70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SGP Schneider Geiwitz Bewertungen
SGP
Schneider
Geiwitz
70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei SGP Rechtsanwälte in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance und die beeindruckenden Räumlichkeiten in Ulm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete interne Prozesse, mangelndes Onboarding und das mangelnde Bewusstsein in die fachliche Entwicklung, vor allem junger und neuer Kollegen zu investieren. Man hat den Eindruck, dass man jüngere Mitarbeiter nicht mehr "ausbilden" möchte.
Verbesserungsvorschläge
Junge Mitarbeiter sollten zu Beginn direkt die Möglichkeit haben die wichtigsten Fortbildungen zu absolvieren. Bitte professionelles Onboarding für alle neuen Mitarbeiter einführen und einen persönlichen und fachlichen Mentor einführen, der sich auch wirklich Zeit für die Mitarbeiter nimmt.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen vermittelt nach außen einen professionellen und modernen Arbeitgeber. Der Start war aber alles andere als professionell. Kein Onboarding, keiner fühlt sich für die fachliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter verantwortlich und viele Prozesse, die Standard sein sollten, sind schlichtweg nicht vorhanden oder veraltet. Das Betriebsklima ist aus meiner Sicht auch von ausgeprägter interner Gerüchte-/Läster- und Neidkultur geprägt. Gegenseitige Wertschätzung wird nicht von allen Kollegen vermittelt.
Image
Nach außen gut.
Work-Life-Balance
Sehr gut, nichts auszusetzen. In dieser Branche vorbildlich!
Karriere/Weiterbildung
Man darf sich für externe Weiterbildungen anmelden, die interne Weiterbildung ist aber nicht vorhanden. Einmal im Monat gibt es einen JF, dort werden aber nur stiefmütterlich alle BFH-Urteile aufgelistet anstatt professionell neben Gerichtsurteilen auch die Gesetzesentwicklung und eine allgemeine steuerliche Entwicklung darzustellen (auch visuell).
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der engsten Arbeitskollegen ist der Kollegenzusammenhalt vorhanden, zwischen den unterschiedlichen Teams aber weniger. Manchmal hat man den Eindruck, dass jeder in seiner Bubble denkt.
Vorgesetztenverhalten
Die Fähigkeit zum konstruktiven Umgang mit Kritik ist nur sehr eingeschränkt vorhanden. Die fachliche und persönliche Entwicklung, die Mitarbeiter durch das Vorgesetztenverhalten erfahren sollten, ist nicht gegeben. Es erfolgt keine Einarbeitung der neuen Mitarbeiter und oft müssen fachliche Fehler der Vorgesetzten korrigiert werden. Ich hatte nie den Eindruck von meinem Vorgesetzten lernen zu können. Mangelndes Bewusstsein für fachliche und materielle Prüfung/Vieraugenprinzip.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut, allerdings sind einige Prozesse, z.B. interne Dokumentation/Arbeitspapiere im Steinzeitalter vorhanden. Durch die Fluktuation und den Bearbeiterwechsel und mangelndem Bewusstsein
Kommunikation
Die Kommunikation ist an vielen Stellen noch verbesserungswürdig (vor allem zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern).
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und interessant, allerdings kommt es oft zu kurz, dass Vorgesetzte (bzw. durch sie ausgewählte Mitarbeiter) sich die Zeit nehmen um neue fachliche Themen zu erläutern, damit man sich selbst fachlich weiterentwickeln kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unsere Work-Life-Balance als vorbildlich für die Branche einschätzen und unsere Ulmer Räumlichkeiten schätzen. Auch die positiven Bewertungen bei Gehalt, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein zeigen uns, dass wir hier bereits auf einem guten Weg sind.
Ihre Rückmeldungen zu den Themen Führung und Teamzusammenhalt nehmen wir als wertvolle Impulse auf und werden diese im Rahmen unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung sorgfältig prüfen und uns intensiv damit auseinandersetzen. Besonders Ihre Erfahrungen beim Einstieg und die fehlende fachliche Begleitung neuer Teammitglieder beschäftigen uns. Wir verstehen Ihre Frustration über das mangelnde Onboarding und die unklaren Verantwortlichkeiten bei der Einarbeitung.
