Sehr guter Arbeitgeber, wenn es nicht gerade um Gehalt und Karriere geht
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist sehr locker und angenehm. Lob von den Vorgesetzten gab es dennoch nur auf Nachfrage. Trotz allem lies es sich in dieser Atmosphäre sehr gut arbeiten.
Image
Die Firma achtet sehr stark auf ihr Image und ist auch auf dem Markt gut bekannt. Hierfür werden regelmäßig Veranstaltungen besucht um neue Nachfragen zu generieren und neue Produkte anzubieten. Das stich Positiv hervor und macht einen guten Eindruck. Wie bereits schon gesagt werden Mitarbeiter hier nur bedingt einbezogen.
Work-Life-Balance
Hierzu kann man nur sagen 1A. Auch längere Urlaube waren nach Rücksprache kein Problem. Genauso wie kurzfristige Arzttermine. Allgemein wurde hier sehr viel Wert drauf gelegt. Ebenfalls bei Überstunden die es so gut wie nie gab, zum. keine Erzwungenen Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet regelmäßige und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Punktabzug gibt es dennoch beim Thema Karriere. Ein Aufstieg ist nur schwer erreichbar, da keine neuen Positionen geschafft werden. Das Positionsmodell ist sehr veraltet.
Gehalt/Benefits
Ein Positiver Aspekt zu den Gehältern. Sie kamen immer pünktlich. Genauso bei Reisekosten, diese wurden immer zeitnahe bearbeitet. Das Gehalt hingegen wurde bei langjährigen Mitarbeitern nicht angepasst. Stattdessen werden neue Mitarbeiter angestellt die mehr verdienen und nicht einmal einen Bruchteil der Skills aufweisen. Bonis gibt es aber nur in Form von Geburtstagsgutscheinen oder Corporate Benefits, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet sehr auf ihren Co2 Fußabdruck und führt regelmäßig entsprechende Maßnahmen ein.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt war an sich gut. Man hatte das Gefühl man zieht an einem Strang auch wenn jeder Mitarbeiter sein eigenes Ding gemacht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter bei Schneider & Wulf beträgt ca. 35 bis 40 Jahre und ist stark gemischt. Die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter ist jedoch noch stark Ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten arbeiten stark Ziel orientiert und sind teilweise überlastet. Führungsaufgaben werden hier nicht strukturiert aufgeteilt und führen zu einer unorganisierten Arbeitsaufteilung. Die Vorgesetzten waren Argumentativ sehr eingenommen und nicht offen für neue Vorschläge. Konflikte konnten dagegen gut geklärt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Schneider & Wulf lassen keinen Wunsch offen. Von Tischtennis bis Dart oder Playstation gibt es hier alles. Auch ein riesiger Benefit ist die tolle Getränkeauswahl.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen/innen funktionierte bei Schneider & Wulf sehr gut, was die Arbeit an sich vereinfachte. Dokumentationen waren dagegen eher mangelhaft. Firmen Bilanzen wurden immer offen kommuniziert. Ziele und anstehende Projekte wurden nur in Führungsebenen besprochen und erst sehr spät an die Mitarbeiter kommuniziert und das auch in einem mangelnden Detailgrad.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier sehr groß geschrieben. Die Firma ist offen gegenüber jeglichem Geschlecht, Religion, etc.
Interessante Aufgaben
Einer der eher negativen Punkte bei Schneider & Wulf. Die Arbeitsaufteilung. Einige Mitarbeiter waren dermaßen überlastet wohingegen andere unterlastet oder nur mittelmäßig ausgelastet waren.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine ehrlichen Worte und deine Bewertung. Wir freuen uns über das Positive, nehmen aber auch deine kritischen Punkte sehr bewusst mit. Einige deiner Anmerkungen zeigen uns, wo Erwartungen und Wahrnehmung durchaus auseinandergehen und wir genauer hinschauen müssen. Genau solche Rückmeldungen helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Danke dafür!