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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gute Kommunikation untereinander
Super miteinander im Alltag
Gehalt, Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt & Onboarding!
- Chefs interessieren sich für den Mitarbeiter
- Der Austausch und die Kommunikation mit den Kollegen ist sehr familiär
- Regelmäßige Teambuildingmaßnahmen
- Beneftits wie z.B. Playstation, Tischtennis, Getränke
- Firmen Events
- Das man über alles reden kann. Aufgaben, Abteilungswechsel, etc.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist super. Es wird viel gelacht und man wird sofort integriert. Auch Abteilungsübergreifend. Um 12 Uhr ist Mittagspause wo sich alle gerne zusammenfinden. (und wer mal zeit für sich haben will, kann das auch gerne tun)
Die Kollegen & Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Vorgesetzten reden den Chefs nach dem Mund um ihre Position zu sichern.
Es wird viel Wert auf Feedback und Fehlerkultur gelegt. Es wird gecoacht und Meetings darüber gehalten. Das Leitbild der Firma angepasst. Aber man darf keine Fehler machen. Die Arbeit muss zu 100 Prozent perfekt sein.
Arbeit die erfolgreich erledigt wird, wird nicht beachtet.
Keine Flexiblen Arbeitszeiten.
Veraltetes Arbeitszeiten Modell
Mir gefällt es hier und könnte nichts beschreiben, was einen wesentlich stören würde.
Verbesserungsvorschläge
Der Wellpass wäre eine super Ergänzung zur Angebotspalette
Weiter machen wie bisher :)
Besser kommunizieren und keine unrealistischen Ziele setzen.
Bessere Gehählter, Versuchen die Neuen Kollegen zu behalten und dafür sorgen, dass diese nicht nach 12 Monaten wieder gehen. Die Hohe Fluktuation kommt ja nicht von Irgendwo her. Eventuell muss sich etwas am Vorgestzten Verhalten ändern.
Flexible Arbeitszeiten nicht nur versprechen, diese dann auch einführen um vom Veralteten Model weg zu kommen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Schneider & Wulf EDV-Beratung ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier sehr groß geschrieben. Die Firma ist offen gegenüber jeglichem Geschlecht, Religion, etc.
Alle sind willkommen, das merkt man deutlich! Auch durch Wort und Tat der GF :)
Nur wer Zahlen bringt...
Jeder willkommen und jeder hat die Chance Stärken zu zeigen
Wird hier sehr groß geschrieben!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider & Wulf EDV-Beratung ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein Positiver Aspekt zu den Gehältern. Sie kamen immer pünktlich. Genauso bei Reisekosten, diese wurden immer zeitnahe bearbeitet. Das Gehalt hingegen wurde bei langjährigen Mitarbeitern nicht angepasst. Stattdessen werden neue Mitarbeiter angestellt die mehr verdienen und nicht einmal einen Bruchteil der Skills aufweisen. Bonis gibt es aber nur in Form von Geburtstagsgutscheinen oder Corporate Benefits, etc.
Einige Benefits, Gehalt aber ein zähes Thema. Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Ist OK aber hier ist auch noch Luft nach oben. Es gibt ein festes Gehalt und Möglichkeiten das Geschäftshandy privat zu nutzen und Jobrad. Es gibt ein Sommerfest für alle Mitarbeiter inkl. Partner, dieses Jahr z.B. in Köln. Und eine Weihnachtsfeier für alle Mitarbeiter. Urlaubs-, Weihnachtsgeld gibt es leider keins.
Es gibt keine Anpassung für Kollegen die schon länger dabei sind, keine Gehaltserhöhung, Keine Inflationsausgleich, Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld, Gehälter werden pünktlich bezahlt. Eine vom Staat voll finanzierte Inflationsausgleichsprämie wurde ausgezahlt.
Gehalt ist ok, gibt aber ansonsten keine großartigen Leistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Möglichkeiten da aber eher eingeschränkt bzw muss man sich schon sehr aktiv bemühen um neben den Tagesgeschäft das für sich voranzutreiben.
Die Firma bietet regelmäßige und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Punktabzug gibt es dennoch beim Thema Karriere. Ein Aufstieg ist nur schwer erreichbar, da keine neuen Positionen geschafft werden. Das Positionsmodell ist sehr veraltet.
Das Thema Weiterbildung ist mitunter einer meiner wichtigsten Punkte, die mir sehr wichtig waren, als ich hier angefangen habe. Man kann sich pro Woche eigenständig 4 Stunden Arbeitszeit nehmen um sich in etwas einzulesen. Wenn man Zertifikate oder Lizenzen macht, bekommt man stattdessen eine bestimmte Anzahl an Tagen (Arbeitszeit) in denen man sich ausschließlich dafür vorbereiten und dann die Prüfung ablegen kann. Dies wird auch vom Arbeitgeber bezahlt; neben der Arbeitszeit die man aufwendet. Ich habe auch bereits die AZ900 ...
Immer eine Möglichkeit auf Weiterbildung/Zertifizierungen & mehr. Großes Angebot auch an internen Schulungen mit interessanten Themen für geschäftlich & privat!
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneider & Wulf EDV-Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Schneider & Wulf EDV-Beratung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneider & Wulf EDV-Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneider & Wulf EDV-Beratung als eher modern.
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Schneider & Wulf EDV-Beratung
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