Ihre konkreten Vorschläge für ein strukturiertes Onboarding-Programm und persönliche Mentoring-Begleitung sind wertvolle Impulse für uns. Auch Ihre Anmerkungen zur internen Kommunikation und zu verbesserungswürdigen Prozessen nehmen wir als wichtige Hinweise für unsere Weiterentwicklung mit.
Falls Sie Interesse an einem direkten Austausch haben, um Ihre Erfahrungen und Ideen zu vertiefen, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen. Ihr Feedback hilft uns dabei, als Arbeitgeber kontinuierlich besser zu werden.
Melden Sie sich gerne bei uns unter personalabteilung@schneidergeiwitz.de
Ihr HR-Team bei SGP Schneider Geiwitz.
Starker Außenauftritt, schwache Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Recht / Steuern bei SGP Service GmbH Steuerberatungsgesellschaft in Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über hervorragende räumliche und infrastrukturelle Voraussetzungen und bietet grundsätzlich interessante und anspruchsvolle Aufgaben.
Demgegenüber stehen aus meiner Sicht erhebliche Defizite bei Führungsqualität, Wertschätzung, Kommunikation, Vertrauenskultur und innerbetrieblichem Umgang miteinander.
Der professionelle Außenauftritt entspricht daher aus meiner persönlichen Erfahrung nicht der Realität innerhalb des Unternehmens.
Es bleibt zu hoffen, dass der Firmenslogan „Unternehmen. Besser. Machen.“ zukünftig nicht nur in der Außendarstellung, sondern insbesondere auch im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden umgesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Der äußere Eindruck des Unternehmens ist professionell, modern und hochwertig. Die tatsächliche Arbeitsatmosphäre habe ich jedoch als deutlich weniger positiv erlebt. Das Betriebsklima ist aus meiner Sicht von Konkurrenzdenken, Misstrauen und einer ausgeprägten internen Gerüchte- und Lästerkultur geprägt. Gegenseitige Anerkennung und echtes Vertrauen habe ich deutlich seltener erlebt, als ich es in einem Unternehmen dieser Größe und mit diesem Anspruch erwartet hätte.
Insbesondere bei Gehaltserhöhungen, Beförderungen oder beruflichen Erfolgen anderer Mitarbeitender scheint Neid stärker ausgeprägt zu sein als gegenseitige Unterstützung. Im direkten Umgang wird häufig Professionalität und Wertschätzung vermittelt, während über abwesende Kolleginnen und Kollegen deutlich anders gesprochen wird.
Image
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht deutlich besser als die tatsächliche interne Erfahrung.
Nach außen wird ein modernes, professionelles und innovatives Unternehmen präsentiert. Begriffe wie New Work, flache Hierarchien, Vertrauenskultur und Nachhaltigkeit werden entsprechend kommuniziert.
Intern habe ich jedoch erhebliche Abweichungen zwischen Anspruch und Realität erlebt. Diese Diskrepanz empfinde ich als besonders enttäuschend.
Mein Eindruck ist außerdem, dass kritische Bewertungen auf Plattformen wie "kununu" nicht gerne gesehen werden. Ich bin daher gespannt, wie lange diese Bewertung tatsächlich öffentlich sichtbar sein wird.
Work-Life-Balance
Die beworbene Vertrauenskultur und die vorhandenen Gleitzeitregelungen vermitteln zunächst den Eindruck einer guten Work-Life-Balance. In der tatsächlichen Umsetzung habe ich dies jedoch nur eingeschränkt erlebt.
Die Gleitzeit von 7:00 bis 9:00 Uhr bietet grundsätzlich Flexibilität. Mitarbeitende, die diese Regelung flexibel nutzen, können aus meiner Wahrnehmung schnell unter den Generalverdacht geraten, die Arbeitszeitregelungen nicht ordnungsgemäß einzuhalten.
Gerade in einem Unternehmen, das mit New Work und Vertrauensarbeitszeit wirbt, halte ich diesen Umgang mit Mitarbeitenden für widersprüchlich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden grundsätzlich kommuniziert und in Aussicht gestellt. In meiner Erfahrung besteht jedoch eine erhebliche Diskrepanz zwischen den vermittelten Perspektiven und den tatsächlich gewährten Möglichkeiten.
Insbesondere junge, engagierte und ambitionierte Mitarbeitende scheinen aus meiner Sicht nicht immer konsequent gefördert zu werden. Statt Strukturen weiterzuentwickeln, entsteht der Eindruck, dass etablierte Positionen und personelle Konstellationen möglichst unverändert erhalten werden sollen.
