Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schneider Fassaden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Solange alles gut läuft, wird nichts besprochen. Sobald Schwierigkeiten entstehen wird die Kommunikation ruppig, vorwurfsvoll und unfair. Auch sind einige Ansichten sehr rückständig, was neue Arbeitszeitmodelle und Vereinbarkeit mit dem Privatleben betrifft.
Mit "Leidensgenossen" kann man teilweise offen reden, jedoch ist eine offene Kommunikation nicht gewünscht. Austausch über Arbeitssituation ist schwierig, weil manche anderen Mitarbeitende angesetzt werden, für Vorgesetzte Informationen zu beschaffen.
Arbeitslage sehr rückständig. Ansichten sind veraltet. Themen wie Homeoffice, Teilzeit oder modernes Arbeiten sind hier Fremdworte.
Vorgesetzte sind eher Sprachrohre des Chefs. Wenig vorbildliches Verhalten, Bespitzeln und Vorwürfe. Man erfährt sehr wenig Rückendeckung, sollte mal etwas schwerfällig laufen. Hier wird dann eher die Schuld auf die Mitarbeitenden geworfen.
Standard-Aufgaben der Bauleitung. Zwar tolle Projekte und vereinzelt gute Kommunikation mit den Bauherren, jedoch werden gute Verbindungen oft von der eigenen Firmenpolitik torpediert.
Fingerpointing. Sehr viel Vorwürfe.