12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen für absolut Verzweifelte – Operatives Chaos und toxische Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Speicher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden Projekte im Bereich Premium-Event-Marketing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der autoritäre Führungsstil, der andauernde Chaos im Büro und der Mangel an Respekt gegenüber dem Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Professionalisierung der Führungskultur, konsequente Modernisierung der Arbeitsprozesse und die Einhaltung grundlegender Arbeitsschutz- und Hygieneregeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist massiv von Misstrauen, unberechenbaren emotionalen Ausbrüchen der Geschäftsführung und permanentem Druck geprägt. Es gibt keine verlässliche Struktur, weshalb das Team in ständiger Anspannung arbeitet. Anstatt professionell zu unterstützen, agiert das Management nach dem Prinzip der Schuldzuweisung (Blame-Culture). Aufgrund dieses toxischen Klimas ist die Fluktuation extrem hoch — langjährige oder qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oft nach kürzester Zeit, da eine gesunde und respektvolle Zusammenarbeit unter diesen Bedingungen unmöglich ist.
Image
Die Arbeitsbedingungen sind inakzeptabel. Neben dem permanenten Rauchgeruch in den Büros, der das Wohlbefinden der Nichtraucher massiv beeinträchtigt, herrscht ein gravierender Mangel an Ordnung und Sauberkeit. Die Lagerräume und das gesamte Umfeld wirken chaotisch. Es gibt keine Rückzugsmöglichkeit oder saubere Küche für die Pausen, weshalb die Verpflegung oft am eigenen unhygienischen Arbeitsplatz stattfinden muss. Akten und Materialien sind unstrukturiert, und die gesamte betriebliche Infrastruktur ist ungepflegt und vernachlässigt.
Karriere/Weiterbildung
Perspektivlos. Eine berufliche Weiterentwicklung oder systematische Förderung gibt es nicht. Qualifikationen werden nicht genutzt, stattdessen wird man im operativen Tagesgeschäft verheizt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark fragmentiert. Es gibt zwar vereinzelte Kollegen, mit denen ein sachlicher und freundlicher Austausch möglich ist, jedoch dominiert im Gesamten eine spürbare Ellbogenmentalität. Viele Mitarbeiter sind primär darauf bedacht, sich selbst abzusichern. Anstatt Probleme offen im Team zu lösen, neigen einige dazu, interne Unstimmigkeiten direkt an die Geschäftsführung weiterzutragen oder im Hintergrund Gerüchte zu verbreiten. Dieses Klima blockiert ein echtes Vertrauensverhältnis unter den Kollegen und erschwert die konstruktive Zusammenarbeit im Alltag massiv.
Vorgesetztenverhalten
Eine absolute Führungskatastrophe. Die Geschäftsführung agiert vollkommen beratungsresistent, impulsiv und rein emotional. Fachliche Kompetenz, internationale Management-Erfahrung или strategische Vorschläge von qualifizierten Mitarbeitern werden ignoriert oder als persönliche Bedrohung wahrgenommen. Entscheidungen werden unvorhersehbar getroffen und oft am nächsten Tag widerrufen, was das operative Chaos im Unternehmen massiv verstärkt. Besonders unprofessionell: Nach dem Ausscheiden von Mitarbeitern wird versucht, deren berufliche Zukunft durch sachlich ungerechtfertigte, unterdurchschnittliche Arbeitszeugnisse zu beschädigen. Es gibt kein professionelles Führungsverständnis.
Es gibt kein professionelles Führungsverständnis. Besonders rücksichtslos: Die Geschäftsführung nimmt keinerlei Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Es wird offen im Büro geraucht, selbst wenn man das Management auf gesundheitliche Beschwerden oder Allergien hinweist. Als Argument wird vom Vorgesetzten lediglich entgegnet: „Dann geh doch, wenn es dir nicht passt.“ Jegliche soziale Verantwortung fehlt hier komplett.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und extrem fehleranfällig. Es gibt keine standardisierten, digitalen Workflows; stattdessen basiert fast alles auf mündlichen Absprachen im „Zuruf-Modus“. Informationen fließen unvollständig oder verspätet, was im operativen Tagesgeschäft und bei der Logistikplanung für Großveranstaltungen (wie Audi/Skoda) regelmäßig zu massiven Missverständnissen führt. Gearbeitet wird primär in unzähligen, parallelen Excel-Tabellen, die nicht synchronisiert sind. Moderne Projektmanagement-Tools (z. B. Jira) werden zwar blockweise eingeführt, aber durch mangelnde Disziplin und fehlende Unterstützung seitens der Geschäftsführung direkt wieder sabotiert. Eine transparente oder strukturierte Informationskultur existiert nicht.
Interessante Aufgaben
Statt strategischer Aufgaben wird man aufgrund des operativen Chaos und Fehlplanungen des Managements primär als Hilfskraft für reine Lagerarbeit und Routinetätigkeiten eingesetzt. Keine Spur von Talentförderung.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Menschen unwürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Speicher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts Positives zu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt keine Wertschätzung für die Mitarbeiter, GF sind die Leute egal, man ist eine Nummer und das in einem kleinen Betrieb, Hauptsache du machst deine Arbeit und selbst wenn man diese macht, wird nur gemault.