Fachlich gibt es durchaus Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und interessante Aufgaben zu übernehmen. Die persönliche Karriereperspektive hängt stark von der jeweiligen Führungskraft und dem konkreten Umfeld ab.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung würde ich als durchschnittlich einschätzen. Sie ist weder besonders schlecht noch stellt sie aus meiner Sicht einen herausragenden Vorteil des Unternehmens dar.
Bei den Benefits und der Infrastruktur kann das Unternehmen dagegen punkten. Insbesondere das hochwertige Restaurant, die Espresso Bar und die insgesamt sehr gute Ausstattung sind positiv hervorzuheben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird nach außen prominent kommuniziert. In der praktischen Umsetzung habe ich jedoch einige Widersprüche wahrgenommen.
So wurden beispielsweise wenige Monate alte Tassen entsorgt, weil sie nicht über das entsprechende Corporate Branding verfügten. Anschließend wurden Tassen desselben Modells mit Corporate Branding in den Kaffeeküchen verteilt.
Auch der Austausch größerer Flächen von Pflastersteinen auf dem Campus zwischen Alt- und Neubau erschien mir primär aus optischen Gründen motiviert. Solche Maßnahmen sind aus meiner Sicht nur schwer mit einem konsequenten Nachhaltigkeitsverständnis vereinbar.
Beim sozialen Bewusstsein sehe ich ebenfalls Verbesserungspotenzial, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden und bei der Frage, wie mit unangemessenem Verhalten innerhalb des Unternehmens umgegangen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht ambivalent. Es gibt einzelne sehr engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, auf deren Unterstützung im Arbeitsalltag Verlass ist.
Gleichzeitig habe ich ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken wahrgenommen. Insbesondere bei Gehaltsentwicklungen, Beförderungen und persönlichen Erfolgen anderer Mitarbeitender ist gegenseitige Anerkennung nicht selbstverständlich. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem sich jeder primär um die eigene Position bemüht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nur eine eingeschränkte Bewertung abgeben, da meine persönlichen Erfahrungen in diesem Bereich nicht ausreichend umfassend sind.
Grundsätzlich entsteht jedoch der Eindruck, dass etablierte Strukturen und bestehende personelle Konstellationen stark geschützt werden. Dies kann einerseits Stabilität schaffen, andererseits die Weiterentwicklung des Unternehmens und die Integration neuer Perspektiven erschweren.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf.
Die Führung habe ich als unverbindlich, wenig wertschätzend und in einzelnen Situationen als unangemessen erlebt. Dazu gehören unter anderem lautstarke Kritik an Mitarbeitenden im Großraumbüro vor allen Kollegen aufgrund eines Fehlers und daraus resultierender Mehrarbeit.
Auch die Fähigkeit zur Selbstreflexion und zum konstruktiven Umgang mit Kritik erscheint mir auf bestimmten Führungsebenen massiv eingeschränkt. In Gesprächen über fachliche Themen wird sehr stark betont, wie einfach bestimmte Aufgaben seien und wie viel anspruchsvoller die Tätigkeit beim vorherigen Arbeitgeber gewesen sei. Diese Selbsteinschätzung steht aus meiner Erfahrung nicht immer im Verhältnis zur tatsächlichen fachlichen Unterstützung, die bei konkreten Aufgaben benötigt wird.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit unangemessenem Verhalten gegenüber Mitarbeitenden. Ich habe Situationen erlebt, die ich nicht mit einem modernen Führungsverständnis vereinbar empfunden habe. Besonders befremdlich war für mich eine Äußerung einer älteren Steuerberaterin, die ich aufgrund der Kununu-Richtlinien nicht genauer wiedergeben darf. Das spricht leider für sich.
Arbeitsbedingungen
Die materiellen Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Das Gebäude, die Außenanlagen, die Einrichtung sowie das Restaurant und die Espresso Bar befinden sich auf einem sehr hohen Niveau. Hier wurde erkennbar Wert auf Qualität und einen modernen Arbeitsplatz gelegt.
Die organisatorischen und zwischenmenschlichen Arbeitsbedingungen bewerte ich dagegen deutlich kritischer. Insbesondere bei Führung, Vertrauen, Kommunikation und Wertschätzung besteht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich als verbesserungswürdig. Entscheidungen werden aus meiner Sicht nicht klar oder nachvollziehbar kommuniziert. Gleichzeitig werden nach außen moderne Kommunikations- und Arbeitsweisen propagiert, die sich im Arbeitsalltag nicht immer widerspiegeln.
