Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schneider + Partner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt immer Ausnahmen aber alles in allem versuchen alle an einem Strang zu ziehen.
Absolut entspannte Kernarbeitszeit; bis zu 3 Tage HO in der Woche, kurzfristige Abstimmung genügt (mobiles Arbeiten); prinzipiell ist bei entsprechender Abstimmung fast alles möglich, bspw. Facharzttermine, die man sehr schwer außerhalb der regulären AZ legen kann. Dafür gibt es ja auch ein Arbeitszeitkonto. Ganz einfaches Konzept: erfordern gewisse Tage mal ein paar Stunden mehr, gleicht man es an anderer Stelle wieder aus oder baut Gleitzeit ab, auch hier große Flexibilität.
Grundsätzlich hat man nicht das Gefühl eines extrem ausgeprägten Hierarchie - Verhaltens obwohl natürlich Hierarchien vorhanden sind. Leider auch das klassische "Problem" der Überlastung einiger Vorgesetzter (Hemmung Fragen zu stellen, um Unterstützung zu bitten).
Allgemein aber ein sehr entspannter Umgang untereinander.
Aufgrund der Vielfalt der Mandanten gibt es kaum ein Tag, an dem nicht ein neues Thema auf dem Tisch landet. Und bisher konnte immer eine Lösung gefunden werden sofern man Unterstützung benötigt, egal ob innerhalb des Teams oder abteilungsübergreifend.
Regelmäßige Meetings, wo über aktuelle Geschehnisse/Pläne informiert wird direkt von der Geschäftsführung.
Respektvoll, auf Augenhöhe