Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SGP Schneider Geiwitz die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfinde ich als verbesserungswürdig. Entscheidungen werden aus meiner Sicht nicht klar oder nachvollziehbar kommuniziert. Gleichzeitig werden nach außen moderne Kommunikations- und Arbeitsweisen propagiert, die sich im Arbeitsalltag nicht immer widerspiegeln.
Kritisches Feedback scheint auf bestimmten Führungsebenen nur eingeschränkt erwünscht zu sein. Es entsteht der Eindruck, dass nicht die sachliche Auseinandersetzung mit Kritik, sondern deren Zurückweisung im Vordergrund steht.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht ambivalent. Es gibt einzelne sehr engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, auf deren Unterstützung im Arbeitsalltag Verlass ist.
Gleichzeitig habe ich ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken wahrgenommen. Insbesondere bei Gehaltsentwicklungen, Beförderungen und persönlichen Erfolgen anderer Mitarbeitender ist gegenseitige Anerkennung nicht selbstverständlich. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem sich jeder primär um die eigene Position bemüht.
Die beworbene Vertrauenskultur und die vorhandenen Gleitzeitregelungen vermitteln zunächst den Eindruck einer guten Work-Life-Balance. In der tatsächlichen Umsetzung habe ich dies jedoch nur eingeschränkt erlebt.
Die Gleitzeit von 7:00 bis 9:00 Uhr bietet grundsätzlich Flexibilität. Mitarbeitende, die diese Regelung flexibel nutzen, können aus meiner Wahrnehmung schnell unter den Generalverdacht geraten, die Arbeitszeitregelungen nicht ordnungsgemäß einzuhalten.
Gerade in einem Unternehmen, das mit New Work und Vertrauensarbeitszeit wirbt, halte ich diesen Umgang mit Mitarbeitenden für widersprüchlich.
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf.
Die Führung habe ich als unverbindlich, wenig wertschätzend und in einzelnen Situationen als unangemessen erlebt. Dazu gehören unter anderem lautstarke Kritik an Mitarbeitenden im Großraumbüro vor allen Kollegen aufgrund eines Fehlers und daraus resultierender Mehrarbeit.
Auch die Fähigkeit zur Selbstreflexion und zum konstruktiven Umgang mit Kritik erscheint mir auf bestimmten Führungsebenen massiv eingeschränkt. In Gesprächen über fachliche Themen wird sehr stark betont, wie einfach bestimmte Aufgaben seien und wie viel anspruchsvoller die Tätigkeit beim vorherigen Arbeitgeber gewesen sei. Diese Selbsteinschätzung steht aus meiner Erfahrung nicht immer im Verhältnis zur tatsächlichen fachlichen Unterstützung, die bei konkreten Aufgaben benötigt wird.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit unangemessenem Verhalten gegenüber Mitarbeitenden. Ich habe Situationen erlebt, die ich nicht mit einem modernen Führungsverständnis vereinbar empfunden habe. Besonders befremdlich war für mich eine Äußerung einer älteren Steuerberaterin, die ich aufgrund der Kununu-Richtlinien nicht genauer wiedergeben darf. Das spricht leider für sich.
Die Aufgaben selbst sind grundsätzlich anspruchsvoll und fachlich interessant. Insbesondere in steuerlicher und wirtschaftlicher Hinsicht gibt es zahlreiche Möglichkeiten, fachlich dazuzulernen.
Allerdings hängt die Qualität der Erfahrung stark vom jeweiligen Team und Vorgesetzten ab. Interessante Aufgaben allein können strukturelle Probleme bei Führung, Kommunikation und Wertschätzung nicht vollständig ausgleichen.
Der äußere Eindruck des Unternehmens ist professionell, modern und hochwertig. Die tatsächliche Arbeitsatmosphäre habe ich jedoch als deutlich weniger positiv erlebt. Das Betriebsklima ist aus meiner Sicht von Konkurrenzdenken, Misstrauen und einer ausgeprägten internen Gerüchte- und Lästerkultur geprägt. Gegenseitige Anerkennung und echtes Vertrauen habe ich deutlich seltener erlebt, als ich es in einem Unternehmen dieser Größe und mit diesem Anspruch erwartet hätte.
Insbesondere bei Gehaltserhöhungen, Beförderungen oder beruflichen Erfolgen anderer Mitarbeitender scheint Neid stärker ausgeprägt zu sein als gegenseitige Unterstützung. Im direkten Umgang wird häufig Professionalität und Wertschätzung vermittelt, während über abwesende Kolleginnen und Kollegen deutlich anders gesprochen wird.