Kritisches Feedback scheint auf bestimmten Führungsebenen nur eingeschränkt erwünscht zu sein. Es entsteht der Eindruck, dass nicht die sachliche Auseinandersetzung mit Kritik, sondern deren Zurückweisung im Vordergrund steht.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.
Insbesondere für Frauen, konkret für junge Frauen, ist das Arbeitsumfeld gar nicht zu empfehlen. Ich habe anzügliche bzw. unangemessene Äußerungen aus dem Umfeld der Führungsebene erlebt.
Besonders irritierend war für mich eine Aussage im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs, die sinngemäß lautete: "Hier zu arbeiten ist toll, ich weiß nicht, ob Sie Single sind, aber wir haben auch viele attraktive Kolleginnen."
Auch auf Firmenveranstaltungen habe ich Situationen erlebt, in denen männliche Führungskräfte bestehende Macht- und Hierarchieverhältnisse aus meiner Sicht unangemessen genutzt haben. Eine anschließende Relativierung nach dem Motto „Jetzt hab dich nicht so, ist doch lustig“ halte ich für keine angemessene Reaktion.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind grundsätzlich anspruchsvoll und fachlich interessant. Insbesondere in steuerlicher und wirtschaftlicher Hinsicht gibt es zahlreiche Möglichkeiten, fachlich dazuzulernen.
Allerdings hängt die Qualität der Erfahrung stark vom jeweiligen Team und Vorgesetzten ab. Interessante Aufgaben allein können strukturelle Probleme bei Führung, Kommunikation und Wertschätzung nicht vollständig ausgleichen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu schildern. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns in so vielen Bereichen nicht den Erwartungen entsprochen hat, die Sie – zu Recht – an einen modernen Arbeitgeber stellen dürfen. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst; sie ist für uns ein wichtiger Impuls zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Schön zu lesen ist, dass Sie die fachlich anspruchsvollen Aufgaben sowie unsere materiellen Arbeitsbedingungen – das Gebäude, die Ausstattung, das Restaurant und die Espresso Bar – positiv wahrgenommen haben. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen – insbesondere lautstarke, öffentliche Kritik vor Kolleginnen und Kollegen im Großraumbüro sowie ein als wenig wertschätzend empfundener Führungsstil – entsprechen nicht dem Führungsverständnis, das wir bei SGP Schneider Geiwitz vertreten und von unseren Führungskräften einfordern. Wir erwarten auf allen Führungsebenen einen respektvollen, professionellen und konstruktiven Umgang mit Mitarbeitenden. Dass Sie dies in Ihrer täglichen Erfahrung anders wahrgenommen haben, nehmen wir sehr ernst. Wir werden die geschilderten Punkte intern aufgreifen und konkret prüfen, wie wir in diesem Bereich nachsteuern können.
Die von Ihnen geschilderten Vorfälle im Bereich Gleichbehandlung – insbesondere die Äußerung im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs sowie das beschriebene Verhalten auf Firmenveranstaltungen – sind für uns nicht akzeptabel. Solche Verhaltensweisen sind mit unseren Grundsätzen und unserem Anspruch an ein respektvolles, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld schlicht unvereinbar.
Wir möchten ausdrücklich klarstellen: Unangemessenes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden – gleich auf welcher Hierarchieebene – wird bei uns nicht toleriert. Die von Ihnen geschilderten Situationen werden wir intern eingehend und ernsthaft prüfen.
Die von Ihnen beschriebenen Defizite bei Teamzusammenhalt, offener Kommunikation und gelebter Vertrauenskultur entsprechen nicht dem, was wir uns für unser Arbeitsumfeld vorstellen. Teamgeist, gegenseitige Anerkennung und eine offene Feedbackkultur sollen bei uns selbstverständlich sein – Ihre Erfahrungen zeigen uns deutlich, dass wir hier konsequenter werden müssen.
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit sind bei uns keine Worthülsen, sondern gelebte Praxis. Wenn Sie in diesem Bereich andere Erfahrungen gemacht haben, möchten wir das verstehen und angehen. Ebenso bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden und fördern Talente unabhängig von Alter oder Geschlecht. Dass Sie dies anders erlebt haben, nehmen wir als klares Signal für Verbesserungsbedarf.
