Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt nichts Positives zu sagen.
Die spannenden Projekte im Bereich Premium-Event-Marketing
Da fällt mir pauschal nicht viel ein
die Arbeitnehmer, Kollegen, die trotz GF funktionieren
Man kann sich Werkzeug und Transporter kostenfrei ausleihen wenn sie zb am WE nicht benötigt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt keine Wertschätzung für die Mitarbeiter, GF sind die Leute egal, man ist eine Nummer und das in einem kleinen Betrieb, Hauptsache du machst deine Arbeit und selbst wenn man diese macht, wird nur gemault.
Ist alles in die Jahre gekommen. WC's sind nicht fertig, Fuhrpark unter aller Kritik, Überhaupt sieht es dort unaufgeräumt aus. Mann muss sich eigentlich schämen, wenn Kunden kommen.
Der autoritäre Führungsstil, der andauernde Chaos im Büro und der Mangel an Respekt gegenüber dem Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Diktatur, Lästereien
Fehlende Wertschätzung, fehlender Datenschutz, fehlende Life-Work Balance
Verbesserungsvorschläge
Dringende Professionalisierung der Führungskultur, konsequente Modernisierung der Arbeitsprozesse und die Einhaltung grundlegender Arbeitsschutz- und Hygieneregeln.
Investieren in Mensch, Material und Maschine. Onbording von neuen Mitarbeitern muss verbessert werden. Einarbeitung von neuen Mitarbeitern findet nicht statt
Reflexion über die Maßen des Geschäftsführers vom Veranstaltungsbereich. Unterlassung von Lästereien seitens der GF über Kunden und Mitarbeitende; keine Schreiereien, sondern konstruktive Kritik; Kooperatives Führungsverhalten - keine Diktatur
Datenschutz ist nicht gegeben, alle Mails landen in einem zentralen Posteingang, der durch jeden einsehbar ist, selbst Bewerbungen mit persönlichen Unterlagen. An der Wertschätzung der MA muss dringend gearbeitet werden und die technische Ausstattung muss ins 21 Jahrhundert geholt werden.
Gute Arbeitsmaterialen
Anständiger Umgang mit Angestellten.
Wc und Wasser an anderen Lagerorten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Promotion & Transport ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolle Projekte an tollen Orten mit interessanten Auftraggebern, großteils aus der KFZ-Branche.
Abwechslungsreich, seine Kreativität kann man ausleben, man ist viel unterwegs, nicht nur deutschlandweit, sondern auch weltweit.
Es gibt viele Projekte in verschiedene Richtungen. Es gibt auch diverse Arbeitsfelder. Es sollte wirklich für jeden etwas dabei sein.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Promotion & Transport ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine absolute Führungskatastrophe. Die Geschäftsführung agiert vollkommen beratungsresistent, impulsiv und rein emotional. Fachliche Kompetenz, internationale Management-Erfahrung или strategische Vorschläge von qualifizierten Mitarbeitern werden ignoriert oder als persönliche Bedrohung wahrgenommen. Entscheidungen werden unvorhersehbar getroffen und oft am nächsten Tag widerrufen, was das operative Chaos im Unternehmen massiv verstärkt. Besonders unprofessionell: Nach dem Ausscheiden von Mitarbeitern wird versucht, deren berufliche Zukunft durch sachlich ungerechtfertigte, unterdurchschnittliche Arbeitszeugnisse zu beschädigen. Es gibt kein professionelles Führungsverständnis.
Es gibt kein professionelles Führungsverständnis. Besonders rücksichtslos: Die Geschäftsführung ...
Beleidigend und hinterlistig
tlw. denunzierend
Teilweise beleidigend und unter der Gürtellinie. Wertschätzung erfährt man nur wenn man zum erlauchten Kreis der Lieblinge zählt.
Am Anfang gut, irgendwann wird es immer schlechter. Man ist froh, wenn man mit der Geschäftsführung nicht viel zu tun haben muss. Der Ton ist manchmal schlecht, das kann dann auch schon so weit gehen, dass Kollegen anfangen zu weinen.
Die Geschäftsführung hat aber meist ein offenes Ohr, ist gut informiert, hilft weiter und stellt sich bei Problemen mit Kunden auch vor die Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht gegeben, du sollst einfach nur deine Aufgaben machen.
Perspektivlos. Eine berufliche Weiterentwicklung oder systematische Förderung gibt es nicht. Qualifikationen werden nicht genutzt, stattdessen wird man im operativen Tagesgeschäft verheizt.
Aufstiegschancen hat man kaum. Ab und zu schafft ein Monteur den Wechsel zum Projektleiter. Im Unternehmen ist es möglich den Staplerführerschein zu machen. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man sie selbst zahlen, man bekommt aber frei, wenn es passt.
Keine Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneider Promotion & Transport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Schneider Promotion & Transport schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneider Promotion & Transport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneider Promotion & Transport als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schneider Promotion & Transport
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schneider Promotion & Transport
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR