60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SGP Schneider Geiwitz Bewertungen
SGP
Schneider
Geiwitz
60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Arbeiten auf Augenhöhe und mit echtem Teamgeist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei SGP Schneider Geiwitz GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Das Team versteht sich gut, man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang miteinander ist respektvoll und freundlich. Dadurch geht man jeden Tag gerne zur Arbeit und fühlt sich wohl.
Work-Life-Balance
Gerade in der Beratung gibt es natürlich auch arbeitsintensive Phasen. Trotzdem wird darauf geachtet, dass diese durch ruhigere Zeiten ausgeglichen werden. Insgesamt stimmt die Work-Life-Balance und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten bzw. den direkten Ansprechpartnern ist sehr gut. Fragen können jederzeit gestellt werden und man erhält konstruktives Feedback, um die eigene Arbeitsweise und fachliche Inhalte kontinuierlich zu verbessern. Besonders positiv ist, dass man neue Themen direkt im Projekt kennenlernen und sich durch die praktische Mitarbeit schnell weiterentwickeln kann.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist wirklich schön und man fühlt sich dort wohl. Es gibt eine gute Verpflegung und durch die Aufteilung der Räume kann man in Ruhe und konzentriert arbeiten. Gleichzeitig gibt es gemütliche Bereiche, in denen man die Mittagspause gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen verbringen oder sich einfach kurz austauschen kann. Das trägt zu einer angenehmen Atmosphäre im Arbeitsalltag bei.
Interessante Aufgaben
Besonders positiv ist, dass man kontinuierlich neue Aufgaben und Themen übernimmt. Dadurch lernt man die Arbeitsprozesse Schritt für Schritt umfassend kennen und sammelt in unterschiedlichen Projekten wertvolle praktische Erfahrungen. So entwickelt man sich fachlich stetig weiter und erhält einen guten Gesamtüberblick über die verschiedenen Abläufe.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihre Personalabteilung
Herzlichen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung! Es ist wunderbar zu lesen, dass Sie sich bei uns so wohlgefühlt haben und die kollegiale Atmosphäre als so bereichernd empfunden haben. Dass Sie die gegenseitige Unterstützung und den respektvollen Umgang miteinander hervorheben, zeigt uns, dass unser Miteinander wirklich funktioniert.
Besonders freut uns, dass Sie die Abwechslung in den Aufgaben und die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung so geschätzt haben. Es liegt uns am Herzen, dass unsere Teammitglieder durch vielfältige Projekte praktische Erfahrungen sammeln und dabei wertvolles Feedback bekommen können.
Schön zu hören ist auch, dass Sie sich in unseren Räumlichkeiten wohlgefühlt haben und die Mischung aus konzentrierten Arbeitsphasen und entspannten Pausenmomenten zu schätzen wussten. Solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin ein Umfeld zu gestalten, in dem sich alle gerne einbringen und entfalten können.
Ihr HR-Team bei SGP Schneider Geiwitz.
IT-Audit: Leider absolut nicht empfehlenswert – schlechte Führung und kein Respekt vor Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei SGP Schneider Geiwitz & Partner - Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte PartGmbB in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kündigungsprozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser und unberechenbarer Führungsstil.
Angst- und Druckatmosphäre statt Vertrauen.
Kommunikation besteht aus Kritik statt Austausch.
Weiterbildung und Entwicklung werden blockiert.
Außen glänzt das Unternehmen, innen herrscht Stillstand.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten dringend geschult werden in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Respekt.
Es reicht nicht, nur mit Zertifikaten und einem guten Mundwerk vor Mandanten zu glänzen, während intern ein Klima aus Angst, Druck und Respektlosigkeit herrscht.
Mensch sein, nicht vergessen.
Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern statt Scheinwelt nach außen.
Statt Kontrolle und Einschüchterung: Vertrauen, Wertschätzung und echte Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Zeit dort als von Angst und Druck geprägt erlebt. Schon morgens ging man mit dem Gefühl ins Büro: „Was passiert heute wieder?“
Lob oder Anerkennung gab es nie – im Gegenteil. Es wurde klar vermittelt, dass man sich „glücklich schätzen“ solle, überhaupt hier zu arbeiten, und still alles hinnehmen müsse.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als Vorzeigekandidat: Hochglanzauftritt, edle Möbel, perfekter Empfang für Mandanten. Intern ist das Bild ein anderes.
Work-Life-Balance
Private Belange spielen keine Rolle. Termine müssen eine Woche im Voraus beantragt und abgesegnet werden, Spontanität ist nicht möglich. Obwohl offiziell „flexible Arbeitszeit“ kommuniziert wird, wird in Meetings immer wieder auf feste Servicezeiten hingewiesen:
Montag – Donnerstag: 08:00–18:00 Uhr
Freitag: 08:00–16:00 Uhr
Wer mehr Arbeit hat, wird indirekt gedrängt, diese am Wochenende als „Hausaufgabe“ zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel über Zertifikate gesprochen, die angeblich das Ziel sind. Tatsächlich gab es in den Jahren keinen einzigen Mitarbeiter, der ein solches Zertifikat absolviert hat. Aufgaben zur Vorbereitung werden nicht vergeben, Weiterbildung wird abgelehnt. Auf den Vorschlag, kostenlose LinkedIn-Learning-Kurse zu nutzen, kam die Antwort: „Ein Teufel werde ich tun, um euch auf eine Weiterbildung zu schicken – auch wenn sie online ist.“
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt. Eine Gehaltserhöhung oder Anpassung ist jedoch nicht realistisch, da viele das Unternehmen ohnehin vorher verlassen oder gekündigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich direkt nicht beurteilen, wäre unfair hier was dazu zusagen. Wir haben aber Müll getrennt
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es grundsätzlich nette Menschen, die aber nichts ausrichten können und sich still zurückhalten. Nach außen wird die „freundliche Schiene“ gefahren, hinter verschlossenen Türen entlädt sich Frust. Ich habe Kollegen schon weinen sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Angaben möglich, da das Team sehr klein war.
Vorgesetztenverhalten
Im Vorstellungsgespräch heißt es, die Einarbeitung könne bis zu 1–2 Jahre dauern. Nach zwei Wochen wird man dann als „unfähig“ betitelt. Verbal wird ständig angegriffen: lautes Schreien, lächerliche Kommentare, herabwürdigendes Verhalten bis hin zu Ignoranz, wenn man nicht nach den Vorstellungen des Chefs funktioniert. Konflikten wird ausgewichen, indem man den Raum verlässt. Zudem wird alles kontrolliert – getarnt als wöchentlicher Report.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern, auch die Ausstattung ist gut. Es gibt Aufenthaltsräume mit Dartscheibe und Tischtennis, die aber kaum genutzt werden – aus Angst, negativ aufzufallen. Als „Benefit“ wird regelmäßig ein teurer, per Kran ins Gebäude gebrachter Baumtisch hervorgehoben, der angeblich für die Mitarbeiter sei, in Wahrheit aber nur für das Firmenimage.
Kommunikation
Unklar, widersprüchlich und oft herablassend. Es gibt sehr viele Meetings, die angeblich Wissen vermitteln sollen, tatsächlich aber meist reine Zeitverschwendung sind, da fast ausschließlich Kritik geäußert wird. Auf E-Mails oder Teams-Nachrichten wird häufig gar nicht geantwortet. Interne Kommunikation mit anderen Abteilungen war unerwünscht – auf Nachfrage kam die Antwort: „Das ist völliger Schwachsinn, die haben weniger Ahnung als du.“
Gleichberechtigung
Mitarbeiter – vor allem Associates – werden nicht geschätzt. Zitat: „Von neuen Mitarbeitern bekommen wir sowieso nichts.“
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich wären interessante Aufgaben vorhanden, doch Eigeninitiative ist unerwünscht. So machen wie der Chef es will und gemacht hat. Mitarbeiter saßen teilweise drei Wochen an keiner einzigen Aufgabe. In Meetings wird lieber diskutiert, ob eine Spalte in Excel hellrot oder dunkelrot sein soll.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viele Versprechungen, um abzuwerben, und dann waren das wohl nur Versprecher.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei SGP Schneider Geiwitz Nord Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Urlaub im oberen Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Versprechungen, die man nicht umsetzen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamplayer einstellen und dann besser neue Kollegen einarbeiten und nicht ins kalte Wasser werfen.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Teambildung
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice
Gehalt/Benefits
Was nützt Geld, wenn man nicht gern zur Arbeit geht.
Kollegenzusammenhalt
Hintern Rücken über andere lästern und das vor neuen Kollegen
Kommunikation
Nur zur Begrüßung
Interessante Aufgaben
Wären es gewesen, wenn man ordentlich eingearbeitet worden wäre.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine Herausforderung mit hoher Mitarbeiterfluktuation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SGP Schneider Geiwitz Wieland Corporate Finance GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Mitarbeiterfluktuation schuf eine instabile Arbeitsumgebung
Verbesserungsvorschläge
Implementierung von Schulungen für Führungskräfte, um eine Vertrauenskultur zu fördern und Micromanagement zu reduzieren
Image
Entpuppt sich als regional agierende 2-Mann-Show, die sich unter dem Deckmantel einer vermeintlichen großen Kanzleigruppe tarnt
Karriere/Weiterbildung
Laut Stellenbeschreibung waren Weiterbildungsmaßnahmen
vorhanden, aber ich habe keine gefunden
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen führen das Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Alles dient der eigenen Gewinnmaximierung
Kommunikation
Gerne über Personen, die nicht im selben Raum sind
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SGP Schneider Geiwitz GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird sehr schnell ins Team aufgenommen. Ebenso bekommt schnelles Feedback über die eigene Arbeitsleistung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den verschieden Standorten könnte noch besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SGP Schneider Geiwitz GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Neu-Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt würden und als wichtigste Ressource betrachtet werden würden.
Beim Thema Homeoffice den Mitarbeitern noch mehr vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, höflich. Siez-Kultur.
Image
Die Kanzlei, die die großen und medienträchtige Fälle betreut.
Work-Life-Balance
Variiert stark je nach Geschäftsbereich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Akademie zur systematischen und zielgerichteten Weiterentwicklung aller Mitarbeiter. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden unterstützt bspw. berufsbegleitendes Studium, Fachwirt usw.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, Auszahlung von freiwilligen Sonderzahlungen wie Coronabonus, Inflationsprämie usw.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt, man unterstützt sich wann immer es nötig ist.
Vorgesetztenverhalten
Gerne mehr direkter Kontakt zu den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Durch den Umzug in 2023 auf den neuen Campus in Ulm werden die Arbeitsbedingungen stark verbessert und auf ein ganz neues Level gehoben werden.
Kommunikation
Die Führungskräfte könnten ein wenig mehr "nach unten" kommunizieren. Ansonsten dank Intranet gut und regelmäßig.
Interessante Aufgaben
Viel Freiheit, um selbst Aufgaben und Projekte übernehmen und bearbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei SGP Rechtsanwälte in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßes Arbeiten einführen. Neue Mitarbeiter/Fachpersonal besser behandeln und wertschätzen. Dann ist nicht so häufig Personalwechsel! Auch mehr Benefits für Mitarbeiter einführen. In anderen Kanzleien längst üblich!
Arbeitsatmosphäre
Disqualifizierend gegenüber Fachpersonal von alteingesessenen Mitarbeitern. Man kann dies auch als schikanös bezeichnen! Es wird hintenherum kontrolliert. Ist lächerlich und unverschämt!
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden!
Vorgesetztenverhalten
Die alteingesessenen halten zusammen. Lassen Neues auch nicht zu!