Image
Mitarbeiterfluktuation wird hier großgeschrieben
Work-Life-Balance
Glaube, davon haben die noch nie was gehört.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben, du sollst einfach nur deine Aufgaben machen.
Kollegenzusammenhalt
Man muss aufpassen, wem man was sagt.
Vorgesetztenverhalten
Beleidigend und hinterlistig
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, wenn man Teil davon sein dürfte.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unter aller Kritik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Speicher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir pauschal nicht viel ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist alles in die Jahre gekommen. WC's sind nicht fertig, Fuhrpark unter aller Kritik, Überhaupt sieht es dort unaufgeräumt aus. Mann muss sich eigentlich schämen, wenn Kunden kommen.
Verbesserungsvorschläge
Investieren in Mensch, Material und Maschine. Onbording von neuen Mitarbeitern muss verbessert werden. Einarbeitung von neuen Mitarbeitern findet nicht statt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine der schlimmsten Firmen in den ich je gearbeitet habe. Der Chef behandelt die Leute unter aller Würde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Speicher gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chef scheint unzufrieden und stellt sich über jeden (Lästerei über Kunden sowie Mitarbeitende)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Speicher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitnehmer, Kollegen, die trotz GF funktionieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diktatur, Lästereien
Verbesserungsvorschläge
Reflexion über die Maßen des Geschäftsführers vom Veranstaltungsbereich. Unterlassung von Lästereien seitens der GF über Kunden und Mitarbeitende; keine Schreiereien, sondern konstruktive Kritik; Kooperatives Führungsverhalten - keine Diktatur
Vorgesetztenverhalten
tlw. denunzierend
Kommunikation
es wird nur der informiert, der gerade nützlich ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut Menschen unwürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Speicher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verschiedenen Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Chef.
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeitsmaterialen
Anständiger Umgang mit Angestellten.
Wc und Wasser an anderen Lagerorten
Image
Außen hui innen Pfui
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung nur wenn dem Chef deine Nase passt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Speicher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich Werkzeug und Transporter kostenfrei ausleihen wenn sie zb am WE nicht benötigt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, fehlender Datenschutz, fehlende Life-Work Balance
Verbesserungsvorschläge
Datenschutz ist nicht gegeben, alle Mails landen in einem zentralen Posteingang, der durch jeden einsehbar ist, selbst Bewerbungen mit persönlichen Unterlagen. An der Wertschätzung der MA muss dringend gearbeitet werden und die technische Ausstattung muss ins 21 Jahrhundert geholt werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Kollegen ist in Ordnung, andere fahren die Ellenbogen aus und stellen einen beim Chef bloß.
Image
Fast jeder MA nörgelt hinter vorgehaltener Hand über den Chef und das Unternehmen
Work-Life-Balance
Aufgrund der Projekte und Dienstreise fallen viele Überstunden an, die dann aber nur widerwillig abgefeiert werden dürfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Nachhaltigkeit, es wird ständig in rauen Mengen Material gekauft und zum Teil dann weggeworfen oder eingelagert, bis es letztendlich vergammelt und dann weggeworfen wird.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Teilweise beleidigend und unter der Gürtellinie. Wertschätzung erfährt man nur wenn man zum erlauchten Kreis der Lieblinge zählt.
Arbeitsbedingungen
Absolutes Chaos in den Büroräumen und Lagern. Das fängt schon im Büro des Chefs an, als wenn eine Bombe eingeschlagen hätte und es wird permanent in seinem Büro geraucht. Die technische Ausstattung (PC/Laptop/Telefon/Handy) hinkt gute 10-15 Jahre hinterher.
Kommunikation
Jeder macht seins, Hilfe erfährt man nur wenn das Kind in den Brunnen zu fallen droht
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war mittelmäßig, wir aber pünktlich bezahlt. Keine VL oder sonstige Leistungen
Gleichberechtigung
Die Meinung der Geschäftsführer über Frauen ist teils antiquarisch.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte an tollen Orten mit interessanten Auftraggebern, großteils aus der KFZ-Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wenn die Geschäftsführung unterwegs ist, ist es entspannt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Speicher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist möglich sich Material (z. B. Tische, oder Zelte) für private Events zu leihen. Auch dürfen Sprinter oder Lkws ausgeliehen werden, wenn privat was zu transportieren ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischen den Mitarbeitern werden erhebliche Unterschiede gemacht. Manche Mitarbeiter dürfen sich alles herausnehmen und erfahren keine Konsequenzen, andere werden für kleine Dinge gerüffelt. Die Launen sollten nicht an den Mitarbeitern ausgelassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine vernünftige Software würde für Effizienz und höhere Qualität sorgen. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern sollte höher sein.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang ist man bei der Geschäftsführung der tollste Mitarbeiter. Die Lobeshymnen lassen mit der Zeit nach. Dann erhöht sich auch der Druck. Unter den Mitarbeitern ist die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut.
