Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
SGP Schneider Geiwitz unterstützt seit mehr als 40 Jahren Unternehmen. Mit rund 430 Mitarbeitenden ist die Kanzlei neben dem Hauptsitz in Ulm an 23 weiteren Standorten vertreten. Mit den Sparten Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Corporate Finance, Immobilienverwaltung, Financial Advisory, Principal Solutions sowie Restrukturierung und Insolvenzverwaltung deckt das Unternehmen ein umfassendes Leistungsangebot für Unternehmen ab.
Alle offenen Stellen:
https://www.schneidergeiwitz.de/de/career/jobs
Impressum:
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Sie finden bei uns die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, agil und flexibel zu arbeiten, Ihr fachliches Know-how zu erweitern, Ihre Persönlichkeit zu entwickeln, Training-on-the-Job zu absolvieren, abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen und in interdisziplinären Teams zu arbeiten. Dabei haben Sie Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und profitieren von einem motivierten Team und diversen Möglichkeiten, Wissenslücken zu schließen. Sie arbeiten in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen.
Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber, der sich ständig weiterentwickelt und seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimale Rahmenbedingungen bietet. Wenn Sie einen spannenden Job suchen, der Sie fordert und fördert, sind Sie bei uns genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSo wie wir unseren Mandanten als sicherer Partner zur Seite stehen, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld:
Bei SGP Schneider Geiwitz stehen Ihnen die verschiedensten Aufgabenbereich offen. Unser Portfolio erstreckt sich von der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung über die Rechtsberatung und spannende Themen rund um Restrukturierung oder Corporate Finance bis hin zu klassischen "Back-Office"-Themen wie der Buchhaltung. Ganz gleich, ob Sie sich für eine Ausbildung, eine Beschäftigung im Rahmen Ihres Studiums oder einen Direkteinstieg entscheiden: Bei uns erwarten Sie vielfältige Tätigkeiten und herausfordernde Projekte in einem auf Wachstum und Nachhaltigkeit ausgerichteten Umfeld.
Bei uns stehen die Werte Qualität in der Arbeit, Nachhaltigkeit in der Mandatsbeziehung, eigenverantwortliches Denken, gegenseitige Herausforderung, Ehrgeiz, das Beste erreichen zu wollen, auch mal neue Wege zu gehen sowie Respekt und Verantwortung füreinander an erster Stelle.
Neben Ihren fachlichen Voraussetzungen sind uns die persönlichen Kompetenzen daher sehr wichtig. Eigenschaften wie Eigeninitiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Leistungsbereitschaft sind für uns essentiell. Im Gegenzug finden Sie bei uns ein hohes Maß an Vertrauen, einen großen Spielraum in der täglichen Arbeit und ein jederzeit offenes Ohr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SGP Schneider Geiwitz.
Nutzen Sie für Ihre Bewerbung bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Karriereseite. Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir Ihren aktuellen Lebenslauf sowie relevante Abschluss- und Arbeitszeugnisse. Ein Anschreiben ist nicht verpflichtend, jedoch gerne gesehen.
Hier geht es zu unseren offenen Stellen: Karriere | SGP Schneider Geiwitz
Selbstverständlich freuen wir uns über Initiativbewerbungen. Nutzen Sie hierfür gerne unser Online-Formular. Das Online-Formular für Initiativbewerbungen finden Sie hier:
Karriere | SGP Schneider Geiwitz
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie üblicherweise innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung. Der gesamte Prozess vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterzeichnung dauert in der Regel vier bis sechs Wochen. Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen laden wir Sie zu einem ersten Kennenlerngespräch ein. Je nach Position folgen ein bis zwei weitere Gesprächsrunden. Probearbeiten ist in manchen Fällen auch möglich. Anschließend erhalten Sie zeitnah unsere Rückmeldung. Die Form des Interviews hängt von der jeweiligen Position und dem Standort ab. Grundsätzlich laden wir Sie gerne in unsere Räumlichkeiten ein. Alternativ ist auch ein Erstgespräch über Microsoft Teams möglich.
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für unterschiedliche Karrierephasen: Direkteinstiege für Berufserfahrene und Berufseinsteiger, duale Studiengänge, Praktika für Schüler und Studierende (Pflichtpraktikum und freiwillige Praktika), sowie Werkstudententätigkeiten.
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsprozess und Stellenausschreibungen richten Sie bitte an karriere@schneidergeiwitz.de
Kündigungsprozess
Gehalt und Urlaub im oberen Bereich.
Man wird sehr schnell ins Team aufgenommen. Ebenso bekommt schnelles Feedback über die eigene Arbeitsleistung.
Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten des Homeoffice
Im Team waren alle immer super nett zueinander und sehr hilfsbereit. Auch finde ich super, dass man Urlaub hat und bei Krankheit bezahlt wird.
Respektloser und unberechenbarer Führungsstil.
Angst- und Druckatmosphäre statt Vertrauen.
Kommunikation besteht aus Kritik statt Austausch.
Weiterbildung und Entwicklung werden blockiert.
Außen glänzt das Unternehmen, innen herrscht Stillstand.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation schuf eine instabile Arbeitsumgebung
Weniger Versprechungen, die man nicht umsetzen kann.
man merkt, dass man ganz unten in der Hierarchie ist -> keine Wertschätzung
Alles, was ich oben schon benannt habe
Führungskräfte sollten dringend geschult werden in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Respekt.
Es reicht nicht, nur mit Zertifikaten und einem guten Mundwerk vor Mandanten zu glänzen, während intern ein Klima aus Angst, Druck und Respektlosigkeit herrscht.
Mensch sein, nicht vergessen.
Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern statt Scheinwelt nach außen.
Statt Kontrolle und Einschüchterung: Vertrauen, Wertschätzung und echte Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Implementierung von Schulungen für Führungskräfte, um eine Vertrauenskultur zu fördern und Micromanagement zu reduzieren
Mehr Teamplayer einstellen und dann besser neue Kollegen einarbeiten und nicht ins kalte Wasser werfen.
Zeitgemäßes Arbeiten einführen. Neue Mitarbeiter/Fachpersonal besser behandeln und wertschätzen. Dann ist nicht so häufig Personalwechsel! Auch mehr Benefits für Mitarbeiter einführen. In anderen Kanzleien längst üblich!
Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt würden und als wichtigste Ressource betrachtet werden würden.
Beim Thema Homeoffice den Mitarbeitern noch mehr vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von SGP Schneider Geiwitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren Kollegen führen das Unternehmen
Kommt auf den Typ Mensch an. Wenn sie herrisch waren, hat man viell in dem "Team" noch Respekt gehabt.
Absolut korrekt
Jeder Mitarbeiter ist bei SGP gleich viel wert. Dieses Gefühl wird einem schnell vermittelt. Manche ältere Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen würden sich wohl einen höheren Stellenwert aufgrund Ihres Alters wünschen, was m.E. nicht angemessen und gerechtfertigt wäre. Das Leistungsprinzip wird groß geschrieben.
Nichts zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGP Schneider Geiwitz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unklar, widersprüchlich und oft herablassend. Es gibt sehr viele Meetings, die angeblich Wissen vermitteln sollen, tatsächlich aber meist reine Zeitverschwendung sind, da fast ausschließlich Kritik geäußert wird. Auf E-Mails oder Teams-Nachrichten wird häufig gar nicht geantwortet. Interne Kommunikation mit anderen Abteilungen war unerwünscht – auf Nachfrage kam die Antwort: „Das ist völliger Schwachsinn, die haben weniger Ahnung als du.“
Nur zur Begrüßung
Gerne über Personen, die nicht im selben Raum sind
Hinter dem Rücken ja
Schlecht. Der Rechte weiß nicht, was der Linke tut. Eigentlich gibt es klare Richtlinien, es hält sich aber keiner dran und deswegen herrscht Chaos. Führungskräfte sind mit der Situation total überfordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird viel über Zertifikate gesprochen, die angeblich das Ziel sind. Tatsächlich gab es in den Jahren keinen einzigen Mitarbeiter, der ein solches Zertifikat absolviert hat. Aufgaben zur Vorbereitung werden nicht vergeben, Weiterbildung wird abgelehnt. Auf den Vorschlag, kostenlose LinkedIn-Learning-Kurse zu nutzen, kam die Antwort: „Ein Teufel werde ich tun, um euch auf eine Weiterbildung zu schicken – auch wenn sie online ist.“
Laut Stellenbeschreibung waren Weiterbildungsmaßnahmen
vorhanden, aber ich habe keine gefunden
Interne Akademie zur systematischen und zielgerichteten Weiterentwicklung aller Mitarbeiter. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden unterstützt bspw. berufsbegleitendes Studium, Fachwirt usw.
Als Mitarbeiter darf man frei entscheiden, bei welchen Fortbildungen man teilnehmen möchte! Es erfolgt ein regelmäßiger Umlauf der verschiedenen Anbieter. Auch bereichsübergreifende Fortbildungen werden immer genehmigt. Fortbildungen sind komplett Arbeitszeit. Besser gehts nicht!
Wird nur gezahlt, wenn es dringend sein muss für die Position und man muss betteln. Schließlich ist das ja dann auch ein Arbeitsaufall