SGP Schneider Geiwitz als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmen. Besser. Machen.
Wer wir sind
SGP Schneider Geiwitz unterstützt seit mehr als 40 Jahren Unternehmen. Mit rund 430 Mitarbeitenden ist die Kanzlei neben dem Hauptsitz in Ulm an 23 weiteren Standorten vertreten. Mit den Sparten Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Corporate Finance, Immobilienverwaltung, Financial Advisory, Principal Solutions sowie Restrukturierung und Insolvenzverwaltung deckt das Unternehmen ein umfassendes Leistungsangebot für Unternehmen ab.
Alle offenen Stellen:
https://www.schneidergeiwitz.de/de/career/jobs
Impressum:
https://www.schneidergeiwitz.de/de/legal-notice
Produkte, Services, Leistungen
- Wirtschaftsprüfung
- Steuerberatung
- Rechtsberatung
- Financial Advisory
- Restrukturierung
- Principal Solutions
- Corporate Finance
- Immobilienmanagement
Perspektiven für die Zukunft
Sie finden bei uns die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, agil und flexibel zu arbeiten, Ihr fachliches Know-how zu erweitern, Ihre Persönlichkeit zu entwickeln, Training-on-the-Job zu absolvieren, abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen und in interdisziplinären Teams zu arbeiten. Dabei haben Sie Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und profitieren von einem motivierten Team und diversen Möglichkeiten, Wissenslücken zu schließen. Sie arbeiten in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen.
Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber, der sich ständig weiterentwickelt und seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimale Rahmenbedingungen bietet. Wenn Sie einen spannenden Job suchen, der Sie fordert und fördert, sind Sie bei uns genau richtig!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was SGP Schneider Geiwitz über Benefits sagt
- gezieltes Onboarding und eine gelungene Integration durch Teamevents
- regelmäßige Events wie Grillabende oder unser jährlicher Sommerausflug
- kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee & Tee)
- betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. durch Gesundheitstage und den eGYM Wellpass
- vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch interdisziplinäre Teams und die SGP Academy
- gezielte Förderung der Mobilität durch Jobrad und Job-Ticket (Deutschland-Ticket)
- betriebliche Altersvorsorge mit hohem Arbeitgeberzuschuss
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
So wie wir unseren Mandanten als sicherer Partner zur Seite stehen, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld:
- Nähe zum Mandanten und die Zusammenarbeit mit Experten in interdisziplinären Teams
- Freiraum für eigenständiges Arbeiten sowie einen großen Gestaltungsspielraum im Rahmen von flexiblen Arbeitszeiten
- flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. über die SGP Academy
- angenehme und moderne Arbeitsatmosphäre auf unserem neuen SGP Campus
- hohes Bewusstsein für Ihre Gesundheit, u.a. durch regelmäßige Gesundheitstage und körperlichen Ausgleich durch den eGYM Wellpass
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei SGP Schneider Geiwitz stehen Ihnen die verschiedensten Aufgabenbereich offen. Unser Portfolio erstreckt sich von der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung über die Rechtsberatung und spannende Themen rund um Restrukturierung oder Corporate Finance bis hin zu klassischen "Back-Office"-Themen wie der Buchhaltung. Ganz gleich, ob Sie sich für eine Ausbildung, eine Beschäftigung im Rahmen Ihres Studiums oder einen Direkteinstieg entscheiden: Bei uns erwarten Sie vielfältige Tätigkeiten und herausfordernde Projekte in einem auf Wachstum und Nachhaltigkeit ausgerichteten Umfeld.
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns stehen die Werte Qualität in der Arbeit, Nachhaltigkeit in der Mandatsbeziehung, eigenverantwortliches Denken, gegenseitige Herausforderung, Ehrgeiz, das Beste erreichen zu wollen, auch mal neue Wege zu gehen sowie Respekt und Verantwortung füreinander an erster Stelle.
Neben Ihren fachlichen Voraussetzungen sind uns die persönlichen Kompetenzen daher sehr wichtig. Eigenschaften wie Eigeninitiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Leistungsbereitschaft sind für uns essentiell. Im Gegenzug finden Sie bei uns ein hohes Maß an Vertrauen, einen großen Spielraum in der täglichen Arbeit und ein jederzeit offenes Ohr.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SGP Schneider Geiwitz.
FAQs
Nutzen Sie für Ihre Bewerbung bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Karriereseite. Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir Ihren aktuellen Lebenslauf sowie relevante Abschluss- und Arbeitszeugnisse. Ein Anschreiben ist nicht verpflichtend, jedoch gerne gesehen.
