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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schneider Fassaden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein miteinander eher gegeneinander, Finger Pointing ist leider hier Standard geworden.
War mal super, allerdings wurde dort ein keil dazwischen getrieben, so dass jeder versucht, den anderen an den Pranger zu stellen. Vor einiger Zeit hat man sich untereinander geholfen.
Alles nach Vereinbarung, nicht jeder hat die gleichen Bedingungen und Rechte.
Aufgabenbereiche sind Vielfältig & Spannend, allerdings wiegt das nicht auf.
Kein moderner Führungsstil, Führung von oben herab. Unsicherheit da Fingerpointing.
Man wird unter Druck gesetzt und kontrolliert. Untereinander ist die Stimmung bescheiden. Jeder rettet seinen eigenen Hintern. War alles mal ganz anders. Man ging mal sehr gerne hier arbeiten.