Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SGP Schneider Geiwitz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerade in der Beratung gibt es natürlich auch arbeitsintensive Phasen. Trotzdem wird darauf geachtet, dass diese durch ruhigere Zeiten ausgeglichen werden. Insgesamt stimmt die Work-Life-Balance und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird Rücksicht genommen.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten bzw. den direkten Ansprechpartnern ist sehr gut. Fragen können jederzeit gestellt werden und man erhält konstruktives Feedback, um die eigene Arbeitsweise und fachliche Inhalte kontinuierlich zu verbessern. Besonders positiv ist, dass man neue Themen direkt im Projekt kennenlernen und sich durch die praktische Mitarbeit schnell weiterentwickeln kann.
Besonders positiv ist, dass man kontinuierlich neue Aufgaben und Themen übernimmt. Dadurch lernt man die Arbeitsprozesse Schritt für Schritt umfassend kennen und sammelt in unterschiedlichen Projekten wertvolle praktische Erfahrungen. So entwickelt man sich fachlich stetig weiter und erhält einen guten Gesamtüberblick über die verschiedenen Abläufe.
Ich habe die Zeit dort als von Angst und Druck geprägt erlebt. Schon morgens ging man mit dem Gefühl ins Büro: „Was passiert heute wieder?“
Lob oder Anerkennung gab es nie – im Gegenteil. Es wurde klar vermittelt, dass man sich „glücklich schätzen“ solle, überhaupt hier zu arbeiten, und still alles hinnehmen müsse.
Unklar, widersprüchlich und oft herablassend. Es gibt sehr viele Meetings, die angeblich Wissen vermitteln sollen, tatsächlich aber meist reine Zeitverschwendung sind, da fast ausschließlich Kritik geäußert wird. Auf E-Mails oder Teams-Nachrichten wird häufig gar nicht geantwortet. Interne Kommunikation mit anderen Abteilungen war unerwünscht – auf Nachfrage kam die Antwort: „Das ist völliger Schwachsinn, die haben weniger Ahnung als du.“
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Das Team versteht sich gut, man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang miteinander ist respektvoll und freundlich. Dadurch geht man jeden Tag gerne zur Arbeit und fühlt sich wohl.