Unser Angebot an Sie
Wir würden uns sehr wünschen, mit Ihnen persönlich über Ihre Erfahrungen zu sprechen – offen, vertraulich und ohne Wertung. Nur im direkten Dialog können wir die geschilderten Situationen vollständig nachvollziehen und die richtigen Schlüsse daraus ziehen.
Bitte melden Sie sich gerne unter personalabteilung@schneidergeiwitz.de – Ihre Rückmeldung wird diskret und vertraulich behandelt.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und bedauern, dass Ihre Zeit bei SGP Schneider Geiwitz nicht den Erwartungen entsprochen hat.
Ihr HR-Team bei SGP Schneider Geiwitz.
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SGP Schneider Geiwitz GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere offene Kommunikation so schätzen. Eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre liegt uns am Herzen, und Ihr Feedback bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Falls Sie weitere Gedanken mit uns teilen möchten, können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden.
Ihr HR-Team bei SGP Schneider Geiwitz.
Toller Arbeitgeber mit Begegnungen auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei SGP Rechtsanwälte in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierachien, dass man hier Mensch sein darf, die durchmischten Mandantenprofile, die Mischung aus jungen Mitarbeitern und älteren/erfahrenen Mitarbeitern, die Büroräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es keinen einheitlichen Onboarding-Prozess den alle neuen Mitarbeiter durchlaufen, sodass die Einlernphase sehr individuell verläuft und hier noch deutliches Potenzial zur Einheitlichkeit besteht.
Verbesserungsvorschläge
Junge Mitarbeiter könnten zum Berufseinstieg auf eine fachliche Fortbildung geschickt werden wenn sie direkt von der Universität kommen, da viele Studiengänge die in der Praxis relevanten Inhalte nur stiefmütterlich behandeln (z.B. Jahresabschluss).
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr freundlich und unterstützend, es herrscht eine gute Lernatmosphäre und auch in den Pausen herrscht eine wertschätzende Stimmung einander gegenüber.
Image
Das Unternehmen genießt intern als auch extern ein gutes Standing.
Work-Life-Balance
Das Modell der Vertrauensarbeitszeit steht nicht nur im Arbeitsvertrag sondern wird auch in der Praxis gelebt. Für persönliche Termine wird immer eine Lösung gefunden, hier braucht keiner Angst davor zu haben ein persönliches Belangen zu äußern und auch die Arbeitszeitgestaltung wird im Großteil den persönlichen Präferenzen gerecht (z.B. früh anfangen und früh gehen oder lieber später anfangen und später gehen).
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert und sowohl zeitlich als auch monetär unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind gut und mit Blick auf den Branchendurchschnitt am oberen Durchschnitt. Außerdem gibt es verschiedene Benefits für Mitarbeitende (Jobrad, Wellpass, Corporate Benefits, Rabatte im hauseigenen Restaurant/Espressobar/angebundenen Fitnessstudio).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des Tätigkeitsgebiets richtet sich das Aufgabenfeld stark an den Mandaten/Projekten aus, sodass kein stetiger Austausch im gesamten Team erfolgt. Darüber hinaus verstehe sich die Kollegen bis auf einzelne Ausnahmen untereinander größtenteils.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer lange im Unternehmen ist, baut sich unweigerlich eine Position auf die eine Wertschätzung und Anerkennung des Unternehmens vermittelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist offen, wertschätzend und angenehm, hier braucht keiner Angst zu haben was denn der Chef jetzt wieder will. Es wird sich auf Augenhöhe begegnet und zwischen Schreibtisch und Kaffeemaschine auch mal der ein oder andere Witz gerissen.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office, moderne Ausstattung, Hardware auf dem neuesten Stand. Erst im Rahmen des Umzugs 2024 von Neu-Ulm ins eigens modernisierte Office in Ulm wurden alle Arbeitsplätze mit neuen Bildschirmen ausgestattet. Auch die Geschäftshandys (iPhones) werden alle 2 Jahre auf das neueste Modell aktualisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft durch das offen gestaltete Büro flüssig, regelmäßige Team-Meetings mind. einmal pro Monat dienen dazu, dass das Team stets auf dem neuesten Stand ist, ansonsten ist dies sehr stark davon abhängig wem zugearbeitet wird. Regelmäßige Absprachen im Rahmen eines gemeinsamen Mandats werden sowohl vertikal als auch horizontal wertgeschätzt und gefördert.