Hier geht es zu unseren offenen Stellen: Karriere | SGP Schneider Geiwitz
Selbstverständlich freuen wir uns über Initiativbewerbungen. Nutzen Sie hierfür gerne unser Online-Formular. Das Online-Formular für Initiativbewerbungen finden Sie hier:
Karriere | SGP Schneider GeiwitzNach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie üblicherweise innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung. Der gesamte Prozess vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterzeichnung dauert in der Regel vier bis sechs Wochen. Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen laden wir Sie zu einem ersten Kennenlerngespräch ein. Je nach Position folgen ein bis zwei weitere Gesprächsrunden. Probearbeiten ist in manchen Fällen auch möglich. Anschließend erhalten Sie zeitnah unsere Rückmeldung. Die Form des Interviews hängt von der jeweiligen Position und dem Standort ab. Grundsätzlich laden wir Sie gerne in unsere Räumlichkeiten ein. Alternativ ist auch ein Erstgespräch über Microsoft Teams möglich.
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für unterschiedliche Karrierephasen: Direkteinstiege für Berufserfahrene und Berufseinsteiger, duale Studiengänge, Praktika für Schüler und Studierende (Pflichtpraktikum und freiwillige Praktika), sowie Werkstudententätigkeiten.
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsprozess und Stellenausschreibungen richten Sie bitte an karriere@schneidergeiwitz.de
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flachen Hierachien, dass man hier Mensch sein darf, die durchmischten Mandantenprofile, die Mischung aus jungen Mitarbeitern und älteren/erfahrenen Mitarbeitern, die Büroräume.
Kündigungsprozess
Es gibt mittlerweile Parkplätze für Mitarbeiter
Gehalt und Urlaub im oberen Bereich.
Die ein oder anderen Personen bemühen sich für Veränderungen.
Es sind die einen oder anderen Veranstaltungen vorhanden, an welchen man freiwillig teilnehmen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es keinen einheitlichen Onboarding-Prozess den alle neuen Mitarbeiter durchlaufen, sodass die Einlernphase sehr individuell verläuft und hier noch deutliches Potenzial zur Einheitlichkeit besteht.
Respektloser und unberechenbarer Führungsstil.
Angst- und Druckatmosphäre statt Vertrauen.
Kommunikation besteht aus Kritik statt Austausch.
Weiterbildung und Entwicklung werden blockiert.
Außen glänzt das Unternehmen, innen herrscht Stillstand.
Weniger Versprechungen, die man nicht umsetzen kann.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation schuf eine instabile Arbeitsumgebung
Leider überwiegt das schlechte. Man kann sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren. Unflexibel. Unmodern
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über hervorragende räumliche und infrastrukturelle Voraussetzungen und bietet grundsätzlich interessante und anspruchsvolle Aufgaben.
Demgegenüber stehen aus meiner Sicht erhebliche Defizite bei Führungsqualität, Wertschätzung, Kommunikation, Vertrauenskultur und innerbetrieblichem Umgang miteinander.
Der professionelle Außenauftritt entspricht daher aus meiner persönlichen Erfahrung nicht der Realität innerhalb des Unternehmens.
Es bleibt zu hoffen, dass der Firmenslogan „Unternehmen. Besser. Machen.“ zukünftig nicht nur in der Außendarstellung, sondern insbesondere auch im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden umgesetzt wird.
Junge Mitarbeiter könnten zum Berufseinstieg auf eine fachliche Fortbildung geschickt werden wenn sie direkt von der Universität kommen, da viele Studiengänge die in der Praxis relevanten Inhalte nur stiefmütterlich behandeln (z.B. Jahresabschluss).
Führungskräfte sollten dringend geschult werden in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Respekt.
Es reicht nicht, nur mit Zertifikaten und einem guten Mundwerk vor Mandanten zu glänzen, während intern ein Klima aus Angst, Druck und Respektlosigkeit herrscht.
Mensch sein, nicht vergessen.
Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern statt Scheinwelt nach außen.
Statt Kontrolle und Einschüchterung: Vertrauen, Wertschätzung und echte Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Mehr Teamplayer einstellen und dann besser neue Kollegen einarbeiten und nicht ins kalte Wasser werfen.
Implementierung von Schulungen für Führungskräfte, um eine Vertrauenskultur zu fördern und Micromanagement zu reduzieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von SGP Schneider Geiwitz ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Büro ist wirklich schön und man fühlt sich dort wohl. Es gibt eine gute Verpflegung und durch die Aufteilung der Räume kann man in Ruhe und konzentriert arbeiten. Gleichzeitig gibt es gemütliche Bereiche, in denen man die Mittagspause gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen verbringen oder sich einfach kurz austauschen kann. Das trägt zu einer angenehmen Atmosphäre im Arbeitsalltag bei.
