

SCHNEEBERGER GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Seit über 100 Jahren steht SCHNEEBERGER für Präzision, Innovation und höchste Qualität in der Lineartechnik. Dabei verbindet das Unternehmen die Vorteile eines familiengeführten Betriebs mit den Möglichkeiten einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe.
Was SCHNEEBERGER besonders macht, ist der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Von Anfang an wird man freundlich aufgenommen und merkt schnell, dass ein respektvoller Umgang und gegenseitige Unterstützung hier eine wichtige Rolle spielen. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, und jeder hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Auch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird bei SCHNEEBERGER gefördert. Durch neue Aufgaben und unterschiedliche Erfahrungen kann man viel lernen und sich stetig weiterentwickeln. Besonders als Auszubildender bekommt man die Chance, verschiedene Bereiche kennenzulernen und praktische Erfahrungen zu sammeln.
Viele Mitarbeitende sind bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig. Das zeigt, dass SCHNEEBERGER seinen Mitarbeitenden langfristige Perspektiven bietet und ein Arbeitsumfeld schafft, in dem man sich wohlfühlen kann. Gemeinsam arbeitet das Team daran, die Zukunft der Präzisionstechnologie aktiv mitzugestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Am Produktionsstandort Cheb werden die Mineralguss Bauteile von spezialisierten Mitarbeitern gefertigt. Der gesamte Prozess, von der Konstruktion über den Giessvorgang, bis zur hochpräzisen Nachbearbeitung, unterliegt strengsten Massnahmen zur Qualitätssicherung.
So können wir garantieren, dass auch komplexe Maschinenstrukturen und Baugruppen mit montierten Führungen massgenau und qualitativ einwandfrei hergestellt werden.

Linear- und Profilschienenführungen
Mit unseren hochpräzisen und zuverlässigen Standard-Komponenten decken wir ein breites Feld der Linearführungs-Applikationen ab.

Mit über einem Jahrzehnt Felderfahrung setzt SCHNEEBERGER den Standard für kompakte integrierte Wegmessung auf magnetoresistiver Basis hinsichtlich Genauigkeit, Konstruktion, Einbau, Justage, Betrieb und Wartung

Positioniersysteme und Bewegungssysteme
Erstklassigen Engineering-Lösungen für anspruchsvolle Positionieraufgaben.
Seit vielen Jahren steht der Name SCHNEEBERGER für äußerst präzise und verlässliche Lineartechnologie für Highend-Maschinen und -Geräte.
Wegweisende Innovationen sind Zeugnisse von Ingenieurswissen und technischen Leistungen auf höchsten Niveau, durch die unser Familienunternehmen seine Spitzenposition auf einem wettbewerbsintensiven Markt seit 1945 verteidigen konnte.

Zahnstangen sind ein kostengünstiges Antriebselement, besonders bei großen Hüben von mehr als 2m.
Zahnstangen werden bevorzugt bei schmutzigen Umgebungsbedingungen und/oder großen Axialkräften eingesetzt. Über die gesamte Länge besitzt dieses Antriebselement dieselbe Steifigkeit.
SCHNEEBERGER bietet bis Modul 16 beliebige Querschnitte mit metrischer oder Modul-Teilung an, schrägverzahnt oder geradverzahnt. Die max. einteilige Länge beträgt 3000mm, eine beliebige Aneinanderreihung ist gewährleistet.
Die Verzahnung kann gefräst oder geschliffen ausgeführt werden, je nach Kundenwunsch. Eine Besonderheit ist zudem, dass verschiedene Härteprozesse möglich sind. Je nach auftretender Belastung kann zwischen weicher, induktiv gehärteter und einsatzgehärteter Zahnstange gewählt werden.
Die beste Verzahnungsqualität beträgt Q5 (Teilungs-Einzelabweichung fp=0,006mm, Teilungs-Gesamtabweichung Fp=0,020/300mm).

Lineartische und Miniaturtische
Lineartische sind seit Jahrzehnten für hohe Genauigkeit, Zuverlässigkeit und optimale Betriebseigenschaften bekannt. Wegen ihrer vorgespannten Wälzführungen arbeiten die Rolltische absolut spielfrei.