Gleichberechtigung
Vorhanden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr breit und gerade junge Berufseinsteiger können hier in kurzer Zeit viel lernen. Ist man ein paar Jahre dabei, bekommt man seine eigenen Mandate, kennt seine Mandanten und darf eigenverantwortlich arbeiten. Alltägliche Aufgaben werden immer wieder durch aktuelle Projekte ergänzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertvollen Einblicke in Ihren Arbeitsalltag bei uns! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in unserem Team wohlfühlen und die Work-Life-Balance als besonders gelungen empfinden. Dass unser Vertrauensarbeitszeitmodell nicht nur auf dem Papier steht, sondern tatsächlich gelebt wird, ist uns ein wichtiges Anliegen.
Ihre Wertschätzung für die offene Arbeitsatmosphäre, das wertschätzende Führungsverhalten und die vielfältigen Aufgaben zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Auch dass Sie die modernen Arbeitsbedingungen und Benefits schätzen, bestärkt uns in unseren Bemühungen.
Ihren Hinweis zum Onboarding-Prozess nehmen wir sehr ernst. Sie haben einen wichtigen Punkt angesprochen - ein strukturierter Einarbeitungsprozess ist entscheidend für einen gelungenen Start. Auch Ihr Vorschlag zu fachlichen Fortbildungen für Berufseinsteiger:innen ist wertvoll und wird intern überprüft.
Ihr HR-Team bei SGP Schneider Geiwitz.
SGP aus Sicht einer Dualen Studentin
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Studiengang RSW-Steuern und Prüfungswesen bei SGP Schneider Geiwitz GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in München absolviert.
Arbeitszeiten
Sehr flexibel, man kann früher aber auch später kommen. Homeoffice möglich
Ausbildungsvergütung
Durchschnittlich, aber andere verdienen deutlich weniger
Die Ausbilder
Meine Ausbilderinnen und Kollegen, die mich mit ausbilden sind mega nett
Spaßfaktor
Ich hab sehr viel Spaß hier und werde herzlich angenommen
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr vielfältig und abteilungsübergreifend.
Variation
Große Variation zwischen den Abteilungen und den Aufgabengebieten. Egal ob im Büro oder beim Mandanten vor Ort.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es ist wunderbar zu lesen, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und von Ihren Ausbilderinnen und dem gesamten Team so freundlich aufgenommen werden. Dass Sie hier richtig Spaß haben und die herzliche Atmosphäre schätzen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Toll, dass Sie die vielfältigen und abteilungsübergreifenden Aufgaben so positiv erleben! Die große Abwechslung zwischen den verschiedenen Bereichen und die Möglichkeit, sowohl im Büro als auch direkt bei Mandanten zu arbeiten, soll Ihnen genau diese umfassenden Einblicke ermöglichen.
Auch freut es uns, dass unsere flexiblen Arbeitszeiten so gut bei Ihnen ankommen - das zeigt, dass unser Konzept für eine ausgewogene Work-Life-Balance aufgeht.
Sollten Sie Ideen oder Wünsche haben, wie wir die Ausbildung noch weiter verbessern können, sind wir jederzeit offen für Ihr Feedback. Es ist toll, Sie in unserem Team zu haben!
Ihr HR-Team bei SGP Schneider Geiwitz.
Mehrfachbewertung
Arbeiten auf Augenhöhe und mit echtem Teamgeist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei SGP Schneider Geiwitz GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Das Team versteht sich gut, man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang miteinander ist respektvoll und freundlich. Dadurch geht man jeden Tag gerne zur Arbeit und fühlt sich wohl.
Work-Life-Balance
Gerade in der Beratung gibt es natürlich auch arbeitsintensive Phasen. Trotzdem wird darauf geachtet, dass diese durch ruhigere Zeiten ausgeglichen werden. Insgesamt stimmt die Work-Life-Balance und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten bzw. den direkten Ansprechpartnern ist sehr gut. Fragen können jederzeit gestellt werden und man erhält konstruktives Feedback, um die eigene Arbeitsweise und fachliche Inhalte kontinuierlich zu verbessern. Besonders positiv ist, dass man neue Themen direkt im Projekt kennenlernen und sich durch die praktische Mitarbeit schnell weiterentwickeln kann.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist wirklich schön und man fühlt sich dort wohl. Es gibt eine gute Verpflegung und durch die Aufteilung der Räume kann man in Ruhe und konzentriert arbeiten. Gleichzeitig gibt es gemütliche Bereiche, in denen man die Mittagspause gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen verbringen oder sich einfach kurz austauschen kann. Das trägt zu einer angenehmen Atmosphäre im Arbeitsalltag bei.