Tolles Office, moderne Ausstattung, Hardware auf dem neuesten Stand. Erst im Rahmen des Umzugs 2024 von Neu-Ulm ins eigens modernisierte Office in Ulm wurden alle Arbeitsplätze mit neuen Bildschirmen ausgestattet. Auch die Geschäftshandys (iPhones) werden alle 2 Jahre auf das neueste Modell aktualisiert.
Die materiellen Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Das Gebäude, die Außenanlagen, die Einrichtung sowie das Restaurant und die Espresso Bar befinden sich auf einem sehr hohen Niveau. Hier wurde erkennbar Wert auf Qualität und einen modernen Arbeitsplatz gelegt.
Die organisatorischen und zwischenmenschlichen Arbeitsbedingungen bewerte ich dagegen deutlich kritischer. Insbesondere bei Führung, Vertrauen, Kommunikation und Wertschätzung besteht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Durch den Umzug in 2023 auf den neuen Campus in Ulm werden die Arbeitsbedingungen stark verbessert und auf ein ganz neues Level gehoben werden.
Schönes, modernes Arbeitsgebäude.
I.d.R. hat man zwei Monitore
Schreibtische sind groß, nicht aber in der Höhe verstellbar
Viel Büromaterialien zur Verfügung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGP Schneider Geiwitz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation verläuft durch das offen gestaltete Büro flüssig, regelmäßige Team-Meetings mind. einmal pro Monat dienen dazu, dass das Team stets auf dem neuesten Stand ist, ansonsten ist dies sehr stark davon abhängig wem zugearbeitet wird. Regelmäßige Absprachen im Rahmen eines gemeinsamen Mandats werden sowohl vertikal als auch horizontal wertgeschätzt und gefördert.
Die Kommunikation empfinde ich als verbesserungswürdig. Entscheidungen werden aus meiner Sicht nicht klar oder nachvollziehbar kommuniziert. Gleichzeitig werden nach außen moderne Kommunikations- und Arbeitsweisen propagiert, die sich im Arbeitsalltag nicht immer widerspiegeln.
Kritisches Feedback scheint auf bestimmten Führungsebenen nur eingeschränkt erwünscht zu sein. Es entsteht der Eindruck, dass nicht die sachliche Auseinandersetzung mit Kritik, sondern deren Zurückweisung im Vordergrund steht.
Unklar, widersprüchlich und oft herablassend. Es gibt sehr viele Meetings, die angeblich Wissen vermitteln sollen, tatsächlich aber meist reine Zeitverschwendung sind, da fast ausschließlich Kritik geäußert wird. Auf E-Mails oder Teams-Nachrichten wird häufig gar nicht geantwortet. Interne Kommunikation mit anderen Abteilungen war unerwünscht – auf Nachfrage kam die Antwort: „Das ist völliger Schwachsinn, die haben weniger Ahnung als du.“
Nur zur Begrüßung
Gerne über Personen, die nicht im selben Raum sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden grundsätzlich kommuniziert und in Aussicht gestellt. In meiner Erfahrung besteht jedoch eine erhebliche Diskrepanz zwischen den vermittelten Perspektiven und den tatsächlich gewährten Möglichkeiten.
Insbesondere junge, engagierte und ambitionierte Mitarbeitende scheinen aus meiner Sicht nicht immer konsequent gefördert zu werden. Statt Strukturen weiterzuentwickeln, entsteht der Eindruck, dass etablierte Positionen und personelle Konstellationen möglichst unverändert erhalten werden sollen.
Fachlich gibt es durchaus Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und interessante Aufgaben zu übernehmen. Die persönliche Karriereperspektive hängt stark von der jeweiligen ...
Wird gefördert und sowohl zeitlich als auch monetär unterstützt.
Es wird viel über Zertifikate gesprochen, die angeblich das Ziel sind. Tatsächlich gab es in den Jahren keinen einzigen Mitarbeiter, der ein solches Zertifikat absolviert hat. Aufgaben zur Vorbereitung werden nicht vergeben, Weiterbildung wird abgelehnt. Auf den Vorschlag, kostenlose LinkedIn-Learning-Kurse zu nutzen, kam die Antwort: „Ein Teufel werde ich tun, um euch auf eine Weiterbildung zu schicken – auch wenn sie online ist.“
Laut Stellenbeschreibung waren Weiterbildungsmaßnahmen
vorhanden, aber ich habe keine gefunden
Wenn man sich ggf. Gedanken darüber macht. Ggf. abhängig in welcher Abteilung man sich befindet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SGP Schneider Geiwitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet SGP Schneider Geiwitz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SGP Schneider Geiwitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SGP Schneider Geiwitz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.