Image
In der Region ist das Image eher schlecht. Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch, was per se schon ein schlechtes Zeichen ist. Hervorzuheben sind jedoch die interessanten Projekte und auch die netten Kollegen.
Work-Life-Balance
Schlecht. Die enormen Überstunden und angesammelten Urlaubstage können nicht immer abgebaut werden. Überstunden werden immer gerne gesehen. Hat man aber mal einen wichtigen Termin, ist es normalerweise kein Problem frei zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen hat man kaum. Ab und zu schafft ein Monteur den Wechsel zum Projektleiter. Im Unternehmen ist es möglich den Staplerführerschein zu machen. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man sie selbst zahlen, man bekommt aber frei, wenn es passt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter kommen pünktlich, Sozialleistungen gibt es keine, das Gehalt ist eher mäßig, Gehaltserhöhung gibt es selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geringes Umweltbewusstsein, was aber auch der Branche und den aufgabrnbgebieten geschuldet ist. Keine Nachhaltigkeit, sowohl auf der ökologischen, ökonomischen und sozialen Ebene nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt klasse. Man hilft sich gegenseitig und es werden oft Witze gemacht. Konkurrenzdenken gibt es natürlich auch, besonders unter den Projektleitern.
Allgemein gilt: wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem. Wenn ältere Mitarbeiter körperlich nicht so belastbar sind, dann werden sie mit anderen Aufgaben bedacht.
Generell ist das Team aber eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang gut, irgendwann wird es immer schlechter. Man ist froh, wenn man mit der Geschäftsführung nicht viel zu tun haben muss. Der Ton ist manchmal schlecht, das kann dann auch schon so weit gehen, dass Kollegen anfangen zu weinen.
Die Geschäftsführung hat aber meist ein offenes Ohr, ist gut informiert, hilft weiter und stellt sich bei Problemen mit Kunden auch vor die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr veraltet, kein System. Das meiste wird mit Excel-Tabellen geregelt. Man scheut sich vor Investitionen, sowohl in Hardware , als auch in Software. Der firmeneigene Fuhrpark ist auch veraltet und kaputt, es wird wenig in die Räumlichkeiten (Büros, Werkstatt und insbesondere Lager) investiert.
Kommunikation
Jedes Jahr wird nochmal ein Anlauf genommen regelmäßige Meetings stattfinden zu lassen. Das schläft aber nach einer gewissen Zeit wieder ein. Die Wege innerhalb des Unternehmens sind kurz. Die Geschäftsführung ist immer offen für Gespräche, diese sind auch erwünscht. Die Geschäftsführung ist gut informiert über alle Projekte und hilft bei Problemen gerne weiter.
Gleichberechtigung
Nach dem Mutterschutz ist eine Weiterbeschäftigung in Teilzeit nicht erwünscht, Elternzeit bei männlichen Mitarbeitern aber auch nicht. Die Wertschätzung ist gering.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, seine Kreativität kann man ausleben, man ist viel unterwegs, nicht nur deutschlandweit, sondern auch weltweit.
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Interessante Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Speicher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit macht Spaß und man bekommt Vertrauen für seine Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investitionen in Mitarbeiter und Arbeitsmittel sollten normal sein. Leider gibt es hier garnichts.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden in allen Bereichen: Software und Hardware, aber auch im Bereich flexible Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein angenehmes Arbeiten.
Image
Ich habe weder negatives noch positives mit eigenen Ohren gehört. Aber ich habe durch Bekannte gehört dass die Firma einen schlechten Ruf hat.
Work-Life-Balance
Man ist viel unterwegs, macht viele Überstunden und Freizeitausgleich ist nicht immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Unteren Bereich, Sozialleistungen gibt es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Rücksicht auf Umwelt und soziales Umfeld. Keine Mülltrennung, eingekauft wird im Überfluss und dann wird es nicht gebraucht. Gut ist dass auch kleinere Geschäfte in der Region zum Einkauf genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Ton untereinander ist sehr rau. Es wird viel gebrüllt und die Kollegen vergreifen sich schnell im Ton. Aber das ist nach 1 minute wieder um. Man muss die Angestellten dahin bringen dass sie normal mit einem reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird jeder respektiert. Die Eigenarten der Kollegen kennt man und geht gut mit den Menschen um.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer sind sehr nett und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Software und Hardware sind komplett veraltet, das System und die Arbeitsweise sind sehr umständlich. Es könnte einfacher sein, aber man ist nicht gewollt etwas zu ändern.
Kommunikation
Die interne Kommunikation läuft sehr gut, man muss aber schon wissen wen man was fragen kann.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Frauen in dem Unternehmen. Man bekommt das Gefühl dass die Frauen hinten an stehen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Projekte in verschiedene Richtungen. Es gibt auch diverse Arbeitsfelder. Es sollte wirklich für jeden etwas dabei sein.
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Xxxx
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Speicher gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schneider Promotion & Transport durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Schneider Promotion & Transport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schneider Promotion & Transport als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.