Interessante Aufgaben
Besonders positiv ist, dass man kontinuierlich neue Aufgaben und Themen übernimmt. Dadurch lernt man die Arbeitsprozesse Schritt für Schritt umfassend kennen und sammelt in unterschiedlichen Projekten wertvolle praktische Erfahrungen. So entwickelt man sich fachlich stetig weiter und erhält einen guten Gesamtüberblick über die verschiedenen Abläufe.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Herzlichen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung! Es ist wunderbar zu lesen, dass Sie sich bei uns so wohlgefühlt haben und die kollegiale Atmosphäre als so bereichernd empfunden haben. Dass Sie die gegenseitige Unterstützung und den respektvollen Umgang miteinander hervorheben, zeigt uns, dass unser Miteinander wirklich funktioniert.
Besonders freut uns, dass Sie die Abwechslung in den Aufgaben und die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung so geschätzt haben. Es liegt uns am Herzen, dass unsere Teammitglieder durch vielfältige Projekte praktische Erfahrungen sammeln und dabei wertvolles Feedback bekommen können.
Schön zu hören ist auch, dass Sie sich in unseren Räumlichkeiten wohlgefühlt haben und die Mischung aus konzentrierten Arbeitsphasen und entspannten Pausenmomenten zu schätzen wussten. Solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin ein Umfeld zu gestalten, in dem sich alle gerne einbringen und entfalten können.
Ihr HR-Team bei SGP Schneider Geiwitz.
IT-Audit: Leider absolut nicht empfehlenswert – schlechte Führung und kein Respekt vor Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei SGP Rechtsanwälte in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kündigungsprozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser und unberechenbarer Führungsstil.
Angst- und Druckatmosphäre statt Vertrauen.
Kommunikation besteht aus Kritik statt Austausch.
Weiterbildung und Entwicklung werden blockiert.
Außen glänzt das Unternehmen, innen herrscht Stillstand.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten dringend geschult werden in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Respekt.
Es reicht nicht, nur mit Zertifikaten und einem guten Mundwerk vor Mandanten zu glänzen, während intern ein Klima aus Angst, Druck und Respektlosigkeit herrscht.
Mensch sein, nicht vergessen.
Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern statt Scheinwelt nach außen.
Statt Kontrolle und Einschüchterung: Vertrauen, Wertschätzung und echte Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Zeit dort als von Angst und Druck geprägt erlebt. Schon morgens ging man mit dem Gefühl ins Büro: „Was passiert heute wieder?“
Lob oder Anerkennung gab es nie – im Gegenteil. Es wurde klar vermittelt, dass man sich „glücklich schätzen“ solle, überhaupt hier zu arbeiten, und still alles hinnehmen müsse.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als Vorzeigekandidat: Hochglanzauftritt, edle Möbel, perfekter Empfang für Mandanten. Intern ist das Bild ein anderes.
Work-Life-Balance
Private Belange spielen keine Rolle. Termine müssen eine Woche im Voraus beantragt und abgesegnet werden, Spontanität ist nicht möglich. Obwohl offiziell „flexible Arbeitszeit“ kommuniziert wird, wird in Meetings immer wieder auf feste Servicezeiten hingewiesen:
Montag – Donnerstag: 08:00–18:00 Uhr
Freitag: 08:00–16:00 Uhr
Wer mehr Arbeit hat, wird indirekt gedrängt, diese am Wochenende als „Hausaufgabe“ zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel über Zertifikate gesprochen, die angeblich das Ziel sind. Tatsächlich gab es in den Jahren keinen einzigen Mitarbeiter, der ein solches Zertifikat absolviert hat. Aufgaben zur Vorbereitung werden nicht vergeben, Weiterbildung wird abgelehnt. Auf den Vorschlag, kostenlose LinkedIn-Learning-Kurse zu nutzen, kam die Antwort: „Ein Teufel werde ich tun, um euch auf eine Weiterbildung zu schicken – auch wenn sie online ist.“
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt. Eine Gehaltserhöhung oder Anpassung ist jedoch nicht realistisch, da viele das Unternehmen ohnehin vorher verlassen oder gekündigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich direkt nicht beurteilen, wäre unfair hier was dazu zusagen. Wir haben aber Müll getrennt
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es grundsätzlich nette Menschen, die aber nichts ausrichten können und sich still zurückhalten. Nach außen wird die „freundliche Schiene“ gefahren, hinter verschlossenen Türen entlädt sich Frust. Ich habe Kollegen schon weinen sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Angaben möglich, da das Team sehr klein war.
Vorgesetztenverhalten
Im Vorstellungsgespräch heißt es, die Einarbeitung könne bis zu 1–2 Jahre dauern. Nach zwei Wochen wird man dann als „unfähig“ betitelt. Verbal wird ständig angegriffen: lautes Schreien, lächerliche Kommentare, herabwürdigendes Verhalten bis hin zu Ignoranz, wenn man nicht nach den Vorstellungen des Chefs funktioniert. Konflikten wird ausgewichen, indem man den Raum verlässt. Zudem wird alles kontrolliert – getarnt als wöchentlicher Report.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern, auch die Ausstattung ist gut. Es gibt Aufenthaltsräume mit Dartscheibe und Tischtennis, die aber kaum genutzt werden – aus Angst, negativ aufzufallen. Als „Benefit“ wird regelmäßig ein teurer, per Kran ins Gebäude gebrachter Baumtisch hervorgehoben, der angeblich für die Mitarbeiter sei, in Wahrheit aber nur für das Firmenimage.
Kommunikation
Unklar, widersprüchlich und oft herablassend. Es gibt sehr viele Meetings, die angeblich Wissen vermitteln sollen, tatsächlich aber meist reine Zeitverschwendung sind, da fast ausschließlich Kritik geäußert wird. Auf E-Mails oder Teams-Nachrichten wird häufig gar nicht geantwortet. Interne Kommunikation mit anderen Abteilungen war unerwünscht – auf Nachfrage kam die Antwort: „Das ist völliger Schwachsinn, die haben weniger Ahnung als du.“
Gleichberechtigung
Mitarbeiter – vor allem Associates – werden nicht geschätzt. Zitat: „Von neuen Mitarbeitern bekommen wir sowieso nichts.“
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich wären interessante Aufgaben vorhanden, doch Eigeninitiative ist unerwünscht. So machen wie der Chef es will und gemacht hat. Mitarbeiter saßen teilweise drei Wochen an keiner einzigen Aufgabe. In Meetings wird lieber diskutiert, ob eine Spalte in Excel hellrot oder dunkelrot sein soll.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viele Versprechungen, um abzuwerben, und dann waren das wohl nur Versprecher.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei SGP Schneider Geiwitz Nord Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Urlaub im oberen Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Versprechungen, die man nicht umsetzen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamplayer einstellen und dann besser neue Kollegen einarbeiten und nicht ins kalte Wasser werfen.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Teambildung
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice
Gehalt/Benefits
Was nützt Geld, wenn man nicht gern zur Arbeit geht.
Kollegenzusammenhalt
Hintern Rücken über andere lästern und das vor neuen Kollegen
Kommunikation
Nur zur Begrüßung
Interessante Aufgaben
Wären es gewesen, wenn man ordentlich eingearbeitet worden wäre.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nette Kollegen - Fragwürdige Rahmenbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei SGP Rechtsanwälte in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mittlerweile Parkplätze für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Herausforderung mit hoher Mitarbeiterfluktuation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SGP Schneider Geiwitz Wieland Corporate Finance GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Mitarbeiterfluktuation schuf eine instabile Arbeitsumgebung
Verbesserungsvorschläge
Implementierung von Schulungen für Führungskräfte, um eine Vertrauenskultur zu fördern und Micromanagement zu reduzieren
Image
Entpuppt sich als regional agierende 2-Mann-Show, die sich unter dem Deckmantel einer vermeintlichen großen Kanzleigruppe tarnt
Karriere/Weiterbildung
Laut Stellenbeschreibung waren Weiterbildungsmaßnahmen
vorhanden, aber ich habe keine gefunden
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen führen das Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Alles dient der eigenen Gewinnmaximierung
Kommunikation
Gerne über Personen, die nicht im selben Raum sind
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SGP Schneider Geiwitz durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4 Punkte). 44% der Bewertenden würden SGP Schneider Geiwitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SGP Schneider Geiwitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.