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Schneider 
Weisse 
G. 
Schneider 
& 
Sohn 
GmbH
Unternehmenskultur

Kelheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schneider Weisse G. Schneider & Sohn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schneider Weisse G. Schneider & Sohn
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schneider Weisse G. Schneider & Sohn
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem freundliches und familiäres Umfeld, man kennt und schätzt sich.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den allermeisten Fällen problemlos über verschiedene interne Kanäle; hier und da vereinzelte kommunikative Schwachstellen zwischen verschiedenen Standorten (Kelheim-Saal-München)

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einander stets ausgeholfen, Probleme werden gemeinsam gelöst.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich sehr liberaler und arbeitnehmerfreundlicher Umgang. Saisonbedingte Mehrarbeit ist jedoch in der Branche bspw. im Sommer zu erwarten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Wert auf Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern gelegt; Hierarchien sind keine Hürden. Mitarbeiter werden nicht zwingend in JEDE Entscheidung eingebunden; die Entscheidungen sind jedoch meist nachvollziehbar und im Sinne der Mitarbeiter

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, Kollegen verstehen sich abteilungsübergreifend

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