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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung
Firmenwagen
Gute technische Ausstattung
Aufstiegschancen, Gehalt und interessante Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komunikation, Respekt und Vertrauen fehlen, Schulungen für Personalführung und Umgang mit Mitarbeiter längst überfällig.
Das hinter dem Rücken geredet wird. Wenn man eine schwere Zeit durchmacht nachgetreten wird. Wenn man nur ein Fehler macht ist man unten durch. Nur gibt man zu viel von sich Preis wird einem das zum Nachteil ausgelegt. Die guten Dinge, die jemand tut, sind hier schnell vergessen.
zu wenig Kommunikation über finanzieller Vorteile - Statt Lohnerhöhungen spezielle Sonderbedingungen schaffen etc.. Zu wenig Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr auf die Mitarbeiter achten. Nicht immer nur auf Leistung plädieren.
Jeder Mitarbeiter sollte gleich behandelt werden.
Dialog mit unzufriedenen Mitarbeiten proaktiv suchen, Digitalisierung nicht ununterbrochen vorantreiben, manche bleiben hier auf der Strecke.
Personal nicht aufeinander aufhetzen - weniger Krankheitszahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Fassaden ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgabenbereiche sind Vielfältig & Spannend, allerdings wiegt das nicht auf.
Projektentwicklung in den letzten Jahren hoch, Projekte bringen immer neue Aufgaben welche durch hohe Digitalisierungsraten anspruchsvolle Arbeitsprozesse bilden. Hier wird einem nicht langweilig.
In der Verwaltung, ja
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Fassaden ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitslage sehr rückständig. Ansichten sind veraltet. Themen wie Homeoffice, Teilzeit oder modernes Arbeiten sind hier Fremdworte.
Alles nach Vereinbarung, nicht jeder hat die gleichen Bedingungen und Rechte.
Arbeit bis 16 Uhr
Nicht vorhanden!
man ist abends fertig mit den Nerven
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung kostet Geld und somit nicht gewünscht.
Wird angeboten aber nicht jeder bekommt das gleiche.
Wenig bis keine Aufstiegschancen
Liegt hier stark an einem selbst, man muss bereit sein im Team zu arbeiten.
Einzelkämpfer haben es hier schwer.
gibts nur für Lieblinge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneider Fassaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schneider Fassaden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneider Fassaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneider Fassaden als eher modern.
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