Arbeitsbedingungen
Alte EDV mit ständigen Problemen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Branchensicher, familiär, gute Führung, kurze Kommunikationswege, junges Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SGP Schneider Geiwitz Nord Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten des Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten für Aufstieg
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super nettes und hilfsbereites Team!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei SGP Rechtsanwälte in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Team waren alle immer super nett zueinander und sehr hilfsbereit. Auch finde ich super, dass man Urlaub hat und bei Krankheit bezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Was ich super fände, wären höhenverstellbare Schreibtische
Arbeitsatmosphäre
Immer eine schöne Arbeitsatmosphäre. Die anderen im Team interessieren sich auch für deine Person und nicht nur für deine Arbeit.
Work-Life-Balance
Super. Man hat zwar feste Arbeitstage, aber kann auch an anderen Tagen arbeiten, falls es in einer Woche (wie z.B. in der Prüfungszeit) nicht anders geht.
Vorgesetztenverhalten
Die Assistentinnen sind immer nett und hilfsbereit, wenn dringende Aufgaben anstehen, werden diese bei Bedarf super erklärt.
Arbeitsbedingungen
Schönes, modernes Arbeitsgebäude.
I.d.R. hat man zwei Monitore
Schreibtische sind groß, nicht aber in der Höhe verstellbar
Viel Büromaterialien zur Verfügung
Kommunikation
Kommunikation verläuft zwischen den Werkstudenten und den Assistentinnen gut. Falls etwas nicht klar ist, kann man jederzeit und es sofort geholfen oder zusammen nach einer Lösung gesucht.
Gehalt/Benefits
Für einen Werkstudentenjob wird man gut bezahlt.
Man hat Urlaub und bei Krankheit wird man auch bezahlt. Das finde ich v.a. für einen Werkstudentenjob nicht selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben machen Spaß, wenn man gerne administrative Aufgaben übernimmt. Es sind oftmals die gleichen Aufgaben die wöchentlich anfallen. Es kommen aber auch neue Aufgaben regelmäßig dazu oder es müssen einmalige Aufgaben übernommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Angenehme Arbeitsatmosphäre in tollen Büroräumen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei SGP Schneider Geiwitz GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeit in Eigenverantwortung bei einem tollem Team!
Arbeitsatmosphäre
Tolle und topmoderne Büros schaffen gleich eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Bei allen stehen die Türen offen. Es herrscht ein kollegiales Miteinander. Die Vorgesetzten stehen mit Rat und Tat immer zur Seite
Work-Life-Balance
Überstunden sind nur in Ausnahmefällen zu machen. Freitags ist um 13 Uhr Schluss.
Karriere/Weiterbildung
Als Mitarbeiter darf man frei entscheiden, bei welchen Fortbildungen man teilnehmen möchte! Es erfolgt ein regelmäßiger Umlauf der verschiedenen Anbieter. Auch bereichsübergreifende Fortbildungen werden immer genehmigt. Fortbildungen sind komplett Arbeitszeit. Besser gehts nicht!
Gehalt/Benefits
Angemessene Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung müsste eingeführt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird einem immer geholfen, auch wenn die Kollegen selbst viel zu tun haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut korrekt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen zu 100% hinter ihren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büroräume und moderne Technik. Eigene EDV Abteilung achtet auf aktuelle Versionen und unterstützt, wo immer sie kann
Kommunikation
Zwischen den Kollegen wird sich häufig ausgetauscht. Auch wenn die Vorgesetzten räumlich etwas getrennt sitzen, gibt es einen regen Austausch miteinander
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Außer dass alle Frauen zum Geburtstag einen tollen Blumenstrauß bekommen und die Männer leer ausgehen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die eigenverantwortlich bearbeitet werden. Man steht immer in direkter Kommunikation mit den Mandanten. Die Vorgesetzten lassen einem bei der Arbeitseinteilung komplett freie Hand.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SGP Schneider Geiwitz durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 30% der Bewertenden würden SGP Schneider Geiwitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SGP Schneider Geiwitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.