(Diese Bild ist stark vergrössert)
Perspektiven für die Zukunft
Deine Zukunft bei uns? Die kannst du mitgestalten.
Ob fachliche Weiterbildung, neue Aufgaben, eigene Projekte oder der nächste Schritt auf der Karriereleiter – bei uns gibt es Raum, sich weiterzuentwickeln.
Wir wachsen gemeinsam und möchten unseren Mitarbeitenden langfristige Perspektiven bieten. Dabei zählt nicht nur, wo du heute stehst, sondern auch, wo du hin möchtest. Wir unterstützen dich dabei, deine Stärken auszubauen, Verantwortung zu übernehmen und neue Wege zu gehen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Was SCHNEEBERGER GmbH über Benefits sagt
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- Überdurchschnittliches Gehalt
- Erfolgsbeteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- E-Bike-/Fahrradleasing
- Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterevents
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze
- Mitarbeiterrabatte bzw. Vergünstigungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten soll sich gut anfühlen.
Bei SCHNEEBERGER stehen nicht nur Funktionen, sondern vor allem die Menschen dahinter im Mittelpunkt. Wir legen großen Wert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Eigene Ideen sind ausdrücklich willkommen und wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dafür den nötigen Freiraum. Dazu kommen abwechslungsreiche Aufgaben, ein kollegiales Umfeld und natürlich die ein oder andere gemeinsame Aktivität abseits des Arbeitsalltags.
Videos
Wen wir suchen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHNEEBERGER GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Lohn kommt pünktlich
Die Grundwerte der inhabergeführten Firma! Diese wird durch die 3. Generation weitergeführt!
Struktur auf Augenhöhe, Familiäres Umfeld
Angenehme Atmosphäre auf Führungsebene.
Corona Krise: Aktuell sehr gut. Es wird auf ausreichend Abstand geachtet, Homeoffice, Schichtmodelle, Mundschutz, ich glaub mehr kann man aktuell nicht mehr tun.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Egal was sie Euch im Büro beim Vorstellungsgespräch erzählen, fallt nicht darauf rein. Hohe Fluktuation und bekannt im Familien- und Freundeskreis schon seit VOITH Zeiten/Gommern. Bogen drum machen!
Mann ist kaum 2 Wochen in der Firma und soll schon alles allein an der Anlage machen ohne richtig ausgebildet worden zu sein! Das ist echt mißt in der Firma nicht zu empfehlen!
Der Lohn ist schlecht bezahlt und die Stimmung ist echt mies
aktuell nichts negatives zu berichten
Aktuell nichts!
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte die Leute vernünftig anlernen! Das anlernen in der Firma ist eine Katastrophe.
Der bereits eingeleitete Gang ins digitale Zeitalter weiter intensivieren!
Kurs beibehalten
Corona Krise: Am Anfang sehr zögerlich, dann aber mit Dampf vorangeschritten. Wenn mehr digitalisiert wäre, könnten viel mehr im Homeoffice arbeiten.
KOMMUNNIKATION
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SCHNEEBERGER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine Vielzahl der Mitarbeiter, ob Führungskraft oder Sachbearbeiter, Techniker etc. sind weit über 25 Jahre im Unternehmen. Das spricht für Schneeberger als sehr guten Arbeitgeber.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHNEEBERGER ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlecht
Nicht gut!!
Kommunikation nicht immer gut, im schnitt aber OK
Gibt es keine. Es wird ohne Rücksicht bestimmt.
Ein Wochenprotokoll mit Firmendaten kann eingesehen werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma Schneeberger unterstützt seine Angestellten, Fortbildungen und Innovationen werden belohnt
Alles möglich!
Gute Chancen, es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Weiterbildung gerne gesehen.
Alle 2 Jahre wird Weiterbildung / Schulung organisiert, auch extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHNEEBERGER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SCHNEEBERGER schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHNEEBERGER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHNEEBERGER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.






