation nicht immer gut, im schnitt aber OK
3
Bewertung lesen
Gibt es keine. Es wird ohne Rücksicht bestimmt.
Ein Wochenprotokoll mit Firmendaten kann eingesehen werden
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Firma Schneeberger unterstützt seine Angestellten, Fortbildungen und Innovationen werden belohnt
5
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Alles möglich!
5
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Gute Chancen, es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Weiterbildung gerne gesehen.
4
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Alle 2 Jahre wird Weiterbildung / Schulung organisiert, auch extern
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SCHNEEBERGER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SCHNEEBERGER schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHNEEBERGER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHNEEBERGER als eher traditionell.
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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHNEEBERGER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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